@alanjosedossantospaulin0: Coisas Que Muitos Pensam Que São Tarefas do RH… Mas Não São: 1️⃣ A decisão final sobre quem deve ser contratado O RH conduz o processo de recrutamento e seleção, acompanha … O RH avalia competências, experiência, perfil comportamental e alinhamento cultural, testes , etc .Faz a triagem dos perfis e pré-seleciona. Mas quem decide a pessoa que quer na sua equipa é o gestor da área ou o seu futuro chefe … ele é que faz a avaliação final. A contratação é uma decisão do líder, porque é ele quem vai gerir, desenvolver e cobrar resultados dessa pessoa. O RH apoia tecnicamente. Não substitui a liderança. 2️⃣ Controlar presenças como se fosse fiscalização RH não é polícia. RH não é da SISE. RH não está na empresa para vigiar pessoas. O controlo de assiduidade é uma ferramenta administrativa e legal, mas a gestão de presença,autorização de horas extras, pontualidade e produtividade é responsabilidade direta do seu gestor ou Supervisor. Se um colaborador falta constantemente, chega atrasado ou não cumpre horário, o primeiro responsável por agir é o líder da área. O RH apoia com políticas, processos e enquadramento legal mas não substitui a gestão diária. 3️⃣ Despedir pessoas RH não “despede pessoas”. Quem decide que um colaborador já não deve continuar na equipa é a liderança, com base em desempenho, comportamento ou reestruturação. O papel do RH é: 👉🏽Garantir que o processo cumpra os procedimentos legais ; 👉🏽Proteger a empresa juridicamente; 👉🏽Assegurar que tudo seja feito com respeito e conformidade e de forma humanizada; 👉🏽Orientar sobre riscos e alternativas RH gere o processo. Trouxe estes pontos todos porque sempre que começamos o Curso Prático de Gestão de Recursos Humanos começamos por dismistificar estes pontos porque há sempre um equívoco e é importante em todas as organizações o profissional de Rh conhecer o seu papel e a liderança também 😉. Me contem Nos comentários se Já sabiam e compartilhem se foi uma descoberta

Alan José Dos Santos Paulino❤️

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Wednesday 04 March 2026 20:59:26 GMT