Toma_777777 :
Даже если девушка совершила дисциплинарный проступок (например, опоздала, нагрубила покупателю или не выложила товар), уволить её по статье (например, за нарушение трудовой дисциплины) работодатель не имеет права.
Максимум, что он может сделать — сделать замечание, объявить выговор или лишить премии (если это прописано в договоре), но уволить — нет.
2. Должна ли она увольняться сама?
Ни в коем случае не должна, если сама этого не хочет. Часто работодатели, зная, что не могут уволить беременную законно, начинают оказывать психологическое давление: пугать «статьей», порчей трудовой книжки, создавать невыносимые условия, чтобы девушка написала заявление по собственному желанию или по соглашению сторон.
2026-05-23 12:59:59