Ngọc Trần
Region: VN
Thursday 16 April 2026 02:28:52 GMT
186559
15281
165
2360
Music
Download
Comments
follow new :
bữa sếp nói vs t câu y hệt, t nhớ tới video này và hỏi sếp ơi sếp gài bẫy e hả...cuối cùng chẳng những k đc tăng chức còn bị trừ lương suýt mất việc
2026-04-16 23:33:00
374
Trinh Tien Dat :
Chuẩn, mình từng nhập ngũ, đi qua 4 đơn vị, gặp rất nhiều người chỉ huy, và đây là điều cực kì đúng, mình từng gặp 1 người khả năng chuyên ngành không cao, nhưng sắp xếp và quản lí công việc và nhân lực rất tốt, ngược lại có người trình độ kĩ thuật rất rất tốt, nhưng khi đứng ở vị trí chí huy thì lại bị lu mờ
2026-04-17 05:19:27
137
blub blub :
Đó là lý do lãnh đạo Bình Dương cũ từ chối lên trung ương dù có thành tích lãnh đạo tốt và được mời.
2026-04-16 23:51:50
131
Quân Trần :
Dì mình ko lên giám đốc bệnh viện, ở mãi vị trí phó gđ để còn được đi mổ, đi khám bệnh.
2026-04-17 09:04:51
74
thanhhai39271 :
trả lương theo cấp bậc chính là cách đơn giản nhất để nv làm việc hết sức mà không phải tăng lương. Nv sẽ nghĩ rằng họ phải cố gắng để được thăng chức, nhưng số ghế ở cấp cao hơn luôn ít hơn nên dù cho tất cả đều cố gắng thì cũng chỉ 1 người được tăng lương
2026-04-18 11:16:02
44
Vin.C :
hay vchhh thề. đây là 1 trong những video hay nhất tôi từng xem, video duy nhất dài như này nhưng vẫn xem hết trên tiktok. quá xứng đáng để đóng tiền mạng. những kiến thức như này cần được lan toả thật mạnh mẽ. ko chỉ dành cho những ng đang là nhân viên. mà còn dành cho cả những ng sếp, cho hệ thống, để cả bộ máy cùng được tiến bộ. 1000 điểm cho kiến thức bổ ích này✨
2026-04-18 02:57:23
31
Vivivivivi :
giờ nhiều công ty lớn sử dụng hệ thống phân cấp song song rồi, dual career ladder, tách riêng chuyên môn với quản lý.
2026-04-17 09:55:21
47
Quyên kl :
Hồi trước t cứ nghĩ đi làm về mệt là chuyện bth, kiểu ai cx vậy nên thôi kệ. Nhưng rồi cũng thấy có người vẫn còn sức làm thêm đủ thứ. Sau mới nhận ra không phải do t yếu hơn, mà là đang dùng năng lượng không đúng cách. Khoa học gọi là quản lý năng lượng í. Team chị t đang làm bài nghiên cứu về quản lý năng lượng này, sử dụng bài đánh giá để xem tình trạng của bản thân, hiểu nguyên nhân và tìm hướng đi phù hợp. Bạn nào qtam thì t gửi cho nha, có giải đáp phân tích cá nhân cụ thể. K phí gì đâu nhưng yêu cầu nghiêm túc xíu để có feedback chất lượng
2026-04-30 18:55:21
6
Phúc :
v là xin tăng lương. ko tăng thì qua chỗ khác làm kiểu gì cũng tăng lương
2026-04-17 01:22:56
14
Saba :
Bạn đăng vid không ghi nguồn à?
2026-05-10 19:12:23
5
drym :
Có tiền lúc nào làm lúc đó, nghĩ ít lại, tập trung phát triển bản thân đi. Suy nghĩ ít thôi. Please
2026-04-17 16:15:39
6
ManOfCulture :
thực tế là. 1, không ai học quản lý từ đầu, đa số là làm vài năm lên senior sau đó cân nhắc lên cấp cao hơn . 2, sếp là người kinh nghiệm biết nhìn người chứ k phải amatuer mà chọn bừa. 3, lên vị trí mới sẽ có tgian đào tạo chứ ko phải tự bơi. nhưng video nói cũng đúng 1 thực trạng nhiều người nghĩ cứ lên chức là hay nên bất chấp dẫn tới hiệu quả không tốt.
2026-05-24 05:30:07
1
M.H🧑🍳⚒️🇻🇳♋⭐⭐⭐⭐⭐⭐ :
T ko biết mình có ko làm tốt ở đó hay ko nhưng t biết lương chắc chắn sẽ tăng🤣 vậy ngu gì mà ko lên.
2026-04-18 02:00:28
3
Gin :
Chuẩn rồi 😌
2026-04-18 08:56:19
1
Felix Ng :
Nghe như đang nói về chính mình 🥺
2026-04-17 15:05:56
1
Nhiên | Drink & Coffee :
haha nếu không thử sức sao biết được mình ở đâu hay mình mãi chỉ là con gà 😅
2026-04-16 20:06:26
5
Xóm Đầm Lầy :
nhưng mà khi bạn làm với 1 người sếp giỏi. sếp nói sếp nhìn thấy những tiềm năng ở bạn mà chính bạn không nhận ra. sếp cũng hứa sẽ đứng cạnh và đào tạo mình thì sao? quả thực cũng có 1 câu nói: bạn sẽ không biết bạn giỏi đến đâu cho tới khi bạn thực sự bắt tay vào làm 🤔
2026-04-18 14:35:47
5
travelandexplore_000 :
dẹp 🤣
2026-04-18 04:51:34
1
hmmmjsj :
Ủa nhưng mà để lên vị trí đó thì cũng đã có base sẵn r thì h up lên level cao hơn thôi dĩ nhiên sẽ phải học phải trao dồi hơn nhìu nữa chứ có gì đâu nhỉ
2026-05-04 03:35:13
4
Vợ Chồng Hà😻Anh :
cái ví dụ trong video các bạn tham khảo xem vui thôi nhé chứ nó ko đúng đâu. dev tech tốt là lên techlead đó code còn nhiều hơn cơ nên yên tâm nha 😁
2026-04-17 11:38:40
4
NHĐ :
video hay
2026-04-17 17:26:45
1
DucAnh :
Hay quá
2026-04-18 05:22:28
1
xangavn :
Tôi thích các clip dài. Có chiều sâu🥰
2026-05-12 01:37:45
2
Quynhnhukhanh :
Tui ko nha trong đầu tui lúc đó đang phân tích thiệt hơn liền
2026-04-17 05:32:36
3
Cà từng trải :
Tóm lại ko thử ta sẽ k biết ta có thành công hay k
2026-05-03 11:09:17
2
To see more videos from user @loopycat.tr, please go to the Tikwm
homepage.
