@mitchh028: affordable long lasting foundation!@SACE LADY beauty.ph #foundation #saceladyfoundation #affordablemakeup #longlastingfoundation

chelleee🛒🎀🪬

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Wednesday 15 April 2026 05:16:35 GMT

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Comments

TheFindsByPau🛍️ :

ang ganda ng pagka lapat niya. pwede sa oily face?

2026-04-15 05:19:43

2

Leslie Villagracia :

anung shade po gamit mo?

2026-04-18 07:55:02

1

Ms. Nobody :

Pwede po ba ito sa may sensitive skin?

2026-04-15 05:51:33

1

Miyahara🦋✨ :

Trusted brand ko rin to

2026-04-15 07:25:45

1

yna :

ganda nito

2026-04-15 05:43:59

1

Recos by aijin :

Lav the coverage of this!🥰🥰

2026-04-15 05:43:59

1

𐙚𝓕𝓲𝓷𝓭𝓼_𝓓𝓪𝓹 🧿✌︎ :

must have to

2026-04-15 05:57:21

1

Life with NC :

Pretty mi

2026-04-15 05:38:34

1

T. :

that coverageee

2026-04-15 08:36:52

1

Joline Foz :

wanna try

2026-04-15 05:47:29

1

@Kimberly :

ganda neto 🥰

2026-04-15 05:34:09

1

love.ally 💫 :

love this!

2026-04-15 05:34:41

1

thinkerBELL🌸 :

Luv the coverage😍

2026-04-15 05:36:34

1

Kristel Ann :

Love the coverage

2026-04-15 07:14:43

1

Ms. Herammi 💗 :

Highly recommended yan

2026-04-15 07:32:15

1

✿ ᧁꫀꪀꪗ ❀ :

Ganda ng coverage sis

2026-04-15 05:29:07

1

Mj Shop523 :

Ang ganda

2026-04-15 07:10:40

1

bea ♡︎ :

love the coverage!

2026-04-15 06:15:16

1

Julyanahayah🎀💗🌸 :

Ganda ng coverage nyan 🥰

2026-04-15 05:49:04

1

MafhelSulit.PH :

ang ganda long lasting pa nakak fresh look Prin khit matagal

2026-04-15 07:08:19

1

ekaiea :

Ang ganda ng foundation 🥰💯

2026-04-15 05:28:13

1

JeysaFinds :

Ganda ng coverage nito, like a whole new you ♥️

2026-04-15 06:23:28

1

im.gingshop :

Ilove the coverage😳😭

2026-04-15 05:25:28

1

Amara Belle🌻 :

Ganda talaga ng product ni sace lady

2026-04-15 06:15:12

1

strawberi :

ang ganda lapat sa face

2026-04-15 05:22:38

1

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@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy

@marcusmarques.oficial | As leis trabalhistas dos Estados Unidos e do Brasil são bem diferentes — e alguns pontos surpreendem bastante quem está acostumado com a CLT. • FÉRIAS No Brasil, o trabalhador formal tem férias remuneradas garantidas por lei, com adicional de 1/3. Nos EUA, não existe uma lei federal obrigando empresas a oferecer férias remuneradas. Muitas oferecem, mas como benefício. • 13º SALÁRIO No Brasil, é obrigatório. Nos EUA, não existe um 13º salário federal. Algumas empresas pagam bônus, mas não é a mesma coisa. • FGTS O Brasil possui o FGTS, com depósitos feitos pelo empregador. Nos EUA, não existe um sistema federal equivalente. • HORA EXTRA No Brasil, a jornada padrão pode chegar a 44 horas semanais, e a hora extra normalmente tem adicional mínimo de 50%. Nos EUA, muitos trabalhadores não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor da hora após 40 horas trabalhadas na semana. • DOMINGOS E FERIADOS Nos EUA, trabalhar sábado, domingo ou feriado não significa automaticamente ganhar mais. Isso pode depender do contrato, do estado ou de horas extras. • LICENÇA PARA TER FILHO No Brasil existem licenças remuneradas previstas em lei. Nos EUA, determinados trabalhadores podem ter até 12 semanas de afastamento protegido pela FMLA, mas esse período não precisa ser remunerado pela regra federal. • DEMISSÃO Nos EUA, em muitos estados prevalece o chamado “at-will employment”: empregado ou empregador podem encerrar o vínculo com bastante liberdade, desde que não haja motivo ilegal, como discriminação. No Brasil, existem regras bem mais específicas para rescisão e verbas trabalhistas. No fim, a principal diferença é que o Brasil concentra mais direitos obrigatórios em lei. Já nos EUA, muita coisa depende do estado, do contrato e da empresa. Qual sistema você prefere? #marcusmarquescy

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