I'm not tired
Region: VN
Thursday 16 April 2026 10:09:11 GMT
56387
1552
30
112
Music
Download
Comments
Chang✨ :
Nhiều người có một chút kiến thức rồi tách ra là riêng, vấp ngã xong mới thấm thía 😂 mọi thứ đều phải đánh đổi và bạn phải chấp nhận đánh đổi :v
2026-04-17 08:10:54
3
pockyb0 ࿔.ᐟ :
Giờ nhiều người lựa chọn làm freelancer, vì nó rất thoải mái, nhưng muốn thoải mái lâu dài thì cốt yếu vẫn là kỷ luật bản thân thật tốt, nếu không sẽ ngã ngựa ngay
2026-04-17 04:09:57
6
️ :
làm tự do đây phải sắp xếp thời gian ngày mai làm gì phải sắp xếp cv từ đêm hôm trước để ngày mai bắt đầu làm gì đầu tiên
2026-04-17 10:50:07
2
Redflag đọc gì :
Làm tự do không khó, khó là quản lý bản thân thôi
2026-04-17 04:08:39
5
Nguyễn Minh Chi :
nma làm công việc tự do phải rất kỷ luật bản thân lun á
2026-04-17 03:55:48
4
Bằng Lê :
Quá chuẩn luôn bạn ơi
2026-04-16 11:28:45
3
Lù Tiến Thương ❤️ :
Lao động tự do ra đây
2026-06-07 13:32:45
1
trungtrangtreo.178 :
Ccyze
2026-05-14 08:23:12
0
_☆Yiო≽(◉˕ ◉ ≼マJulie ☆_ :
😌 làm công ty làm chủ t còn làm chứ làm công nhân thì kiếm vài chục r i làm nghề ước mơ thôi.
2026-07-27 00:08:29
0
Chang✨ :
Thành công hay không là do bản thân mình mà ra, thất bại hay thành công đều là do mình 😅😅
2026-04-17 08:09:35
2
Bơ Tarot :
Ng đã làm tự do đc r thì k đi làm cho ngkhac hay làm cty đc😅
2026-04-16 12:18:32
1
Handsome Expert :
Tại vì không có tay nghề cao, chứ tôi đây làm mỗi ngày từ 1tr--2 triệu đây,thủ nhập đều nữa 😳😳😳😳😳😳
2026-04-17 06:20:25
1
nhutdinh20 :
😂😂😂
2026-04-16 16:00:23
0
pockyb0 ࿔.ᐟ :
@ngày ngủ đêm đọc sách
2026-04-17 04:10:35
0
Nguyễn Khương Vĩ :
🥰
2026-04-16 11:29:46
0
ngocthaomiu0304 :
@Ngọc mỹ ❤️🫶
2026-04-16 12:10:23
0
trungtrangtreo.178 :
@Ngẫm & Nghĩ mlnbln. Lmmlvlmbm. Lvl
2026-05-14 08:20:22
0
Lieu b4 :
🥰🥰
2026-04-16 11:26:24
0
bảnh nè :
😳😳😳
2026-04-16 10:16:18
0
QUÝ PHÚ :
Vì sao người trẻ bỏ việc ở các công ty may FDI? Không phải vì lười – mà vì môi trường có vấn đề Nhiều người vẫn đổ lỗi: “Giới trẻ giờ chán việc, thích tự do”. Nhưng thực tế tại không ít xưởng may, nguyên nhân nằm ở cách quản lý. 1. Tình trạng bè phái, người nhà – làm mất công bằng Ở một số chuyền, việc phân công việc nhẹ – nặng, tăng ca, thưởng phạt… không minh bạch. Người “quen biết” thì được ưu ái, còn người làm thật lại chịu phần thiệt. → Khi công bằng không còn, người giỏi cũng không muốn ở lại. 2. Quản lý bảo thủ, áp đặt Công nhân góp ý thì bị bỏ ngoài tai, thậm chí bị “đì”. Cách quản lý kiểu cũ: quát mắng, ép tiến độ, không tôn trọng người lao động. → Làm việc trong môi trường như vậy lâu dài chỉ khiến người ta kiệt sức. 3. Thiên vị và thiếu minh bạch trong thu nhập Có nơi chấm công, tính sản lượng chưa rõ ràng, dẫn đến nghi ngờ và bức xúc. Người làm nhiều chưa chắc được hưởng xứng đáng. → Mất niềm tin là mất tất cả. 4. Tư duy ngắn hạn, chỉ nghĩ đến lợi ích trước mắt Một số quản lý chỉ tập trung ép năng suất để đạt chỉ tiêu, mà không quan tâm: Sức khỏe công nhân Đào tạo tay nghề Giữ người lâu dài → Kết quả: công nhân nghỉ hàng loạt, doanh nghiệp lại thiếu lao động, tự làm khó chính mình. Hệ quả nhìn thấy rõ Công nhân giỏi bỏ đi làm tự do (xe ôm, bán hàng…) Người mới vào thì không gắn bó Năng suất thực tế giảm dù bị ép nhiều hơn Môi trường làm việc ngày càng tiêu cực Nói thẳng: nếu không thay đổi, sẽ còn mất người Người lao động bây giờ không còn chấp nhận: Bị đối xử thiếu công bằng Bị áp lực vô lý Làm nhiều nhưng không được ghi nhận Họ sẵn sàng rời đi để tìm môi trường tốt hơn, hoặc tự làm dù bấp bênh. Giải pháp (nếu doanh nghiệp thực sự muốn giữ người) Minh bạch tuyệt đối trong lương, thưởng, sản lượng Xóa bỏ tình trạng “người nhà – phe cánh” Đào tạo lại quản lý cấp trung (tổ trưởng, chuyền trưởng) Tạo kênh phản ánh thực sự hiệu quả cho công nhân Tôn trọng người lao động như một tài sản, không phải “công cụ”
2026-04-30 10:15:52
0
To see more videos from user @imnottired_210, please go to the Tikwm
homepage.
