@bellarollemberg: 🚩 Empresa não é consultório! Com a nova NR-01 (maio/2026), muito se fala em saúde mental, mas cuidado com a confusão: A empresa é responsável pelos riscos do trabalho, não pelos problemas da vida privada do empregado. Divórcio, luto ou questões financeiras, como apostas, pertencem à esfera particular. O empregador não tem a obrigação legal de fornecer suporte psicológico para o que acontece fora da jornada. 🚨Performance X Problemas Pessoais: É preciso ser realista: o contrato de trabalho é de troca. Se problemas particulares afetam a entrega e o rendimento de forma persistente: • A empresa pode (e deve) cobrar resultados. • A queda de performance é motivo legítimo para desligamento. O foco da NR-01 é o ambiente saudável, não a gestão da vida íntima. Apoio humano é cultura; obrigação jurídica é prevenção de riscos ocupacionais. Não confunda as duas coisas e proteja a gestão da sua empresa. Você sabia desse limite? 😉
Izabela Rollemberg
Region: BR
Wednesday 18 February 2026 14:08:00 GMT
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Comments
Sinaria Aguiar :
O difícil é diferenciar, porque vão sempre dizer q é do trabalho... Como conseguir provar q não foi da empresa?
2026-02-19 10:50:45
17
Eduardo Flores :
Para mim isso tudo não passa de uma estratégia de o Inss se esquivar de pagar as aposentadorias devida aos problemas.
2026-02-18 21:55:11
18
Élly :
A empresa pode ser responsabilizada pelo adoecimento mental do trabalhador causado ou agravado pelas condições diárias de trabalho, conforme a legislação brasileira e jurisprudência do TST.
2026-02-19 02:30:16
11
jeffersonsanches66 :
Isso na teoria, na prática sabemos que vai estourar nas mãos da empresa. E as microempresas como farão, mal conseguem se manter, afinal só de ter essa avaliação vão
2026-02-21 14:11:06
4
energyclearenergy :
A vantagem desta mudança na Nr01 é que no ato do exame admissional solícita uma avaliação psicológica no futuro colaborador para ver como está o seu estado. Aí gente, é o fim da jornada desta pessoa, não será contratado.
2026-02-18 23:30:32
5
Paty :
Os meus tempo ocioso ficar muito tempo no celular 😅
2026-02-20 09:29:41
1
niki4244371088995 :
eu estou doente
e eles estão querendo me manda embora
2026-02-19 19:05:39
2
Bads :
qual a empresa que vai dizer: Meu ambiente é tóxico, faço eles tentarem bater metas absurdas. 🫡
2026-02-20 01:51:26
3
Junior M :
ORIENTAÇÃO BASEADA NO QUE?
2026-02-20 12:56:11
0
RENANQUA :
E como a empresa prova que isso nao esta acontecendo ? Facil o empregado alegar ambiente toxico porém quem tem que provar que nao é verdade é o empregador. Para mim a pessoa teria que provar a acusação
2026-04-01 20:44:05
1
Wagner :
Na minha e tudo pressa total
2026-04-05 19:41:04
1
crismm :
mas a pessoa já pode ter um transtorno e não cabe a empresa
2026-04-01 16:15:25
1
Uelder Alves :
Não existe assistencialismo em empresas
2026-02-18 21:16:04
1
RENATA :
Excelente explicação 👏👏
2026-02-19 02:59:23
1
RonyCristian :
então a empresa vai ter problemas isso sim🤭🤭🤭
2026-02-18 14:18:47
1
Rosângela carvalho :
e verdade mesmo
2026-04-04 03:58:35
1
Cristina :
vc acha que as pessoas em sua maioria vão falar a verdade????
TUDOOOO vai ser culpa da empresa
2026-04-13 17:21:57
0
Bergamota :
A senhora acha que há possibilidade de nova prorrogação do prazo?
2026-02-18 18:11:38
1
Dilcineia Ferreira Mendes :
mais o meu é no serviço mesmo
2026-04-01 09:37:57
0
joe_iel :
Vai vendo 😎
2026-02-28 13:05:36
0
h3lder :
mas para relacionar uma coisa com a outra um bom advogado já resolve...
2026-04-18 16:11:46
0
Sara Jane Amaral :
perfeito 👏🏽👏🏽👏🏽👏🏽 show
2026-04-08 07:01:24
0
Isaac Dutra Macedo :
sempre teve avaliação psicológica na entrada dos funcionários sempre nanda mudou aqui no Estado de Goiás sempre foi assim
2026-04-13 16:23:46
0
Ju Martins :
meu trabalho nao paga nem o salário imagine... eu tinha vida ativa mais trabalho e cansativo e cobrança comecei toma remédio para dormir
2026-04-07 02:16:44
0
Poly Massoterapeuta :
eu fiquei sobrecarregada na empresa e quase surtei..mas o problema era na empresa msm entao isso faz parte
2026-02-20 16:34:23
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