@haruharuharukin1018: 「レジがマイナスになったら自腹で払ってね」そんな職場、実はまだあります。 でもこれ、働く側が悪い話じゃない。 労働基準法では 賃金は“全額”支払わなければならない（全額払いの原則）と決まっています。 だから、レジの不足分を パート・アルバイトに 天引きしたり 自腹で払わせるのは、原則として認められません。 そして怖いのが… その運用を会社やお店側が 知っているのに放置しているケース。 「昔からそう」 「ルールだから」 「みんな払ってる」 『レジ会社にすべて任せてるからうちは関係ない。』⬅️お店側の主張。 (⬆︎まぢこれ、言い逃れできない案件。) この言葉で押し切られて、 知らないまま泣き寝入りする人が多いから 仕組みが変わらないだけ。 でもそれって、 弱い立場に責任を押し付けるやり方です。 会社のミスや体制の問題を 個人に払わせるのは許されない。 働く人が我慢する時代は終わり。 知っているだけで、守れる未来があります。 ⁡ ⁡ ーーーーーーーーーーーーーーー 【マイナスレジを払わせる会社が“変えない心理”7選】 ① 「黙って払ってくれるから」 ② 「責任を下に押し付けたい」 ③ 「ルール＝正しい」って思い込んでる（思考停止） ④ 「バレないと思ってる」 ⑤ 「恐怖で管理できるから」 ⑥ 「自分たちが間違ってたと認めたくない」 ⑦ 「余裕がない会社ほどやる」 ⁡ ----------------------------- で 「正しいから変えない」じゃなくて “都合がいいから変えない”】 【放置しても回るから変えない】 なんです。 ⁡ ホントに、それ。 ”お店のためになる？” ⁡ レジのマイナスって、 「個人のミス」だけで起きるものじゃない。 忙しすぎる人員配置、 教育が足りない状態、 ミスが起きやすい仕組み… 現場に負担が集中してると、 誰でも起こり得ることです。 だからこそ、マイナスレジを減らすために 会社がやるべきことは明確。 ✅ ダブルチェック体制を作る ✅ 新人教育（研修）をきちんと行う ✅ 忙しい時間帯の人員を増やす ✅ 釣銭ミスが出にくい仕組み（運用）にする ✅ 「ミス＝責める」ではなく「仕組みで守る」に変える ✅ 過不足が出たときの原因を一緒に振り返る レジのマイナスは、 怒鳴って解決するものじゃない。 自腹で解決させるものでもない。 会社が仕組みを整えれば、 働く人の安心も、お店の信頼も守れる。 守るべきは会社じゃなく、働く人。 泣き寝入り前提の職場は、もう終わりにしよう。 もし今同じ状況で悩んでる人がいたら ひとりで抱え込まないでください。 あなたが悪いんじゃない。 ⸻ ※この投稿は特定の企業を攻撃する目的ではなく、働く人が自分を守るための情報共有です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ まず全国対応・電話相談窓口 ●労働条件相談ほっとライン（厚生労働省） ・日本語：0120-811-610 ・夜間・土日・祝日でも労働条件の相談ができます（例：賃金やルールについて） ━━━━━━━━━━━━━━━ #パート#仕事 #ママ #おすすめ#スーパー

大橋 愛子｜ 元スーパーの店員👩🏼‍🌾

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Wednesday 04 February 2026 15:24:59 GMT