@thestage_sa: الظلم الوظيفي هو الاختبار الحقيقي لمبادئك الراسخة. ناقش الأستاذ عمر العريفي كيف أن التقصير في العمل ردا على سوء الإدارة يجعلك الخاسر الأكبر، لأنك بذلك تؤكد الصورة الذهنية بأنك غير منتج. حافظ على جودة عطائك مهما بلغت التحديات، فأمانتك هي التي تحمي اسمك في المستقبل، وليست تقارير مديرك الحالي. مقدم اللقاء: منيرة القناص #بيئة_العمل #النجاح_المهني #قيم_العمل #ذا_ستيج

Berserk :

مانبي بربرة كثيرة نبي kpi التقيم وعلى اي اساس اخذت تقيم عادي وانا شايل 70%من اعمال الادارة وغيري يجي عنده مهمه وحدة بس وياخذ فاق التوقعات وانا استغل بدون ساعات عمل اضافي هذي لحالها حالة تحتها خطين

🍋 :

يجي يعطيني أقل وهو حتى ما يشوفني اسم إنه قيّم شيء طبيعي بغير طريقة أدائي عشان أعلمه إني أقدر اشتغل ب٢٠٪ و أقدر أعطي ٩٠٪ وكلها نراعي الله فيها

رغـد :

طبيعي حتغير لو مافي تقدير

B 🧜🏼‍♀️ :

هم اللي وصلوا الموظف لهالمرحلة

الفهد :

مبنيه على بعض ويعطي الي يبي في التقيم وهذا حاصل معي

Cloud bound :

صارت هههههههههههههههههههههه

Tam.م :

المختار :

noo0a01 :

يارب تجرب شعورنا

🇬🇧 :

طبيعي ياثر ع نفسيته طيب

صل على النبي :

طيب اذا نفس المعاييير والشغل ماتحرك سنوات وش تنتج

I’m o :

رحم الله من عرف قدر نفسه وآتاها (حقها) .

Sa :

يعني أنا بس اللي تراقبون أمانتي ؟ طيب وين أمانتهم يوم ظلموك على قولتك ؟

القران الكريم :

اتفق معك حتى لو اشتكيت عليهم لا تنزل شغلك ولا تخرب سمعتك خل الواقع يشهد لك

Memo68686 :

أنا قيموني بشكل ظالم حسبي الله ونعم الوكيل

Roro A :

طيب هي مو شركتي بالنهايه بحرص عليها انظلم و اكرف لهم مو منطقي

Millionaira :

💯💯💯

AAAAAAA!!! :

لا عادي سويها اذا البيئة كلبه ماتقيم زين

JA :

لا ابد اذا كان تقيمنا مو زين نصير ما نشتغل زي الي ياخذون اعلى تقييم وترقيات 🙂 هم يصنعون اسوأ نسخه منا فيتحملونها

swordch :

لما تعطي أكثر من راتبك وتغطي عن نقص موظفين وتتنقل من مكان الى مكان وفي النهاية تقييم سيء ، طبيعي انك راح تقلل من ادائك وبتحط حدود عشان ماتتحرق زيادة

m :

التقوى للنفس أولى لاتبالغ في عطاءك للعمل طالما لا تجد تقدير لجهود تفوق المطلوب منك

lk09kl :

@lk09kl: حراس الامن مظلومين لا راحه اسبوعيه ولا اجازات سنويه ولا اعياد ولا تاسيس ولا الوطني بدون يعوضهم بمبلغ مادي ولا اجازات وتاخير رواتب وغير متلزمة في صرف الرواتب في موعده المحدد وتسليم رواتبهم كاش ودوام يومي. وشركات تترهب من رسوم الحواله البنكية وتترهب من قيمه الضريبة البنكيه يقولون البنك ياخذ القيمة الضربية 450ريال ولا تامين طبي ولا عقد في منصه قوى. وعدم اعطاء الحراس نسخه او صوره عقد عمل يقولون يطلع عليه الضبط الاداري الامن الواقي ولا يوجد حمايه بند الاجور في منصه مدد ولا حوافز تشجعيه ولا ترقيات ومكافأة نهاية الخدمة ولا اوفر تايم ولا بدلات وتفصيل البدله من جيب الحراس. ولاتصرف للحراس بدله صيفي او تشوي ولا تعطية قميه تعويض حق بدله رواتب ضعيفه ولا يوجد امان وظيفي ولا سلم رواتب ولا تعديل سنوي ولا اعلاوه سنوية شركات مستلطه ومدائر ومشرفين متسلطين اصحاب شركات متسلطين يحملون افراد الحراس فوق طاقتهم اذا جيت تطلب بحقوقك قالوا لك انت مو مسجل في التامينات او يقولون لك على حسب العميل. هو اللي يبغى يعطيك اجازة او يعوضك بمبلغ مادي ولا نقدر نجبر العميل بقوه ولا تعطيك الشركات حقت التغطيات اذا غطيت الموقع وانتهيت من تغطيتك. ولا تستطيع استخرج قرض لشراء سيارة او منزل ولا يقدر يفتح بيت ولا يقدر يتزوج ويدرون عليك اي غلطه او زله يخصمون عليك. من راتبهم يقول ليش جالس اذا مو عجبك افصل في غيرك مئات يدورن وظايف الشركات ما وقفت عليك حتى اذا اخذت اجازه يخصمونها من راتبك يعطونها المغطي. ويجبرونك تدوام في اعياد وايام التاسيس والوطني بدون خطاب تكليف رسمي شفهي اذا اجازات اجازه من راسك يخصمون من راتبك او يوقفونك عن العمل او يفصلونك من العمل عدم توفير للحراس كرسي ومكتب ولا غرفه ولا مكيف ولا دوره مياه اعزكم الله ولا توفير مويه للفرد وبعض الشركات تجبر افراد الحراسات بدوام 16ساعه يومي او 24ساعه او 14ساعه او 12سنه اتمنى صوت افرادحراس تصل للجهات المسؤولة ومحاسبه الشركات المخالفه للأنظمة واللوائح والتعليمات وتطبيق عليها اشد العقوبات وإغلاق الشركات والمنشات وشطب سجلاتها التجارية والرخصه والتصريح المخالفه 💔

shafeahaljedaani :

اكثر المدراء واكيد في استثناء اذا الموظف يشتغل ومحافظ على الدوام ما يقيموه سيء ركز على شغلك واتقي الله في عملك حرصا وليس خوفا من المدير. لن تجد الا تقدير ممتاز

M :

ببساطه التقييمات لازم تكون مبنيه على معايير واضحه واهداف متوقع تحقيقها كأرقام محدده للشركة على حسب الادارة (مثلا موظف قسم المبيعات ويكون مرتبط بحجم مبيعات متوقعه للشركه ) واهداف شخصيه توضح تطور الموظف من ناحية تطويره الشخصي من ناحية مهارات او تطوير ادارته. واللي يصير في غالب الاحيان ان المدير المباشر ما يوضح هالامور للموظف وتجي نهاية السنه يكون النقاش كلمة المدير مقابل كلمة الموظف. وبالغالب رأي المدير بيمشي. وصح الموظف عليه جزء من المسؤوليه من ناحية نقاشه مع مديره على الاهداف المتوقعه الا ان المدير له الدور الاكبر في هذا الموضوع واتمنى زي ما كنت تشرح كيف الموظف المفروض يتعامل يكون فيه توضيح للمدراء