1. Home
  2. Detail

@langwyqh199: #cops #fyp #police #bodycam #karen

langwyqh199
langwyqh199
Open In TikTok:
Region: US
Sunday 12 April 2026 02:11:59 GMT
33
1
0
0

Music

Download

No Watermark .mp4 (2.25MB) No Watermark(HD) .mp4 (2.25MB) Watermark .mp4 (4.93MB) Music .mp3

Comments

There are no more comments for this video.
To see more videos from user @langwyqh199, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

aKepincut cewe spek jin Anya gimana ga nolak #clip #dewisilumanular #propertyofslw #horor
aKepincut cewe spek jin Anya gimana ga nolak #clip #dewisilumanular #propertyofslw #horor
sonyaaa urusin dlu si martin sm s ben😌🤣 #tantesonya #tantesonyakrv #tantesonyadiwetv #dinki
sonyaaa urusin dlu si martin sm s ben😌🤣 #tantesonya #tantesonyakrv #tantesonyadiwetv #dinki
hoo 😁#foryoupage #fyp #viral
hoo 😁#foryoupage #fyp #viral
😳👇
😳👇


İŞSİZ QALANLARA MADDİ DƏSTƏK... - Kimlər və nə qədər pul ala bilər? İşini itirmək insanın həyatında sadəcə gəlirinin kəsilməsi ilə məhdudlaşmır. Xüsusilə ailənin əsas gəliri həmin maaşdan formalaşırsa, işsiz qalmaq maddi vəziyyətə birbaşa təsir edir. Qanunvericilikdə müəyyən hallarda işini itirən şəxslərin gəlirsiz qalmasının qarşısını almaq üçün işsizlikdən sığorta ödənişi nəzərdə tutulub. Lakin bu mexanizm bütün işsizlərə şamil olunmur. Ödənişin verilməsi işdən ayrılma səbəbindən, sığorta stajından və əvvəlki əməkhaqqından asılıdır. Əmək müqaviləsi ilə çalışan şəxslər üçün işsizlikdən sığorta haqları ödənilir. Hazırda işçinin əmək haqqından 0,5 faiz, işəgötürənin isə əmək haqqı fonduna hesablanmış vəsaitdən 0,5 faiz işsizlikdən sığorta haqqı tutulur. Müəssisənin ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatların ixtisarı, əmək müqaviləsi müddətinin başa çatması və qanunda göstərilən digər hallarda şəxsin sığorta ödənişi almaq hüququ yarana bilər. İşçinin öz ərizəsi ilə işdən çıxması isə bu hallarla eyni deyil. Ödənişin məbləği işdən çıxma səbəbi, sığorta stajı və əvvəlki əməkhaqqı nəzərə alınmaqla müəyyənləşdirilir. Məsələn, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə işdən azad olunan və son 36 ay ərzində ən azı 24 ay sığorta stajı olan şəxsə 3 ay müddətinə minimum sığorta ödənişi təyin edilir. 2026-cı ildə minimum aylıq əməkhaqqı 400 manatdır. İxtisar və müəssisənin ləğvi kimi hallarda isə müəyyən şərtlərlə ödəniş orta aylıq əməkhaqqının 50 faizi əsasında hesablanır və ilk iki ay 100 faiz, üçüncü və dördüncü aylar 80 faiz, beşinci və altıncı aylar 70 faiz nisbətində ödənilir. İşsiz qalan şəxs Dövlət Məşğulluq Agentliyinin yerli qurumlarına və ya DOST mərkəzlərinə müraciət edə bilər. Müraciətə 10 gün ərzində baxılaraq ödənişin təyin edilməsi və ya imtina barədə qərar verilir. Ödəniş müddəti şəxsin vəziyyətindən asılı olaraq 3 və ya 6 ay ola bilər. Şəxs işə düzəldikdə və ya müəyyən edilmiş öhdəlikləri yerinə yetirmədikdə ödəniş dayandırıla bilər. Ətraflı
İŞSİZ QALANLARA MADDİ DƏSTƏK... - Kimlər və nə qədər pul ala bilər? İşini itirmək insanın həyatında sadəcə gəlirinin kəsilməsi ilə məhdudlaşmır. Xüsusilə ailənin əsas gəliri həmin maaşdan formalaşırsa, işsiz qalmaq maddi vəziyyətə birbaşa təsir edir. Qanunvericilikdə müəyyən hallarda işini itirən şəxslərin gəlirsiz qalmasının qarşısını almaq üçün işsizlikdən sığorta ödənişi nəzərdə tutulub. Lakin bu mexanizm bütün işsizlərə şamil olunmur. Ödənişin verilməsi işdən ayrılma səbəbindən, sığorta stajından və əvvəlki əməkhaqqından asılıdır. Əmək müqaviləsi ilə çalışan şəxslər üçün işsizlikdən sığorta haqları ödənilir. Hazırda işçinin əmək haqqından 0,5 faiz, işəgötürənin isə əmək haqqı fonduna hesablanmış vəsaitdən 0,5 faiz işsizlikdən sığorta haqqı tutulur. Müəssisənin ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatların ixtisarı, əmək müqaviləsi müddətinin başa çatması və qanunda göstərilən digər hallarda şəxsin sığorta ödənişi almaq hüququ yarana bilər. İşçinin öz ərizəsi ilə işdən çıxması isə bu hallarla eyni deyil. Ödənişin məbləği işdən çıxma səbəbi, sığorta stajı və əvvəlki əməkhaqqı nəzərə alınmaqla müəyyənləşdirilir. Məsələn, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə işdən azad olunan və son 36 ay ərzində ən azı 24 ay sığorta stajı olan şəxsə 3 ay müddətinə minimum sığorta ödənişi təyin edilir. 2026-cı ildə minimum aylıq əməkhaqqı 400 manatdır. İxtisar və müəssisənin ləğvi kimi hallarda isə müəyyən şərtlərlə ödəniş orta aylıq əməkhaqqının 50 faizi əsasında hesablanır və ilk iki ay 100 faiz, üçüncü və dördüncü aylar 80 faiz, beşinci və altıncı aylar 70 faiz nisbətində ödənilir. İşsiz qalan şəxs Dövlət Məşğulluq Agentliyinin yerli qurumlarına və ya DOST mərkəzlərinə müraciət edə bilər. Müraciətə 10 gün ərzində baxılaraq ödənişin təyin edilməsi və ya imtina barədə qərar verilir. Ödəniş müddəti şəxsin vəziyyətindən asılı olaraq 3 və ya 6 ay ola bilər. Şəxs işə düzəldikdə və ya müəyyən edilmiş öhdəlikləri yerinə yetirmədikdə ödəniş dayandırıla bilər. Ətraflı "AzPolitika" saytında

About

Legal