@khawklong.ksd: ทางไกลไม่ใช่อุปสรรคของความรัก🤍#ldr #แฟนทหาร #ชช #รักทางไกล

ข้าวกล้องไม่ใช่ข้าวกล่อง (48k)
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Thursday 02 April 2026 01:44:16 GMT
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Comments

kritsaninat.kanse
Kritsaninat Kanserani :
รัก❤️❤️❤️❤️
2026-04-04 04:07:26
1
nuch.fwd
นุตกับประกัน FWD :
ขอบคุณที่เป็นเค้า ให้เกียรติกันและกันมาก🥰
2026-04-16 09:28:50
1
plubsmoothieeeeeeeee
Supitchar :
รัก❤️❤️❤️❤️❤️❤️🫶🫶🫶🫶🫶🫶🫶
2026-04-04 03:49:11
1
huangjindong
黄金东_จิน ตง_ HuangJīnDōng :
น่ารัก
2026-04-13 13:45:58
0
madamping93
แม่ยัยลูกไม้ :
น่ารักมากลูก ต่อให้อยู่ห่างกันแต่ความรักของพวกหนูไม่ห่างไกลกันเลย🥰
2026-04-04 08:12:20
1
user6614455760043
Kwang k ken :
น่ารักครับ ความรักคือสิ่งมี่สวยงาม และมันคือความสุข
2026-04-07 02:49:09
1
user6352018472475
คุณ.สุนทร :
ดีงามมากลูก
2026-04-02 08:38:58
0
nirapath.pathtana
nirapath pathtanakoon :
เขิลลล😳
2026-04-02 03:07:00
0
chat34194
ฉัตรทวีผ้าม่าน :
หน้าเหมือนกันเลย ดีใจด้วยครับคนสวย
2026-04-16 02:30:00
0
naimuangtravel2
NaimuangTravel2 :
หวาน
2026-04-04 04:30:46
0
nnook_onjira
nook :
น่ารักก
2026-04-02 02:08:34
0
user85024752522173
มาลี อุทัยวรรณ :
น่ารักคะลูก
2026-04-02 03:07:30
0
amlynq
น้อยหน่า 🍈 :
น่ารักมากๆเลยค่า ตัวห่างใจไม่ห่าง🫣😊
2026-04-02 15:04:40
0
khaohom_2955
JüMe KJ :
น่ารัก😘
2026-04-05 06:02:19
0
yo_mazsda2
โย_วันนี้จะไปไหนดีครับ :
รักกันให้นานๆนะครับ มีความสุขในทุกๆวันครับ😊😊
2026-04-02 09:45:21
0
mn60205
MN :
🥰🥰🥰
2026-04-15 12:06:06
0
mn60205
MN :
😳😳😳
2026-04-15 12:06:05
0
pen14581
สายป่านคับ :
🥰🥰🥰
2026-04-12 19:47:19
0
user2801577435921
แป็ะ"ะอะ การันตี :
😂😂😂
2026-04-04 06:02:55
0
krujureeratjuree
kru..juree juree :
😁😁😁
2026-04-03 06:40:23
0
sopa5924
sopa :
🥰🥰🥰
2026-04-02 05:13:42
0
daw.saing.kine
Daw Saing Kine :
🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰🥰
2026-04-02 01:49:05
0
dewujjin.11
dewujjin.11 :
🥰
2026-04-16 01:32:41
0
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” garantindo um grande pacote de direitos para todos. Existem regras federais, estaduais e condições definidas pelas próprias empresas. A lei federal determina salário mínimo de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores maiores. Para muitos trabalhadores, quando a jornada ultrapassa 40 horas semanais, as horas extras devem ser pagas com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que chama atenção é que a legislação federal não obriga empresas privadas a oferecer férias remuneradas. Também não existe 13º salário obrigatório, e trabalhar aos domingos ou feriados não significa necessariamente receber adicional. Também não há uma obrigação federal geral de licença médica remunerada. Já determinadas situações familiares ou de saúde podem dar direito a até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período pode ser sem salário. Outro ponto importante é o chamado “at-will employment”, adotado na maior parte do país. Em termos gerais, a empresa pode demitir um funcionário sem precisar apresentar uma justificativa semelhante à exigida em determinadas situações no Brasil, desde que não seja por um motivo ilegal, como discriminação ou retaliação. Na prática, muitos americanos recebem férias, plano de saúde, bônus e outros benefícios, mas frequentemente isso acontece porque a empresa oferece ou porque a legislação estadual exige. Ou seja: enquanto no Brasil grande parte dos direitos está prevista diretamente em lei, nos EUA o estado onde a pessoa trabalha e a empresa contratante têm um peso muito maior nas condições de trabalho. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” garantindo um grande pacote de direitos para todos. Existem regras federais, estaduais e condições definidas pelas próprias empresas. A lei federal determina salário mínimo de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores maiores. Para muitos trabalhadores, quando a jornada ultrapassa 40 horas semanais, as horas extras devem ser pagas com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que chama atenção é que a legislação federal não obriga empresas privadas a oferecer férias remuneradas. Também não existe 13º salário obrigatório, e trabalhar aos domingos ou feriados não significa necessariamente receber adicional. Também não há uma obrigação federal geral de licença médica remunerada. Já determinadas situações familiares ou de saúde podem dar direito a até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período pode ser sem salário. Outro ponto importante é o chamado “at-will employment”, adotado na maior parte do país. Em termos gerais, a empresa pode demitir um funcionário sem precisar apresentar uma justificativa semelhante à exigida em determinadas situações no Brasil, desde que não seja por um motivo ilegal, como discriminação ou retaliação. Na prática, muitos americanos recebem férias, plano de saúde, bônus e outros benefícios, mas frequentemente isso acontece porque a empresa oferece ou porque a legislação estadual exige. Ou seja: enquanto no Brasil grande parte dos direitos está prevista diretamente em lei, nos EUA o estado onde a pessoa trabalha e a empresa contratante têm um peso muito maior nas condições de trabalho. #marcusmarquescy

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