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timmyjay_tmj
Timmy Jay (TMJ) :
too pretty 🥰🥰🥰
2026-04-10 17:38:28
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nail.coding
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ilkk
2026-04-10 17:38:33
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kabirulislam822
Nigeria :
🥰🥰🥰
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ahror.sayfiddinov
Ahror Sayfiddinov :
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2026-04-11 19:35:58
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Antwort auf @user9055964572232 Auch regional begrenzte Debit- oder Prepaid-Karten können Sachbezüge sein – wenn sie die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen. Die Karte darf ausschließlich für Waren oder Dienstleistungen einsetzbar sein. Zulässig sind beispielsweise Akzeptanzstellen in unmittelbar aneinandergrenzenden zweistelligen Postleitzahlbezirken, auch über Bundeslandgrenzen hinweg. Arbeitnehmer dürfen die Bezirke selbst auswählen. Die Begrenzung muss technisch und vertraglich abgesichert sein. Frei einsetzbare Bankkarten erfüllen diese Voraussetzungen nicht (§ 8 Abs. 1 Satz 3 EStG; § 2 Abs. 1 Nr. 10 ZAG; BMF vom 15.03.2022, Rn. 3, 9–10, 24 und 26). Zusätzliche, steuerpflichtige Sachzuwendungen an eigene Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber nach § 37b Abs. 2 EStG mit 30 % pauschal versteuern, zuzüglich Solidaritätszuschlag und gegebenenfalls Kirchensteuer. Gehaltsumwandlungen sind ausgeschlossen. Bei mehr als 10.000 Euro ist entscheidend: ➡️ Mehrere Zuwendungen von jeweils höchstens 10.000 Euro: Insgesamt sind bis zu 10.000 Euro je Empfänger und Wirtschaftsjahr pauschalierbar. Bei dreimal 4.000 Euro werden somit 10.000 Euro pauschal und 2.000 Euro individuell versteuert. ➡️ Eine einzelne Zuwendung über 10.000 Euro: Die Pauschalierung entfällt für diese Zuwendung vollständig. Ein einzelner Sachbezug von 12.000 Euro ist deshalb insgesamt individuell zu versteuern. Maßgeblich sind die Bruttoaufwendungen einschließlich Umsatzsteuer (§ 37b Abs. 1 Satz 3 EStG; BMF vom 19.05.2015, Rn. 21). Bei eigenen Arbeitnehmern bleiben die pauschal versteuerten Sachzuwendungen grundsätzlich sozialversicherungspflichtig. Du möchtest Sachbezugskarten einsetzen? Lass die Gestaltung von steuerberaten.de prüfen. #Steuern #Steuerberater #Unternehmen #Arbeitgeber #Gehalt
Antwort auf @user9055964572232 Auch regional begrenzte Debit- oder Prepaid-Karten können Sachbezüge sein – wenn sie die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen. Die Karte darf ausschließlich für Waren oder Dienstleistungen einsetzbar sein. Zulässig sind beispielsweise Akzeptanzstellen in unmittelbar aneinandergrenzenden zweistelligen Postleitzahlbezirken, auch über Bundeslandgrenzen hinweg. Arbeitnehmer dürfen die Bezirke selbst auswählen. Die Begrenzung muss technisch und vertraglich abgesichert sein. Frei einsetzbare Bankkarten erfüllen diese Voraussetzungen nicht (§ 8 Abs. 1 Satz 3 EStG; § 2 Abs. 1 Nr. 10 ZAG; BMF vom 15.03.2022, Rn. 3, 9–10, 24 und 26). Zusätzliche, steuerpflichtige Sachzuwendungen an eigene Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber nach § 37b Abs. 2 EStG mit 30 % pauschal versteuern, zuzüglich Solidaritätszuschlag und gegebenenfalls Kirchensteuer. Gehaltsumwandlungen sind ausgeschlossen. Bei mehr als 10.000 Euro ist entscheidend: ➡️ Mehrere Zuwendungen von jeweils höchstens 10.000 Euro: Insgesamt sind bis zu 10.000 Euro je Empfänger und Wirtschaftsjahr pauschalierbar. Bei dreimal 4.000 Euro werden somit 10.000 Euro pauschal und 2.000 Euro individuell versteuert. ➡️ Eine einzelne Zuwendung über 10.000 Euro: Die Pauschalierung entfällt für diese Zuwendung vollständig. Ein einzelner Sachbezug von 12.000 Euro ist deshalb insgesamt individuell zu versteuern. Maßgeblich sind die Bruttoaufwendungen einschließlich Umsatzsteuer (§ 37b Abs. 1 Satz 3 EStG; BMF vom 19.05.2015, Rn. 21). Bei eigenen Arbeitnehmern bleiben die pauschal versteuerten Sachzuwendungen grundsätzlich sozialversicherungspflichtig. Du möchtest Sachbezugskarten einsetzen? Lass die Gestaltung von steuerberaten.de prüfen. #Steuern #Steuerberater #Unternehmen #Arbeitgeber #Gehalt




الرد على @mawyos6 بك أستجير ومن يجير سواكا فأجر ضعيفاً يحتمي بحماكا #abyat20
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mostrando um pouco da minha fazenda #meninadaroça #fazendeira #mulherdaroça #vidanaroça #cartomante
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