فايز العاسمي⚖️
Region: SA
Wednesday 11 March 2026 11:05:20 GMT
77222
838
67
113
Music
Download
Comments
llllll :
حتى لو موقٓع على تعويض ال2000 ريال النظام نص وشرط بان لايكون قيمة التعويض أقل من راتب شهرين
2026-03-17 02:17:10
10
منفصل عن الواقع .. :
بعض الاحيان ينجبرون على التوقيع اهم شي يتوظفون الله يرزقهم
2026-03-11 11:25:06
20
20D.A94 :
المقصود في كلمة مالا يقل عن شهرين في العقود غير المحدده = التعويض هو ١٥ يوم عن كل سنه ولو قلنا خدمته اقل من ٤ سنين الي تعادل شهرين برضو تعطيه شهرين يعني حتى لو خدمتك اقل من سنه تتعوض شهرين مو تتعوض ١٥ يوم … اما فيما يخص ان الشركه لو كتبت بالعقد اعوض الموظف بريال هذي لو رفع فيها قضيه ممكن يكسب لان في قضاه تعتبرها اهانه للموظف وترفضها وتجبر الشركه تعوضه الى نهاية عقده
2026-04-18 00:00:17
1
AAA :
استاذ فايز الله يعافيك انا توضفت مع شركة كانت اسمها التاسيس العالمي مدة العقد كانت سنتين بمسمى وظيفي مندوب توصيل بداية العلاقة كانت بتاريخ 2023/11/10 ثم استمريت بالعمل حتى تاريخ 2024/10/10 قامت الشركة بنقلي داخليا بين الشركات وارسلت لي عقد جديد اسم الشركة في العقد الجديد نسور التوصيل بداية عملي بالعقد الجديد كانت 2024/10/10 بنفس المسمى الوظيفي ونفس الاداري استمريت بالعمل حتى تاريخ 2025/03/11 طلبت من الشركة إنهاء العلاقة بالتراضي شفويا وكانت المدة المتبقية بالاقامة 43 يوم الشركة وافقت على انهاء العلاقة بالتراضي ولكنها ساومتني على دفع مبلغ 3000 مقابل تجديد الاقامة واصدار خروج نهائي حسب قولها ان نظام الموارد البشرية يشترط وجود 60 يوم حتى تتمكن من اصدار خروج نهائي لي انا رفضت دفع مبلغ ال3000 وتوقفت عن العمل بسبب طلبها الغير نظامي وايضا بسبب رفضها صرف مستحقاتي مضى الوقت وبتأريخ 2025/04/24 انتهت اقامتي ولم يتم التوصل الى حل وبعد ذالك بتاريخ 2025/11/04 قامت الشركة بفسخ العقد على المادة 80 ثم رفعت دعوى في المحكمة تطالبني انني فسخت العقد لسبب غير مشروع وتطالب بتعويض على المادة 77 ممكن الإفادة الله يعافيك
2026-03-11 14:29:35
0
المستشار محمد العامري :
حسب المادة الثامنة من نظام العمل: تقدر ترفع دعوى وتحّاجه والمحكمة تقضي بالأقل (راتب شهرين)
2026-03-15 06:32:12
3
Mansoury_09 :
السلام عليكم عزيزي ممكن استفسار لاهنت عملي فصلني على المادة 77 وطريقة الانهاء مثل الفصل التعسفي لم يدفع لي راتب الشهرين الانذار دخل علي رمضان والعيد الماضي 2026 ناشف وفي نفس اليوم خرجت من التأمينات وسلمت المهام والغو التأمين الطبي لي ولعائلتي مدة خدمتي 10 سنوات و9 اشهر هل استحق تعويض عن طريقة الانهاء وكيف احدد مبلغ التعويض والضرر النفسي جلطة في القلب والحمد لله شكراً لك
2026-06-05 05:02:46
0
متابع . :
ايوااا وذلحين كيف الطريقة وقعت لي شهر هل اقدر أغير العقد الآن ؟
2026-03-11 12:33:57
0
wn.fr :
انا باقي لعقدي 11 شهر ولااصرفو لي راتب للحين طردني الدكتور عشان الوزن ومهو مذكور بالعقد الوزن مجبور فيه شنو الحل معي الشركه
2026-04-08 01:06:49
0
M :
استاذ فايز كيف حالك انا موظف مع شركة وجاني قبول في وظيفة عسكرية وعقدي غير محدد المدة هل يترتب عليه شي اذا انهيت العقد
2026-04-22 09:33:41
0
Ryan { 5_1(:8 :
فيه احتمال واحد او احتمال ثنين عند التوقيع
2026-03-11 12:24:34
0
ابو جنان :
ماهي طوال العقود التي تحمي المسكين الي يتعرض للفصل التعسفي بحجة ان وضع الشركه المالي لايسمع ببقاء الموظف هذا
2026-03-22 11:03:29
0
Apple User292626 :
@Apple User292626: أنا لي سنه وشهرين شغاله في منشى غذائيه وتم اعطائي كرت بلديه بدون الذهاب الي المستشفى او حضور طاقم طبي لأخذ فحوصات او أخذ دوره مع العلم ما عندي كرت بلديه نهائياً وكرت البلديه قديم ومنتهي من ثلاث شهور وفي تاخر في الراتب الراتب مكتوب في القعد ينزل واحد من كل شهر ولاكن كل شهر يتاخر احيانا ينزل ٥او٤ ار٧ او ٦ هل يحق لي فسخ العقد على الماده ٨١
2026-03-16 04:32:14
0
ع_ال رسام :
العقود محددة المدة تمتاز بكثرة الثغرات القانونية والمحصلة هدر لكثير من طاقة الموظف والعودة لنقطة الصفر هذا النوع من العقود مخصص للشركات المؤقته فقط
2026-05-03 21:38:22
0
Kh :
الشرط الجزائي يعتبر باطل الماده ٧٧ شرطت ان لايقل عن راتب شهرين من الطرفين 👍🏻
2026-03-15 02:28:01
1
احمد محمد حسن :
سالته صاحب العمل عن عقد العمل قال لي بخرجلك وانا ليا ٤ شهور معه فسكت وخليت العقد
2026-04-18 21:55:09
0
Muhanna Alharbi :
المقروض نظام العمل يطبق مهما كان غي العقد و تعديل نظام العمل لسد الثغرات
2026-04-08 18:57:28
0
Sied Ahmed Abdul Elhafez :
جزاك الله خير الجزاء
2026-04-30 09:55:08
0
H :
بدون تحديد التعويض، النظام يجبر انه ما بكون اقل من شهرين. فمنطقيا ما يصير ان النظام يجبر على شي ثم يسمح بتجاوزه. مثل ايام الاجازات لا يصح ان تكون اقل من 21 حتى لو اتفقا
2026-03-17 17:51:58
0
م. مأمون حسين :
اذا تمت اضافة الشرط هذا بعد مباشرة العمل ونقل الكفالة بشهرين ، وكنت في فترة التجربة اذا نا وافقت بيفصلوني بدون اي تعويض؟
2026-03-14 17:44:58
0
eeei_9 :
استاذ فايز انا كنت اداوم بشركة وعقدي كان سنة كاملة ولكن تم فصلي من الشركة قبل انتهاء عقدي بشهرين عطوني مستحقاتي ولكن ما عطوني العمولة مع العلم ان عمولة اول ٦ اشهر عطوني اياها ولكن اخر ٦ اشهر ما عطوني اياها والسبب يقولون انك انت ما كملت سنة كاملة ف ما يعطى لك العمولة وش الحل ؟؟
2026-03-12 13:56:59
0
Mlhm~ :
غير صحيح الشرط لم يكن اكثر فايده للعامل ويعتبر مخالف
2026-05-01 14:46:31
0
احمد العواضي :
السلام وعليكم ياخي انا اشتغل في شركه لي معهم ٦ سنوات والان عطاني مهله شهر انقل كفاله هل لي نهيت خدمه او لا لان مدير العمل يقول مافي نهيت خدمه مع ان باقي على عقدي ٧ اشهر
2026-06-20 10:23:04
0
noor_701 :
عندي سؤال لو الشخص سجل وصيته بمقاطع صوتيه هل يؤخذ بها في المحاكم ؟
2026-03-13 16:51:46
0
Hani :
طيب في حال إنهاء العقد لسبب غير مشروع وكاتبين لي استحقّفقط ثلث الراتب الأساسي لشهر واحد ،هل البند صحيح او استحقّاجر شهرين
2026-03-13 22:45:46
0
user6886111849060 :
هل ياخذء التعويض ومكافاءة نهاية خدمة؟
2026-03-11 14:16:06
0
To see more videos from user @fayz5k, please go to the Tikwm
homepage.
