Líderes del Cambio
Region: PE
Tuesday 17 February 2026 14:40:25 GMT
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Comments
darari my melo 🍓 :
suban el sueldo, tratenlos bien y respeten sus horarios 😐
2026-02-18 11:48:54
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soyunpuberto :
Yo trabaje en tienda, todo es bonito hasta que llegan los días festivos donde te hacen trabajar de más (ejemplo mío) campaña navideña yo trabajaba descargando los productos del camion 6 am (normalmente era un camión, en campaña llegan 2) renunciaron personal de otro almacen (tocaba descargar otros dos camiones) se extiende el turno (hubo días que saliamos 8 pm) donde el adicional de horas extra era un porcentaje bajo, desde esa campaña mande CV's a otras empresas, porque se quedan los de >30? porque tienen familias y normalmente no aceptan salir de su zona de confort y aceptan que los exploten, como esta tengo varias experiencias más
2026-02-17 16:58:19
25
Renato Arbaiza Durand :
Todo cambia si se gana bien, si no le pagas bien a tu personal a la primera q vean una mejoría chau.
2026-02-18 05:40:22
35
Martin OH :
El mayor problema, son los sueldos y la falta de tiempo y libertad para los trabajadores (darles un domingo de descanso), es por esto que muchos faltan o hay mucha rotacion. Falta de tiempo libre !
2026-02-17 23:53:11
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kdkudbx :
buscan mil y una soluciones o procedimientos, menos subir el sueldo y mejorar las condiciones de trabajo,ahí se dan cuenta que los grandes gerentes no ven ni piensan en las personas, sino los puestos que tienen que cubrir y luego se quejan de las personas de abajo
2026-02-18 12:10:09
7
Marcelo Maldonado Ro :
Sueldos, sumamente bajos, jornadas de hasta 12 horas de trabajo continuo en temporada alta, variación de horarios, mal trato al personal… y uno preguntándose por qué tanta rotación? 🤣🤣🤣
2026-02-20 03:46:22
5
Explorador :
Si la empresa tiene mucha rotación de personal es porque algo no está bien en ese lugar, no hay funciones claras, pésimos jefes, sueldo muy bajo, mal clima laboral, etc.
2026-02-19 03:19:15
7
Atharkis :
Si pagan bajísimo... qué esperan
2026-02-18 13:15:38
8
jordana :
Por que no les pagan bien.... es sencillo!
2026-02-17 20:09:29
5
Cynthia Quino :
mas que mejorar el proceso de reclutamiento, es cambiar la cultura organizacional, los trabajadores se quedan solo por uno de estos dos motivos: buen sueldo (a pesar que los exploten, porque sienten que vale la pena), o buen clima laboral (se sienten valorados por la empresa a pesar de que no paguen mucho), pero si los tratas mal y encima le pagas poco, obvio que todos se van a ir, no puedes pretender que se queden a pesar de no estar cómodos y encima si tu salario o clima laboral no es competitivo, no le estas haciendo un favor al trabajador le estas pagando a cambio de su trabajo, pero lamentablemente las empresas no lo ven así
2026-02-18 14:30:50
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Cesar Zevallos :
mejora el ambiente laboral , preocúpense más por las personas y eso no pasará
2026-03-08 15:36:38
2
Raquel Salas :
La alta rotación es por la sobrecarga laboral, el mal sueldo, los descuentos, los horarios, malos jefes. Por ejemplo en campaña, hacen que uno trabaje más horas y muchas veces no son pagadas con el cuento de que tenemos que ser apasionados (Abusos disfrazados de pasión al trabajo)
2026-02-18 13:27:42
3
kevinav08 :
Y la de pagar un sueldo digno, respetar la hora de salida esa no la han pensado 😅
2026-02-18 09:52:41
5
∆∆∆DERS∆∆∆ :
jajajaja ese habla de pura estadísticas... pero la realidad es otra
2026-03-10 23:40:43
4
Diego Paurinotto :
el problema de repente es que pagan una mierda
2026-03-13 02:02:42
2
LALZ :
mucho floro, la gente que hemos trabajado en Retail sabemos que somos explotados en la mayoría de las veces.
2026-03-05 14:21:13
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Curry :
Es el momento de replantearse y contratar trabajadores 45 a 65, son leales, trabajadores y no están buscando un propósito para sus vidas que los lleven a renunciar.
2026-03-09 15:12:56
3
Fabrizio Paolo Barri :
Yo trabajé en retail, salí corriendo porque el trabajo era fuerte e incesante, pero no existía una política de aumento de sueldos en base a experiencia, en otras palabras alguien que está 5 años en un cargo, vale lo mismo que el nuevo en el mismo cargo, y los ascensos no eran por meritocracia, sino por la famosa “vara”
2026-02-18 03:46:42
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omar xAMG :
la de subirles y homologarles el sueldo no se le paso x la cabeza jajaja
2026-04-03 13:25:40
1
Carlos_Jag :
y si los ponen en planilla y no por recibos de honorarios
2026-03-11 02:52:05
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Kerly Zevallos :
sueldo, mejor trato de jefes o superiores, horarios flexibles, capacitaciones, respetar su horario de trabajo.
2026-03-11 03:46:33
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user293965584463 :
yo sé por qué se van, trabajé 30 años en retail
2026-03-11 04:57:39
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Escobarovich. :
pagar más?
2026-03-28 21:20:43
1
Jho Guerrero :
Sueldo, clima laboral y buena capacitación. Mejorar sus procesos
2026-02-21 03:41:35
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