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mentahan ft live #mentahan #fotolive #trending #4u #fyp
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Great design extends beyond the walls of the home. This ADA-compliant residence was planned with outdoor living in mind, creating spaces that are just as accessible and inviting as the interior. From smooth transitions to comfortable gathering areas, every part of the property supports independent living and everyday enjoyment. #KingstonHomesLLC #CustomHomes #ADACompliant #AccessibleDesign #PNWHomes
Great design extends beyond the walls of the home. This ADA-compliant residence was planned with outdoor living in mind, creating spaces that are just as accessible and inviting as the interior. From smooth transitions to comfortable gathering areas, every part of the property supports independent living and everyday enjoyment. #KingstonHomesLLC #CustomHomes #ADACompliant #AccessibleDesign #PNWHomes
El artículo 56 del Código del Trabajo de Chile 🇨🇱 establece que las remuneraciones deben pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar donde el trabajador presta sus servicios y dentro de la hora siguiente al término de la jornada. Esto significa que tu sueldo no puede pagarse un sábado, domingo o festivo. ¿Qué pasa si el día de pago cae en fin de semana o festivo? La Dirección del Trabajo, en su dictamen 2093/033, precisó que si el día de pago coincide con un domingo o festivo, el pago debe anticiparse al viernes inmediatamente anterior. Nunca atrasarse, porque eso excedería el plazo que la ley protege. ¿Se puede acordar otra cosa? La misma norma permite que las partes pacten otros días u horas de pago en el contrato. Pero ese acuerdo no puede usarse para pagarte más tarde ni para dejar tu sueldo “para el lunes”. En simple: tu plata debe estar disponible en día hábil. Si la fecha cae en fin de semana, corresponde adelantarla. Si tu empleador te paga sistemáticamente atrasado o en fin de semana, puedes denunciarlo de forma gratuita ante la Inspección del Trabajo de tu comuna. #abogadolaboralchile #abogadohector #abogadoslaboraleschile
El artículo 56 del Código del Trabajo de Chile 🇨🇱 establece que las remuneraciones deben pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar donde el trabajador presta sus servicios y dentro de la hora siguiente al término de la jornada. Esto significa que tu sueldo no puede pagarse un sábado, domingo o festivo. ¿Qué pasa si el día de pago cae en fin de semana o festivo? La Dirección del Trabajo, en su dictamen 2093/033, precisó que si el día de pago coincide con un domingo o festivo, el pago debe anticiparse al viernes inmediatamente anterior. Nunca atrasarse, porque eso excedería el plazo que la ley protege. ¿Se puede acordar otra cosa? La misma norma permite que las partes pacten otros días u horas de pago en el contrato. Pero ese acuerdo no puede usarse para pagarte más tarde ni para dejar tu sueldo “para el lunes”. En simple: tu plata debe estar disponible en día hábil. Si la fecha cae en fin de semana, corresponde adelantarla. Si tu empleador te paga sistemáticamente atrasado o en fin de semana, puedes denunciarlo de forma gratuita ante la Inspección del Trabajo de tu comuna. #abogadolaboralchile #abogadohector #abogadoslaboraleschile


جيلين ارغوان كايا #بينار_دينيز #fyppppppppppppppppppppppp #creatorsearchinsights #fyp #العراق
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