@amaldicoa: d #fyp #fyppppppppppppppppppppppp

h
h
Open In TikTok:
Region: BR
Thursday 02 April 2026 21:02:19 GMT
155842
18438
134
2893

Music

Download

Comments

itzxmarv
maryy :
minha fy ainda n superou
2026-04-23 03:30:06
455
ronaldonaldo070
⋆˚꩜。『ℓαяα ʸ』 :
o D que acabou com minha vida e eu msm assim amo ele
2026-04-23 20:03:23
101
.vicbpinks
𝑽𝘪𝘤' ✦ :
se nem minha fy tá superando, imagina eu
2026-06-12 21:51:03
67
infectedxswag
⋆. 𐙚˚࿔ 𝓛𝓲𝓵𝔂 𝜗𝜚˚⋆ :
o meu começa com D e termina com O(depressão)
2026-06-12 16:09:34
26
bella_n_w
Bellaa :
republico silenciosamente
2026-06-01 22:42:58
8
victria.daniella7
Vic †🇻🇦 :
Meu passado vindo do me assombrar 💔
2026-06-18 18:56:32
15
.iilovecanny
tay :
nao posso republica mas estive aq
2026-04-23 22:24:00
17
arielcristinyy
arielcristinyy :
republiquei por vces amgass
2026-05-27 22:48:05
10
shwtvi
￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ ￴ :
n posso repúblicar
2026-04-24 18:20:02
52
ea_vt0
𝕯𝖊𝖇𝖘♰ :
o D que só foi embora por culpa minha 💤
2026-04-25 13:04:26
15
silvzzw1
♰ :
mt específico, apaga💔
2026-04-25 05:37:16
7
_lapenna
tina :
e ngm pode saber
2026-04-25 03:52:45
9
this.isjulia
￴ ￴ :
se nem minha fy superou, quem dirá eu
2026-04-25 02:11:33
8
_arbrzz_
🕳️ :
E não me ama.
2026-06-02 17:47:59
2
laa.r4_.a
⋆ :
o tiktok mais emocionado que eu
2026-06-30 15:54:39
1
lllaurxsz
￴￴￴￴ ￴￴ ￴￴￴ ￴ ￴￴￴￴ ￴ ￴￴￴￴￴ ￴ :
Apaga 💔
2026-04-25 15:05:49
4
nvrelo
2tiredss :
ta mt adiantada fy, a gnt ta conversando ainda
2026-06-17 02:52:23
3
To see more videos from user @amaldicoa, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

من واقع الشغل في HR أقدر أقول إن الموظف غالبا ما بيمشيش من أول موقف ظلم ولا من أول قرار غلط ولا من أول تقييم حس إنه مش عادل لأن أي شركة ممكن يحصل فيها سوء تفاهم وممكن مدير يغلط وممكن قرار يطلع غير موفق وممكن شكوى تحتاج مراجعة أكتر من مرة المشكلة الحقيقية مش في وجود الغلط المشكلة في طريقة التعامل مع الغلط هنا بتظهر قيمة الشفافية الموظف ممكن يتقبل إن الشركة تقول له راجعنا الموضوع سمعنا الأطراف شوفنا الأدلة والقرار النهائي كذا حتى لو القرار مش على هواه لكن اللي بيكسر الثقة فعلا إن الموضوع يتقفل من غير تفسير أو الشكوى تختفي أو الموظف يحس إن في ناس فوق المراجعة أو إن الـ HR بيسمع بس ومفيش حاجة بتتحرك في اللحظة دي الموظف مش بس بيحس إن حقه ضاع هو بيحس إن مفيش أمل والأخطر إن باقي الفريق بيكون شايف شايف مين اشتكى وشايف الشركة اتعاملت إزاي وشايف هل في تحقيق فعلي ولا مجرد تهدئة وشايف هل في شفافية ولا الموضوع اتدفن وهنا الرسالة بتوصل للجميع من غير ما حد يقولها لو حصل معاك نفس الموقف ما تتوقعش إن حد هيقف معاك عشان كده الشفافية مش معناها إنك تكشف أسرار الناس ولا تنشر تفاصيل التحقيق ولا تحرج مدير قدام فريقه الشفافية معناها إن الموظف يحس إن في إجراء واضح إن الشكوى اتسمعت بجد إن في مراجعة حصلت إن في قرار اتاخد بناء على وقائع وإن مفيش حد أكبر من المحاسبة لو الغلط ثبت عليه في فرق كبير بين إن الشركة تقول الموضوع تحت المراجعة وبين إن الموظف يحس إن الجملة دي مجرد طريقة مؤدبة لقفل الملف الثقة في بيئة العمل مش بتتبني بالكلام الجميل بتتبني لما الموظف يشوف إن الظلم لو حصل في حد هيسمع وفي حد هيراجع وفي حد هيتصرف ولو الشركة عالجت الظلم بشفافية حتى الموظف اللي اتأذى ممكن يرجع يثق لكن لو سكتت عليه أو غطته أو خلته يعدي كأنه ما حصلش فهي مش بتخسر موظف واحد هي بتخسر ثقة ناس تانية لسه قاعدة على مكاتبها وبتقول لنفسها لو جه دوري هيحصل معايا نفس الشيء الخلاصة الموظف مش بيسيب الشركة أول ما يتظلم هو بيسيبها لما يقتنع إن الظلم ممكن يحصل ويتكرر ويتغطى ومحدش هيصلحه الظلم يوجع الموظف لكن غياب الشفافية هو اللي بيكسر ولاءه قول لي في الكومنتات إيه الأخطر في رأيك وجود الظلم نفسه ولا غياب الشفافية في التعامل معاه؟ #بيئة_العمل #الموارد_البشرية #إدارة #ثقافة_الشغل #شفافية
من واقع الشغل في HR أقدر أقول إن الموظف غالبا ما بيمشيش من أول موقف ظلم ولا من أول قرار غلط ولا من أول تقييم حس إنه مش عادل لأن أي شركة ممكن يحصل فيها سوء تفاهم وممكن مدير يغلط وممكن قرار يطلع غير موفق وممكن شكوى تحتاج مراجعة أكتر من مرة المشكلة الحقيقية مش في وجود الغلط المشكلة في طريقة التعامل مع الغلط هنا بتظهر قيمة الشفافية الموظف ممكن يتقبل إن الشركة تقول له راجعنا الموضوع سمعنا الأطراف شوفنا الأدلة والقرار النهائي كذا حتى لو القرار مش على هواه لكن اللي بيكسر الثقة فعلا إن الموضوع يتقفل من غير تفسير أو الشكوى تختفي أو الموظف يحس إن في ناس فوق المراجعة أو إن الـ HR بيسمع بس ومفيش حاجة بتتحرك في اللحظة دي الموظف مش بس بيحس إن حقه ضاع هو بيحس إن مفيش أمل والأخطر إن باقي الفريق بيكون شايف شايف مين اشتكى وشايف الشركة اتعاملت إزاي وشايف هل في تحقيق فعلي ولا مجرد تهدئة وشايف هل في شفافية ولا الموضوع اتدفن وهنا الرسالة بتوصل للجميع من غير ما حد يقولها لو حصل معاك نفس الموقف ما تتوقعش إن حد هيقف معاك عشان كده الشفافية مش معناها إنك تكشف أسرار الناس ولا تنشر تفاصيل التحقيق ولا تحرج مدير قدام فريقه الشفافية معناها إن الموظف يحس إن في إجراء واضح إن الشكوى اتسمعت بجد إن في مراجعة حصلت إن في قرار اتاخد بناء على وقائع وإن مفيش حد أكبر من المحاسبة لو الغلط ثبت عليه في فرق كبير بين إن الشركة تقول الموضوع تحت المراجعة وبين إن الموظف يحس إن الجملة دي مجرد طريقة مؤدبة لقفل الملف الثقة في بيئة العمل مش بتتبني بالكلام الجميل بتتبني لما الموظف يشوف إن الظلم لو حصل في حد هيسمع وفي حد هيراجع وفي حد هيتصرف ولو الشركة عالجت الظلم بشفافية حتى الموظف اللي اتأذى ممكن يرجع يثق لكن لو سكتت عليه أو غطته أو خلته يعدي كأنه ما حصلش فهي مش بتخسر موظف واحد هي بتخسر ثقة ناس تانية لسه قاعدة على مكاتبها وبتقول لنفسها لو جه دوري هيحصل معايا نفس الشيء الخلاصة الموظف مش بيسيب الشركة أول ما يتظلم هو بيسيبها لما يقتنع إن الظلم ممكن يحصل ويتكرر ويتغطى ومحدش هيصلحه الظلم يوجع الموظف لكن غياب الشفافية هو اللي بيكسر ولاءه قول لي في الكومنتات إيه الأخطر في رأيك وجود الظلم نفسه ولا غياب الشفافية في التعامل معاه؟ #بيئة_العمل #الموارد_البشرية #إدارة #ثقافة_الشغل #شفافية

About