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@qwertyvolt: ib: @Хурма♡ #Edit #subnautica #reaperleviathan #voltexx #editor
Voltexx⚡️
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Region: KZ
Sunday 05 April 2026 13:37:56 GMT
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Comments
NgNgNg :
2026-04-15 20:10:14
2597
ебучая никрофилина :
2026-04-18 23:48:27
1358
Dio_brando728 :
I know this is a stupid question but who would win Ellen or the reaper leviathan
2026-05-15 02:21:32
6
The_Ender_Guardian :
Saw ONE Reaper leviathan at the Aurora and genuinely hid inside a cave until i drowned cause I was not facing that shit😭✌️🥀
2026-05-13 14:47:31
70
El Primo :
2026-04-06 05:33:14
228
Подпивасник :
2026-04-06 03:16:08
590
★彡 𝐒 𝐏 𝐋 𝐈 𝐒 𝐇 彡★ :
Someone should make a Kurona edit with the intro
2026-05-25 05:51:46
7
VELIKIY_NAPOLEON :
2026-05-04 07:58:02
55
Махыч :
2026-04-18 20:23:29
138
bear.lover96 :
2026-04-20 22:06:43
9
Sin Gondona :
2026-04-14 15:29:57
78
DOOM chicken :
2026-05-16 00:52:08
13
холодильник :
2026-04-05 21:04:54
67
BLOOD.OF.VILTURM :
2026-04-19 12:42:54
61
dante_v2 :
2026-04-15 02:11:57
17
Soukakulover :
верс ззз>верс сабнатики
2026-04-05 14:25:02
11
꧁✞🂡♤Zefir♤🂡✞꧂ :
идея🔥 реализация😭
2026-04-19 14:57:06
5
Klipsy :
Just got back from the farlands with gifts
2026-04-20 06:08:27
30
Шлакоблок Арматуравич 3D :
2026-04-18 21:46:57
12
плаксик :
2026-04-08 09:41:10
23
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someone understand me pls #xyzbca #repost
Pode proibir o funcionário de usar celular durante o horário de trabalho? Pode. E a Justiça do Trabalho costuma reconhecer esse direito da empresa. Tem muito empresário com medo de aplicar advertência porque o funcionário passa o dia inteiro no celular, dizendo que ele tem “direito” de ficar no WhatsApp durante o expediente. Só que não é bem assim. O tempo em que o funcionário está dentro da empresa é tempo à disposição do empregador. E a empresa tem poder diretivo para organizar o ambiente de trabalho da forma mais eficiente para a operação. Então, se o uso do celular prejudica produtividade, segurança ou atenção no trabalho, é possível, sim, restringir ou até proibir o uso durante o expediente. Mas atenção: você não pode fazer isso só “de boca”. Essa regra precisa estar prevista em contrato de trabalho, regulamento interno ou outro documento formal da empresa. Depois de estabelecida a regra, a empresa pode aplicar advertência, suspensão e, dependendo da insistência e da gravidade do caso, até justa causa. Agora me conta: a sua empresa já tem contratos e regulamentos bem estruturados ou ainda usa aquele modelo pronto da internet ou da contabilidade? Compartilha esse vídeo com o departamento pessoal e com seus sócios. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok
Do you wanna know what im thinking? #dahood #gushida #dahoodtwink #dahoodmontage #fypp
.. 🖤🍂 #حماقي #محمد_حماقي #استوريهات #اغنية #فيديوهات_محمد_صابر
Mình đã vượt qua giai đoạn khó khăn vừa qua như thế nào?
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