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@sibo108n: ##sama28 #fyp #funnytiktok #fyppppppppppppppppppppppp #videoviral

Sbongile
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Comments

mpilolife415
mpilolife415 :
🤣😂😅thts me 🤣😂😅 everyday 🤣😂😅😂🤣u can read my mind 🤣😂😅
2026-04-14 18:04:15
1
.king.leather
.King.leather :
Ya neh😂😂
2026-05-04 16:18:14
0
evansnqoeeeee
EvansNqoeeeee :
Eish
2026-04-14 17:49:38
1
user6947388448007
Dumza :
Ndyamthanda andikazoncama😂😂
2026-04-14 19:18:07
1
ntombekhaya.jaha
VulaMaZulu :
Uyamthanda klk😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
2026-04-14 14:54:03
1
ntokozontkzn
ntokozo sibiya :
🤣🤣🤣🤣🤣🤣
2026-04-29 07:07:58
1
duduzile4870
duduzile :
😂😂😂
2026-04-14 21:24:02
1
julius_erving01
Julius_Erving01 :
🤣😂😂😂😅😅😂😂😂
2026-04-14 15:47:22
1
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💰 ¿Sabías que en Mercadona hay trabajadores que pierden entre 1.200€ y 4.800€ al año por reclamar sus derechos? Así de duro. Existe una prima por objetivos que puede suponer varios miles de euros anuales. El problema: hay denuncias de que determinados trabajadores lo tienen mucho más difícil para cobrarla. Representantes sindicales. Trabajadores que han reclamado a la empresa. Madres monoparentales con problemas de conciliación. Y el Tribunal Supremo ya ha tenido que intervenir. ⚖️ Anuló una cláusula que permitía excluir del cobro de la prima a trabajadores en situación de baja. ¿El motivo? Efecto discriminatorio. Además, hay sentencias que han obligado a pagar cantidades denegadas más indemnizaciones por vulneración de derechos fundamentales. Y aquí está la clave que muchos no conocen: ✅ Una empresa puede usar incentivos para premiar el rendimiento. ❌ No puede usarlos para castigar a quien ejerce sus derechos laborales o sindicales. Esa es la línea. Y los tribunales la analizan caso por caso. ¿Tú crees que los pluses deberían depender solo de objetivos medibles o la empresa debería poder decidir libremente quién los cobra? Te leo en comentarios 👇 #Mercadona #DiscriminaciónLaboral #DerechoLaboral #tuabogadolaboralista #TribunalSupremo #Trabajadores #Sindicatos #España
💰 ¿Sabías que en Mercadona hay trabajadores que pierden entre 1.200€ y 4.800€ al año por reclamar sus derechos? Así de duro. Existe una prima por objetivos que puede suponer varios miles de euros anuales. El problema: hay denuncias de que determinados trabajadores lo tienen mucho más difícil para cobrarla. Representantes sindicales. Trabajadores que han reclamado a la empresa. Madres monoparentales con problemas de conciliación. Y el Tribunal Supremo ya ha tenido que intervenir. ⚖️ Anuló una cláusula que permitía excluir del cobro de la prima a trabajadores en situación de baja. ¿El motivo? Efecto discriminatorio. Además, hay sentencias que han obligado a pagar cantidades denegadas más indemnizaciones por vulneración de derechos fundamentales. Y aquí está la clave que muchos no conocen: ✅ Una empresa puede usar incentivos para premiar el rendimiento. ❌ No puede usarlos para castigar a quien ejerce sus derechos laborales o sindicales. Esa es la línea. Y los tribunales la analizan caso por caso. ¿Tú crees que los pluses deberían depender solo de objetivos medibles o la empresa debería poder decidir libremente quién los cobra? Te leo en comentarios 👇 #Mercadona #DiscriminaciónLaboral #DerechoLaboral #tuabogadolaboralista #TribunalSupremo #Trabajadores #Sindicatos #España
Olivia Newton John and Michael Jackdon #michaeljackson #olivianewtonjohn #CapCut
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