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@tapaksucikece: I lop u TS 😍😍😍 #tapaksuci #pencaksilat

tapak suci kece official
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Sunday 08 February 2026 16:56:26 GMT
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Comments

vergilnext
Vergil♓ :
tapak nyuci ✋ di bawah hujan
2026-02-12 11:01:33
10
nmuh.abdul.ahmad
mas a4m4d :
ukts malino dingin 🥶
2026-07-06 13:23:03
0
kukuh.budiman
Kukuh Budiman :
Mantap
2026-04-29 00:43:38
0
muhammadwisnuputr2
💚 :
salam mas
2026-03-28 11:58:34
0
ntm4882
... :
hujan ngga jadi halangan tetep semangat dan menyala
2026-04-11 02:40:10
0
drmwn1402
Azhura x Itachi :
josssTS
2026-02-11 19:53:43
1
faiz05176
𝐅𝐚𝐢𝐳𝐳𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐭 :
kapan yah bisa naik sabuk biru
2026-04-09 10:22:21
0
rakrian_raa
Tenda Koening :
Pendekar yang dilantik di yogyakarta apakah penyampaianya sabuk demikian. ??
2026-02-11 13:53:56
2
lulukwahyuni26
ULTRAMEN LANANG :
tapak suci emeng menyalah 😂🙏
2026-03-05 10:22:57
2
mursalim143
Mursalim :
wiiihhhh keren...salam TS dr Lampung
2026-02-08 23:44:59
2
hafizuljull4
hafis ™QN™ :
baru Sabuk putih 😁😁
2026-03-12 14:53:49
0
aireal.fal
⚡GEN ☠️zz✨ :
baru melati 3 sabuk kuning izin🙏🙏
2026-03-15 15:46:05
0
user9240082407979
cah Ndeso :
maaf pendekar...apakah sdah benar cara penyematan sabuknya seperti itu,setau saya agak beda dengan yg penjenengan lakukan....
2026-02-22 14:07:54
1
tapak.suci.madtsansa
Tapak Suci MTSN1 Pangkalpinang :
Masya allah
2026-03-06 06:56:29
1
mairaamupp_
mairaaa :
ukts pas di malinoo🤩🔥
2026-02-15 08:37:29
1
kastari69
Muhammad Kastari :
salam empat jari merapat mas
2026-02-13 02:03:09
2
iwanayaheputraputri
Kurnia coach 1963🐅🐅 :
salam dari pimda ts 023
2026-02-15 12:44:59
1
hansaja031
tahansaja :
Wii merah mu ta iki🥰
2026-02-11 12:14:32
0
abieelfiiaral
Menurut Ustadz Bahrun :
mmg deras sekali hujan waktu itu di malino
2026-02-17 11:27:30
0
rifaipurwanto
rifai purwanto :
mantap TAPAK SUCI.
2026-02-26 17:48:42
1
gus.alis_mbah_loso81
@GUS ALIS #MBAH LOSO# :
kepingin belajar pencak silat TS tp udah tua
2026-03-10 09:10:37
0
ridho_pcv
Ridho™✓ :
sama 😭
2026-08-07 03:57:48
0
mang_lihin99
Salimin Pitang :
pasti rasanya mau menyerah 😁
2026-03-11 11:43:44
0
roniandartaroni
Roniandarta Roni :
salam empat jari merapat dari pindah 024 Palembang
2026-03-08 04:05:04
0
y55433dejjjyii
bngt uhf :
trhp
2026-02-12 12:43:47
0
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@deepstorycast @renatoalbani | A gente ignora os sinais #reflexão #deepstory #deepstoryclipfy #clipfyleague #deus
@deepstorycast @renatoalbani | A gente ignora os sinais #reflexão #deepstory #deepstoryclipfy #clipfyleague #deus
资金股和人力股的核心算法是先拆分总股权/分红的权重，再分别计算两类份额后合并，核心原则：人力方先领市场工资（计入成本），利润扣除成本后再按股比分配，避免“钱白投、力白出”。 一、基础算法（固定权重，适合初创定股权） 1.定总权重：按项目属性分 - 轻资产（如互联网、咨询）：人力股70%-80%，资金股20%-30%（激励核心团队）； - 重资产（如工厂、门店）：资金股60%-80%，人力股20%-40%（保障投资方）； - 平衡型：各50%（适用于资金和人力均关键的项目）。 2.算资金股：个人资金股=（个人出资÷总出资额）×资金股权重 3.算人力股：仅分配给全职/核心贡献者，按岗位价值+绩效量化 - 岗位系数：定基准岗（如专员1.0），核心岗（CEO/CTO 4.0-5.0）、主管1.38、经理2.20； - 绩效系数：季度/年度考核（优秀1.2、合格1.0、不合格0.8）； - 个人人力股=（个人系数×绩效系数）÷所有人总系数×人力股权重 4.合并总份额：总股权=资金股+人力股 案例：总出资100万（你30万全职CEO，A20万全职CTO，B50万兼职），权重资金30%+人力70% - 资金股：你30%×30%=9%，A20%×30%=6%，B50%×30%=15% - 人力股（你系数5.0，A4.0，B0）：总系数9.0，你（5/9）×70%≈38.89%，A（4/9）×70%≈31.11%，B0 - 总股权：你47.89%，A37.11%，B15%（避免纯出资者占大头） 二、进阶算法（动态分红，适合成熟项目） 固定股权不变，利润分红分阶梯： - 回本前：利润100%按资金股分（保障投资方回收本金）； - 回本后：利润50万以下，资金股100%；50-200万，资金股70%+人力股30%；200万以上，资金股50%+人力股50%（激励团队冲业绩） 案例：总出资100万（甲70万不干活，乙30万全职），回本后利润230万 - 资金股分红：230万×50%=115万（甲70%×115万=80.5万，乙30%×115万=34.5万） - 人力股分红：230万×50%=115万（乙100%×115万=115万） - 最终：甲80.5万，乙149.5万（核心贡献者回报更高） 三、避坑要点 1.人力方先领市场工资（如CEO月薪1.5万），计入成本，避免“干活无收入”； 2.投资方约定回本规则（如优先回收本金后再分红）； 3.兼职/顾问仅拿资金股+咨询费，不占人力股； 4.股权与分红权分离：创始人持股权（决策），核心员工给分红权（激励不稀释股权）； 5.书面约定权重、系数、考核规则，避免纠纷。 模板套用 - 轻资产：人力70%+资金30%，岗位系数CEO5.0/CTO4.0/主管1.38，绩效挂钩； - 重资产：资金60%+人力40%，回本前资金股100%分红，回本后人力股阶梯提升； - 纯资金+纯人力：人力领工资，资金股30%+人力股70%，利润扣除工资后分配。
资金股和人力股的核心算法是先拆分总股权/分红的权重，再分别计算两类份额后合并，核心原则：人力方先领市场工资（计入成本），利润扣除成本后再按股比分配，避免“钱白投、力白出”。 一、基础算法（固定权重，适合初创定股权） 1.定总权重：按项目属性分 - 轻资产（如互联网、咨询）：人力股70%-80%，资金股20%-30%（激励核心团队）； - 重资产（如工厂、门店）：资金股60%-80%，人力股20%-40%（保障投资方）； - 平衡型：各50%（适用于资金和人力均关键的项目）。 2.算资金股：个人资金股=（个人出资÷总出资额）×资金股权重 3.算人力股：仅分配给全职/核心贡献者，按岗位价值+绩效量化 - 岗位系数：定基准岗（如专员1.0），核心岗（CEO/CTO 4.0-5.0）、主管1.38、经理2.20； - 绩效系数：季度/年度考核（优秀1.2、合格1.0、不合格0.8）； - 个人人力股=（个人系数×绩效系数）÷所有人总系数×人力股权重 4.合并总份额：总股权=资金股+人力股 案例：总出资100万（你30万全职CEO，A20万全职CTO，B50万兼职），权重资金30%+人力70% - 资金股：你30%×30%=9%，A20%×30%=6%，B50%×30%=15% - 人力股（你系数5.0，A4.0，B0）：总系数9.0，你（5/9）×70%≈38.89%，A（4/9）×70%≈31.11%，B0 - 总股权：你47.89%，A37.11%，B15%（避免纯出资者占大头） 二、进阶算法（动态分红，适合成熟项目） 固定股权不变，利润分红分阶梯： - 回本前：利润100%按资金股分（保障投资方回收本金）； - 回本后：利润50万以下，资金股100%；50-200万，资金股70%+人力股30%；200万以上，资金股50%+人力股50%（激励团队冲业绩） 案例：总出资100万（甲70万不干活，乙30万全职），回本后利润230万 - 资金股分红：230万×50%=115万（甲70%×115万=80.5万，乙30%×115万=34.5万） - 人力股分红：230万×50%=115万（乙100%×115万=115万） - 最终：甲80.5万，乙149.5万（核心贡献者回报更高） 三、避坑要点 1.人力方先领市场工资（如CEO月薪1.5万），计入成本，避免“干活无收入”； 2.投资方约定回本规则（如优先回收本金后再分红）； 3.兼职/顾问仅拿资金股+咨询费，不占人力股； 4.股权与分红权分离：创始人持股权（决策），核心员工给分红权（激励不稀释股权）； 5.书面约定权重、系数、考核规则，避免纠纷。 模板套用 - 轻资产：人力70%+资金30%，岗位系数CEO5.0/CTO4.0/主管1.38，绩效挂钩； - 重资产：资金60%+人力40%，回本前资金股100%分红，回本后人力股阶梯提升； - 纯资金+纯人力：人力领工资，资金股30%+人力股70%，利润扣除工资后分配。
Phải viral cho Highland bãi Sao Phú Quốc nha, nóng dị có 1 cốc trà vải ta nói n đã. Qán đẹp chill, nhân viên nhiệt tình dễ thươn, tui bỏ quên đồ hôm sau quay lại các em vẫn nhận ra. Mng cứ đặt xe hoặc đi theo google map tới Highland Bãi sao Phú Quốc là tới nha #trending #bien #baisaobeach
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@Rafael Cabral #rafaelcabral #rafaelcabralcy #negocios #sertanejo
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Terjebak Pesona Berondong #skit #drama #dracintiktok #dracinfyp #terbaru
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