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@chloewakingup: Okay but now I’m so productive thank to this erly app🙏🏼🙏🏼 #wakeuphacks #alarm #erlyapp

chloe😴
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Monday 02 March 2026 01:20:36 GMT
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Comments

he4rts44.jewel_
. :
i fear i would just turn my phone all the way off or my notis off
2026-03-03 21:29:10
1783
lando.485
Lando✞ :
Does it cost money?
2026-03-02 13:38:31
295
ebswakeupcall
Alarmy push lock :
My roommates do thissss
2026-05-22 09:56:04
0
dk.ae7
𒐫𒐫𒐫𒐫𒐫𒐫𒐫𒐫𒐫𒐫𒐫𒐫𒐫𒐫𒐫 :
What about if there's a water restriction
2026-05-04 01:55:11
2
vitoria_xcarvalho
vitoria_xcarvalho :
Love this
2026-04-28 16:22:28
0
londonnnnm18
London⚡️ :
how to do?
2026-03-02 01:35:26
51
.itslinn
Iindsey :
U have to pay
2026-03-04 18:39:45
28
barbar_a23
barambo :
I hate school!!! 😩
2026-03-17 04:17:05
0
trissclock
Triss 💤 :
This app is way too cool whatttt
2026-04-09 11:44:27
0
schoolwithalex
alex 😛😛😛 :
Lmg help I need this
2026-03-17 18:59:22
0
mitsuri_kanrodzhi_
мицури :
Как приложение назевается?
2026-03-31 18:14:16
1
hagglerjustin
hagglerjustin :
John 3:16 - ‘For God so loved the world that He gave His only begotten Son that whoever believes in Him shall not perish but have everlasting life’ Jesus loves you and died for you on the cross, He rose from the dead three days later, and is waiting for us to turn to Him, He will one day come back to judge mankind and we will never know that day so please don’t risk it, God bless!
2026-03-08 00:09:14
6
sarmadsw
sarmadsw :
This doesnt work that well on apple, you can easily kill the app, Android gives you full control
2026-03-12 17:46:59
1
hannah_b715
hannah :
@dafne oh u need this
2026-03-06 02:54:44
1
bailey.12k
Baileyy :
@jaxon u need this
2026-03-04 22:51:24
1
karsyndotson
💐💐💐 :
@Mya✝️just wait till you gotta do this
2026-03-03 23:57:39
0
bristol.m13
Bristol :
@Leah
2026-03-03 19:49:54
1
lavenderism_
˜”°•✿ k3nn★ mαe ✿•°”˜ :
@audreyy❤️❤️
2026-03-02 17:28:46
0
rubyy.whiteeee
Ruby katee!🩵 :
😁😁😁
2026-03-02 14:28:07
0
clarathompson
clara :
😁😁😁
2026-03-05 21:50:32
0
shrek_the_fly97
shrek_the_fly97 🇨🇦 :
What if you don’t have the object? 😳
2026-03-04 20:22:26
0
olivia.frmda775
😮‍💨👌🏼 :
you would find me downloading this and then not wanting to get up so i turn off my phone instrwd
2026-03-03 04:26:38
11
zolisogoatedd
⃟ :
bye I turned ts off
2026-03-06 12:39:12
2
xaidenbg
▓▒░•✫ WΞΛTHΞR BØY ⛈️ ✫•▓▒░ :
I would delete the app
2026-03-04 03:49:06
0
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Envoie « coaching » en DM si tu fais plus de 200k de chiffre d'affaires. Beaucoup de dirigeants confondent diversité et représentation. Ils cherchent à cocher des cases, à afficher une image, à répondre à une attente externe. Mais une culture d'entreprise solide ne se construit pas avec des quotas. Elle se construit avec une valeur centrale tellement claire que des gens très différents peuvent s'y retrouver sans effort. La méritocratie, quand elle est réelle et pas juste affichée, agit comme un filtre naturel. Elle attire des gens qui veulent progresser, peu importe leur parcours, leurs croyances ou leur origine. Le problème, c'est que beaucoup de boîtes affichent la méritocratie sans la pratiquer. Les décisions restent subjectives, les opportunités ne sont pas distribuées équitablement, et les gens le sentent très vite. Résultat : les meilleurs partent, et il reste ceux qui s'accommodent de l'hypocrisie. Si tu veux que la diversité émerge naturellement dans ton équipe, commence par rendre tes critères de progression lisibles et cohérents pour tout le monde. Pas de double standard. Pas de passe-droit. Pas d'exception. C'est ça qui crée un environnement où des profils opposés peuvent coexister et avancer ensemble. Envoie « coaching » en DM si tu fais plus de 200k de chiffre d'affaires. #marvin #marvinndiaye #ultra
Envoie « coaching » en DM si tu fais plus de 200k de chiffre d'affaires. Beaucoup de dirigeants confondent diversité et représentation. Ils cherchent à cocher des cases, à afficher une image, à répondre à une attente externe. Mais une culture d'entreprise solide ne se construit pas avec des quotas. Elle se construit avec une valeur centrale tellement claire que des gens très différents peuvent s'y retrouver sans effort. La méritocratie, quand elle est réelle et pas juste affichée, agit comme un filtre naturel. Elle attire des gens qui veulent progresser, peu importe leur parcours, leurs croyances ou leur origine. Le problème, c'est que beaucoup de boîtes affichent la méritocratie sans la pratiquer. Les décisions restent subjectives, les opportunités ne sont pas distribuées équitablement, et les gens le sentent très vite. Résultat : les meilleurs partent, et il reste ceux qui s'accommodent de l'hypocrisie. Si tu veux que la diversité émerge naturellement dans ton équipe, commence par rendre tes critères de progression lisibles et cohérents pour tout le monde. Pas de double standard. Pas de passe-droit. Pas d'exception. C'est ça qui crée un environnement où des profils opposés peuvent coexister et avancer ensemble. Envoie « coaching » en DM si tu fais plus de 200k de chiffre d'affaires. #marvin #marvinndiaye #ultra

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