@shin_sajang93: 메타몽왁뿌!!! 다음에는 얇게해올게

신사장 SHIN SAJANG
신사장 SHIN SAJANG
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Wednesday 18 February 2026 06:00:00 GMT
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na7un2
박나연 :
글로블스로 왁뿌해주세오2트
2026-02-18 07:38:20
5
ggggqwer7
모나피 :
15분전 ㅋㅋ
2026-02-18 06:16:45
0
user8088755945788
ʚ쉐잇ɞ :
1시간전
2026-02-18 07:03:22
0
lovey67676
병아리🐤 :
15
2026-02-18 06:39:46
0
baksuyun135
프세카 복귀유저 :
13분전
2026-02-18 06:14:04
0
user510560190088
☆ :
오 일찍 온건가
2026-02-18 06:16:51
0
sooa416
수앙🦧 :
4빠
2026-02-18 06:04:21
1
user4668278391140
. :
와...6분전
2026-02-18 06:06:20
0
ababaabb129
그림둥이🥋🍒🎻🎩 :
뭔가 초콜릿 같에
2026-02-24 04:16:57
0
user97208605523367
⚡️ :
2026-03-02 08:07:13
0
123abcbhc
. :
7분전
2026-02-18 06:07:36
1
user6176797495447
누구세요 :
1시간전..!
2026-02-18 07:53:21
0
heeyeon759
채린이 약혼자 나린이❤️👑💗💍 :
이거 봐봐라! 내가 1빠다!!
2026-02-18 06:01:13
0
delpinium
하이밍 :
2026-02-18 12:33:27
0
euk.7
r3t :
4d
2026-02-22 20:33:10
0
user36965518130052
모든사람 팔로우 도전 :
초콜릿 같음 먹고싶다
2026-02-19 15:41:05
1
user111880409426
고박 :
오 3분전이다
2026-02-18 06:03:43
0
user6003463143786
냥이🐱 :
우왕
2026-02-19 01:29:14
0
user4476198065762
만덕이 :
빨리옴!!!!!
2026-02-18 06:02:16
0
user2509819615140
후후 :
와 5분전
2026-02-18 06:05:30
0
user6103328115265
蛇狐 :
2026-03-01 05:01:52
0
user3787067833230
서희 :
먹는건줄
2026-04-03 09:50:33
0
user55921810016235
뚱땅이🍥 :
💗💗💗
2026-02-18 06:09:10
0
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@rodvincenzi O cara tava com emprego garantido e fez isso   #rodrigovincenzicy#emprego #clt #empresario   Funcionário com emprego garantido e perdeu a vaga por causa da faculdade? Relato de um empresário sobre um funcionário que parecia ter o emprego garantido, mas acabou pedindo para sair poucos dias depois. O contexto: o autor não acompanha diariamente todo funcionário porque delegou à sua liderança a tarefa de treinar e supervisionar. Depois de perceber que um contratado, mesmo após dez a quinze dias, não tinha atingido o desempenho esperado para aquele período, o autor pediu ao líder para investigar. Ao observar o funcionário, por volta das três horas da tarde, percebeu que ele estava mexendo em coisas da faculdade no computador durante o expediente. A resposta imediata foi clara: o baixo rendimento era explicado pela falta de foco no trabalho. A equipe discutiu a possibilidade de demissão, e, poucos dias depois, o próprio funcionário pediu demissão. Lições e pontos práticos: - Delegar liderança exige acompanhamento: ter líderes que treinam é importante, mas é preciso checar resultados. - Desempenho inicial importa: se um contratado não atinge metas básicas no período de experiência, isso indica problema de alinhamento ou comprometimento. - Atividades pessoais no expediente podem justificar medidas disciplinares ou demissão, dependendo da política da empresa. - Comunicação entre líder e empresário facilita decisões mais rápidas sobre retenção ou desligamento. Pergunta para reflexão: sua empresa tem regras claras sobre estudo e atividades pessoais durante o expediente? Como sua liderança acompanha o rendimento no período de experiência? Keywords: funcionário pediu pra sair, emprego garantido perdeu vaga, funcionário fazendo faculdade no trabalho, demissão por baixo rendimento, relato de empresa, liderança e desempenho, monitoramento de funcionários, aviso de demissão, carga horária e estudo, empreendedores contratando...
@rodvincenzi O cara tava com emprego garantido e fez isso #rodrigovincenzicy#emprego #clt #empresario Funcionário com emprego garantido e perdeu a vaga por causa da faculdade? Relato de um empresário sobre um funcionário que parecia ter o emprego garantido, mas acabou pedindo para sair poucos dias depois. O contexto: o autor não acompanha diariamente todo funcionário porque delegou à sua liderança a tarefa de treinar e supervisionar. Depois de perceber que um contratado, mesmo após dez a quinze dias, não tinha atingido o desempenho esperado para aquele período, o autor pediu ao líder para investigar. Ao observar o funcionário, por volta das três horas da tarde, percebeu que ele estava mexendo em coisas da faculdade no computador durante o expediente. A resposta imediata foi clara: o baixo rendimento era explicado pela falta de foco no trabalho. A equipe discutiu a possibilidade de demissão, e, poucos dias depois, o próprio funcionário pediu demissão. Lições e pontos práticos: - Delegar liderança exige acompanhamento: ter líderes que treinam é importante, mas é preciso checar resultados. - Desempenho inicial importa: se um contratado não atinge metas básicas no período de experiência, isso indica problema de alinhamento ou comprometimento. - Atividades pessoais no expediente podem justificar medidas disciplinares ou demissão, dependendo da política da empresa. - Comunicação entre líder e empresário facilita decisões mais rápidas sobre retenção ou desligamento. Pergunta para reflexão: sua empresa tem regras claras sobre estudo e atividades pessoais durante o expediente? Como sua liderança acompanha o rendimento no período de experiência? Keywords: funcionário pediu pra sair, emprego garantido perdeu vaga, funcionário fazendo faculdade no trabalho, demissão por baixo rendimento, relato de empresa, liderança e desempenho, monitoramento de funcionários, aviso de demissão, carga horária e estudo, empreendedores contratando...

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