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@makeup_bylastrika: Bahan fake storymu lagi #rumahsakit #storywa #fypシ

Makeup byLastrika
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Wednesday 04 February 2026 07:57:19 GMT
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anitariski30
Riski anita :
Rs mana itu kak
2026-04-02 06:15:54
0
aprilialia8772
S1ntaa._ :
🥺
2026-05-31 10:56:23
0
itsmee_elijah.18
Eli🎀 :
🥺🥺🥺
2026-05-05 08:52:38
0
jajennnnnnnnnnnnn
onlyjen :
🔥🔥🔥
2026-04-25 01:05:48
0
dianaameylina21
dianaa :
😂😂😂
2026-03-22 15:50:40
1
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kết thúc, tất cả là tại mình. #fyp #xuhuong #freefire_lover #vds
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Gestor tomou conhecimento de uma infração e não fez nada. Agora entrou outro gestor. O que faz? Chora. Porque, nesse caso, pode acontecer o chamado perdão tácito. E isso gera um problema enorme dentro da empresa. O motivo é simples: o que a empresa faz com um funcionário, precisa fazer com os outros também. É o princípio da igualdade. Então, se um gestor tomou conhecimento de uma infração e simplesmente ignorou, sem aplicar advertência, suspensão ou qualquer medida, depois fica muito mais difícil querer punir aquele mesmo fato. “Ah, então nunca mais pode fazer nada?” Até pode, mas vai dar trabalho. Você vai precisar reorganizar procedimentos, regulamentar melhor as regras internas e alinhar tudo com o jurídico para reconstruir a forma correta de aplicação das punições dali pra frente. Mas, em relação àquele fato específico que foi ignorado, a empresa pode perder a possibilidade de punição. Porque, quando o gestor imediato toma ciência da situação, juridicamente ele representa a empresa. Mesmo que ele não tenha assinado o contrato do funcionário, ele exerce o poder do empregador naquele momento. E, a partir do instante em que ele sabe do problema, nasce também a responsabilidade de tomar providências. Então o maior erro das lideranças não é só aplicar punição errada. Muitas vezes é simplesmente não fazer nada. E depois o problema explode lá na frente. Então já compartilha esse vídeo com as lideranças da sua empresa. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Gestor tomou conhecimento de uma infração e não fez nada. Agora entrou outro gestor. O que faz? Chora. Porque, nesse caso, pode acontecer o chamado perdão tácito. E isso gera um problema enorme dentro da empresa. O motivo é simples: o que a empresa faz com um funcionário, precisa fazer com os outros também. É o princípio da igualdade. Então, se um gestor tomou conhecimento de uma infração e simplesmente ignorou, sem aplicar advertência, suspensão ou qualquer medida, depois fica muito mais difícil querer punir aquele mesmo fato. “Ah, então nunca mais pode fazer nada?” Até pode, mas vai dar trabalho. Você vai precisar reorganizar procedimentos, regulamentar melhor as regras internas e alinhar tudo com o jurídico para reconstruir a forma correta de aplicação das punições dali pra frente. Mas, em relação àquele fato específico que foi ignorado, a empresa pode perder a possibilidade de punição. Porque, quando o gestor imediato toma ciência da situação, juridicamente ele representa a empresa. Mesmo que ele não tenha assinado o contrato do funcionário, ele exerce o poder do empregador naquele momento. E, a partir do instante em que ele sabe do problema, nasce também a responsabilidade de tomar providências. Então o maior erro das lideranças não é só aplicar punição errada. Muitas vezes é simplesmente não fazer nada. E depois o problema explode lá na frente. Então já compartilha esse vídeo com as lideranças da sua empresa. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
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