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@houseofhighlights: The chef is cooking 🔥 #stephcurry #warriors #rockets #NBA #basketball

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Monday 06 April 2026 04:47:22 GMT
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Comments

dcclanz
DCclanzofchrist :
jus to lose btw😭🫩✌️
2026-04-06 04:48:46
25
user7632432612396
yoyo :
And still lost lol go rockets 🚀
2026-04-06 11:54:06
0
mr_apple714
Mr_Apple :
sengoat called game
2026-04-06 04:54:41
0
idogilboa_24
idogilboa_24 :
There is no word.
2026-04-06 07:50:55
4
mitzubiti
zerum :
everyone just be hating fr
2026-04-06 09:47:13
0
kelzi___
Kelzi :
Aaand lost
2026-04-06 04:54:01
0
ncbuckets1
Noah :
2026-04-06 04:52:42
4
jordybalogh
Jordy Balogh :
Steph is sm fun to watch
2026-04-06 04:49:24
1
d_ve_
d_ve🥱💯 :
Yuhhh
2026-04-06 04:48:29
0
my_thel
MyThel :
my GOAT 🔥
2026-04-06 10:59:32
0
ryantheblackest
M.V.P :
Early
2026-04-06 04:55:28
0
nothingtheman184
OH-10 :
1
2026-04-06 04:48:26
0
terry__socool
Terry :
🥀
2026-04-06 04:48:48
0
ryantheblackest
M.V.P :
can I get a follow
2026-04-06 04:55:45
0
elshawn2
elshawn2 :
I’m up 5 racks last week nothing much,consistent wins, risk and the discord ngl
2026-04-06 12:41:16
0
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#fypシ #robinpadilla #said #movie #walangawakungpumatay #movie #line 💯
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” garantindo um grande pacote de direitos para todos. Existem regras federais, estaduais e condições definidas pelas próprias empresas. A lei federal determina salário mínimo de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores maiores. Para muitos trabalhadores, quando a jornada ultrapassa 40 horas semanais, as horas extras devem ser pagas com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que chama atenção é que a legislação federal não obriga empresas privadas a oferecer férias remuneradas. Também não existe 13º salário obrigatório, e trabalhar aos domingos ou feriados não significa necessariamente receber adicional. Também não há uma obrigação federal geral de licença médica remunerada. Já determinadas situações familiares ou de saúde podem dar direito a até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período pode ser sem salário. Outro ponto importante é o chamado “at-will employment”, adotado na maior parte do país. Em termos gerais, a empresa pode demitir um funcionário sem precisar apresentar uma justificativa semelhante à exigida em determinadas situações no Brasil, desde que não seja por um motivo ilegal, como discriminação ou retaliação. Na prática, muitos americanos recebem férias, plano de saúde, bônus e outros benefícios, mas frequentemente isso acontece porque a empresa oferece ou porque a legislação estadual exige. Ou seja: enquanto no Brasil grande parte dos direitos está prevista diretamente em lei, nos EUA o estado onde a pessoa trabalha e a empresa contratante têm um peso muito maior nas condições de trabalho. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” garantindo um grande pacote de direitos para todos. Existem regras federais, estaduais e condições definidas pelas próprias empresas. A lei federal determina salário mínimo de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores maiores. Para muitos trabalhadores, quando a jornada ultrapassa 40 horas semanais, as horas extras devem ser pagas com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que chama atenção é que a legislação federal não obriga empresas privadas a oferecer férias remuneradas. Também não existe 13º salário obrigatório, e trabalhar aos domingos ou feriados não significa necessariamente receber adicional. Também não há uma obrigação federal geral de licença médica remunerada. Já determinadas situações familiares ou de saúde podem dar direito a até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período pode ser sem salário. Outro ponto importante é o chamado “at-will employment”, adotado na maior parte do país. Em termos gerais, a empresa pode demitir um funcionário sem precisar apresentar uma justificativa semelhante à exigida em determinadas situações no Brasil, desde que não seja por um motivo ilegal, como discriminação ou retaliação. Na prática, muitos americanos recebem férias, plano de saúde, bônus e outros benefícios, mas frequentemente isso acontece porque a empresa oferece ou porque a legislação estadual exige. Ou seja: enquanto no Brasil grande parte dos direitos está prevista diretamente em lei, nos EUA o estado onde a pessoa trabalha e a empresa contratante têm um peso muito maior nas condições de trabalho. #marcusmarquescy
Khoái tiếng cười của ẻm ghê?!! #Seonghyeon #Cortis #ASMR #MoneyMoneyMoney @CORTIS
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#amigos #contenido #paratii #paratii #fyppp
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les hommes
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@Cê Tá Doido Festival #cetadoidocy #mjmusiccy #sertanejo #musica #humbertoeronaldo
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