@rogue_ph4mtom: The ultimate teenage kick… #mbappe #footballedit #edit #worldcup #fyp

Rogue_ph4mtom
Rogue_ph4mtom
Open In TikTok:
Region: FR
Sunday 22 March 2026 14:56:28 GMT
47693
3147
39
211

Music

Download

Comments

ibzz2clean
ابراهيم 🇵🇸 :
He’s 27 he’s got many more years to come
2026-03-22 15:03:23
184
a_27ad
a_27ad :
he has lost his goat potential btw
2026-05-17 11:28:34
15
user933902665148
Someone :
Should’ve done ousmane dembele instead of lamine
2026-06-14 03:13:42
11
zainpt23
Zainpt2 :
On Top of the World Cup rn 😂😂 he’s not fading one bit
2026-07-07 01:02:59
10
arthur_29bfr
Art2urr_ :
The king of psg 🥹
2026-03-22 15:21:26
31
taymjmiai
Taym Jmiai :
Remember when they did this to Ronaldo in 2022🥺🥺🥺
2026-03-24 16:06:05
11
dansvods20
Dans🏅🎾 :
replace yamal with dembele and i would have reposted
2026-06-06 20:05:38
1
khi.nao.ve.vn.doi2
khi nao ve vn doi ten :
2026-06-02 04:49:49
1
h.aljaberi7
H.Aljaberi :
Deserves more likes 🔥🔥
2026-03-26 11:10:43
1
nassergrant797
Black Leg Wanji :
He’s better now and will get better Wym
2026-03-27 04:37:09
5
joshi_ffrr
joshi :
2026-03-22 22:54:15
1
gaga9riki
RiKiGaGa😝💰🔪 :
Is he gonna stop playing football🥺
2026-05-06 13:20:05
1
yosha4z
ylies :
france cdm
2026-03-22 15:04:18
4
davi.arajo076
Davi Araújo :
Mereceu meu comentário minha curtida e meu repúblicaçao
2026-05-08 15:39:37
1
brasileiro_charlie
brasileiro_charlie🇧🇷 :
Rate my Neymar edit?
2026-03-24 02:07:32
2
aidentran77
aiden tran :
2026-03-29 16:43:49
0
mateussilva09_
Mateus :
@
2026-05-06 19:08:03
0
kuya.jhayden
kuya.jhayden :
😂😂😂
2026-05-31 02:01:04
0
To see more videos from user @rogue_ph4mtom, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

လုပ်ငန်းရှင်များအနေနဲ့
လုပ်ငန်းရှင်များအနေနဲ့ "ကျွန်တော့်ရုံးက ဝန်ထမ်းတွေက အရင်လို တက်တက်ကြွကြွ မရှိတော့ဘူး။ အလုပ်ခိုင်းရင် ငြင်းတာမျိုးလည်း မဟုတ်ဘူး၊ အလုပ်ထွက်စာ တင်တာလည်း မဟုတ်ဘူး။ ဒါပေမဲ့ ခိုင်းတာလေး ပြီးရင် ဖုန်းပွတ်နေကြတာပဲ။ အလုပ်အပေါ် စိတ်အားထက်သန်မှု လုံးဝမရှိတော့သလို ခံစားနေရတယ်" ဆိုပြီး စိတ်ပျက်နေရတဲ့ အလုပ်ရှင်တွေ ရှိပါသလား? ​"ဝန်ထမ်းတွေ စိတ်မပါတော့တာဟာ ဝန်ထမ်းတွေ ပျင်းလို့မဟုတ်ပါဘူး။ လူကြီးမင်းရဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုပုံစံ၊ သတ်မှတ်ထားတဲ့ စနစ်နဲ့ လုပ်ငန်းခွင် ပတ်ဝန်းကျင်အပေါ် သူတို့ စိတ်ကုန်သွားလို့… 'ငါတို့ ဘယ်လောက်ပဲ စေတနာထားထား ထူးမှာမဟုတ်ဘူး၊ ခိုင်းတာလေးပဲ လုပ်ပြီး လကုန်လခယူတာ အကောင်းဆုံးပဲ' ဆိုပြီး စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ ကျောခိုင်းလိုက်ကြလို့ ဖြစ်ပါတယ်။" ​ဒီ "Quiet Quitting" ယဉ်ကျေးမှုဆိုးဟာ ကုမ္ပဏီရဲ့ တိုးတက်မှုကို ဘယ်လိုမျိုး အမြစ်ကနေ ကိုက်ဖြတ်နေလဲဆိုတာ လေ့လာကြည့်ကြရအောင်ပါ.... ​၁။ စေတနာနှင့် တီထွင်ဖန်တီးမှု သေဆုံးခြင်း (The Death of Discretionary Effort) - လုပ်ငန်းတစ်ခု တိုးတက်ဖို့ဆိုတာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ "စေတနာ (Discretionary Effort)" အပေါ်မှာ အများကြီး မူတည်ပါတယ်။ တကယ့် လူတော်တွေဟာ အလုပ်ရှင်က မခိုင်းလည်း လုပ်ငန်းအတွက် ကောင်းမယ့် အိုင်ဒီယာတွေ၊ စနစ်တွေကို ကိုယ်တိုင်တွေးပြီး လုပ်ပေးတတ်ကြတာ ဓမ္မတာပါပဲ။ ဒါပေမဲ့ အသံတိတ် အလုပ်ထွက်ထားတဲ့ ရုံးခန်းမျိုးမှာတော့ အဲဒီစေတနာတွေ လုံးဝပျောက်ဆုံးသွားပြီး ကုမ္ပဏီကြီးဟာ ခေတ်ဟောင်းစက်ရုံကြီးလို တုံ့ဆိုင်းသွားတတ်ပါတယ်။ ​၂။ 'ငါတို့ ကြိုးစားလည်း အသိအမှတ်မပြုဘူး' ဆိုတဲ့ စိတ်နာမှု (Lack of Recognition) - ဝန်ထမ်းတွေ Quiet Quitting ဖြစ်ရတဲ့ အဓိကအချက်ကတော့… သူတို့ ဘယ်လောက်ပဲ ပင်ပန်းခံ ကြိုးစားပေးခဲ့ပါစေ သူဌေးဖြစ်သူက "ဒါ မင်း တာဝန်ပဲလေ" ဆိုပြီး မျက်ကွယ်ပြုတာ၊ အသိအမှတ်မပြု (No Recognition) တာတွေကြောင့် ဖြစ်ပါတယ်။ ကြိုးစားတဲ့သူကလည်း မကြိုးစားတဲ့သူနဲ့ လစာချင်း အတူတူပဲ၊ နေရာရချင်း အတူတူပဲလို့ ခံစားရတဲ့အခါ… အလိုအလျောက် စိတ်ဓာတ်တွေ ထိုးဆင်းပြီး စိတ်မပါတဲ့ စက်ရုပ်တွေအဖြစ် ပြောင်းလဲသွားကြတော့တာပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ ​၃။ စမတ်ကျတဲ့ 'Employee Engagement & Transparent Growth' စနစ်ဆောက်ပါ - ခေါင်းဆောင်ကောင်းဆိုတာ ဝန်ထမ်းတွေကို လစာဆိုတဲ့ "ငွေကြေး" တစ်ခုတည်းနဲ့တင် ချုပ်ကိုင်မထားပါဘူး။ သူတို့ရဲ့ ကြိုးစားမှုကို ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ ကိန်းဂဏန်း (KPI Metric) တွေနဲ့ တိုင်းတာပြီး၊ သေးသေးမွှားမွှား အောင်မြင်မှုကအစ လူပုံအလယ်မှာ စနစ်တကျ အသိအမှတ်ပြု ချီးမွမ်းတတ်ကြပါတယ်။ ပြီးတော့ "မင်း ဒီကုမ္ပဏီမှာ ကြိုးစားရင်… နောက် ၁ နှစ်၊ ၂ နှစ်မှာ ဒီလိုရာထူး၊ ဒီလို Career လမ်းကြောင်းအထိ တက်လှမ်းနိုင်ရမယ်" ဆိုတဲ့ မျှော်လင့်ချက် (Clear Career Pathway) ကို ဗျူဟာမြောက် ချပြထားတာ ဖြစ်ပါတယ်.. ​လုပ်ငန်းရှင်များခင်ဗျာ... မင်းရဲ့ ရုံးခန်းထဲမှာ ဝန်ထမ်းတွေကို လစာပေးထားရုံနဲ့တင် "ငါ့အလုပ် ငါလုပ်ပြီးပြီ" ဆိုပြီး စိတ်အေးမနေပါနဲ့။ ​ရုပ်ခန္ဓာတွေပဲ ရုံးတက်နေပြီး စိတ်ဝိညာဉ်တွေ ထွက်ပြေးနေတဲ့ ရုံးခန်းကြီးဟာ ရေရှည်မှာ ဘယ်တော့မှ အမြတ် (Profit) ထွက်လာမှာ မဟုတ်ပါဘူး။ ​ လုပ်ငန်းရှင်ကောင်းဆိုတာ ဝန်ထမ်းတွေကို အမိန့်အာဏာနဲ့ ခိုင်းစေတတ်သူ မဟုတ်ပါဘူး။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီကို ရင်ထဲအသည်းထဲကနေ ကာကွယ်ပေးပြီး… သူတို့ကိုယ်တိုင် ကုမ္ပဏီကို မိသားစုလို၊ ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းလို စိတ်ပါလက်ပါနဲ့ ရလဒ်အကြမ်းစားတွေ ထွက်အောင် မောင်းနှင်ချင်စိတ် ပေါက်လာမယ့် "High-Engagement Culture (အလုပ်လုပ်ချင်စရာ ယဉ်ကျေးမှုကောင်း)" ကို ဗျူဟာမြောက် တည်ဆောက်တတ်တဲ့ ထိပ်သီးခေါင်းဆောင် ဖြစ်ပါတယ်။ ​ဝန်ထမ်းတွေအနေနဲ့ရော ရုံးမှာ အစကတော့ စေတနာအပြည့်နဲ့ လုပ်ပေးခဲ့ပါရက်နဲ့၊ အခုကျမှ အထက်လူကြီးရဲ့ နှိပ်ကွပ်မှုတွေကြောင့် စိတ်နာပြီး "ခိုင်းတာလေးပဲ လုပ်တော့မယ်" ဆိုပြီး အသံတိတ် ရုန်းထွက်နေရပြီလား? 'ခေါင်းဆောင်ကောင်း ဆိုတာ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ 'ရုပ်ခန္ဓာ (Attendance)' ကိုပဲ ကြည့်ပြီး စိတ်ကျေနပ်နေတတ်သူ မဟုတ်ဘူး။ သူတို့ရဲ့ စိတ်ပါလက်ပါ (Engagement)' တက်ကြွလာအောင် ဗျူဟာမြောက် စနစ်ဆောက်ပေးပြီး… ဝန်ထမ်းတွေ စိတ်မညစ်စေဘဲ စွမ်းရည်အပြည့် ထုတ်နိုင်အောင် ကျောထောက်နောက်ခံ ပေးတတ်သူ ဖြစ်ပါတယ်။ ​သင့်လုပ်ငန်းမှာကော... ဝန်ထမ်းတွေ အလုပ်ထဲမှာ စိတ်မပါတော့ဘဲ ခိုင်းတာလေးပဲ လုပ်ပြီး ငြိမ်နေကြလို့ ရလဒ်တွေ ထိုးဆင်းသွားခဲ့ရတဲ့ အတွေ့အကြုံမျိုး ရှိလား? Comment မှာဆွေးနွေးခဲ့ဦးဗျာ။ ​#BusinessCoach #QuietQuitting #EmployeeEngagement #WorkplaceCulture #ApathyInWorkplace

About