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То что я нашёл не должно было стать публичным... 🔴 #телеграм #слежка #правда
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@drahenrietteadvogada explica: Seu patrão não pode ficar mudando seu horário de trabalho como quiser. Muita gente acha que, porque a empresa manda, o trabalhador é obrigado a aceitar qualquer alteração. Mas não é bem assim. O empregado tem vida fora do trabalho. Tem família, faculdade, filhos, compromissos, transporte, rotina e responsabilidades pessoais. Por isso, qualquer mudança no horário de trabalho precisa ser feita com cuidado, respeitando o contrato e sem causar prejuízo ao trabalhador. A empresa até pode organizar a escala e fazer ajustes quando necessário, mas não pode alterar o horário de forma abusiva, de uma hora para outra, sem justificativa ou prejudicando a vida do empregado. Por exemplo, se a mudança atrapalha a faculdade, dificulta o cuidado com os filhos, aumenta muito o tempo de deslocamento ou causa prejuízo ao trabalhador, isso precisa ser analisado. E atenção: se houver previsão no contrato, acordo ou convenção coletiva, a situação pode mudar. Mas mesmo assim a alteração não pode ser feita de qualquer jeito e nem para prejudicar o empregado. Trabalhador não é objeto para a empresa mexer na rotina quando bem entender. Tem alguma dúvida? Deixe aqui nos comentários👇🏻 Pessoas bem orientadas não são passadas pra trás 🚀 #DireitoDoTrabalho #CLT #DireitosTrabalhistas #Trabalhador #HorarioDeTrabalho
@drahenrietteadvogada explica: Seu patrão não pode ficar mudando seu horário de trabalho como quiser. Muita gente acha que, porque a empresa manda, o trabalhador é obrigado a aceitar qualquer alteração. Mas não é bem assim. O empregado tem vida fora do trabalho. Tem família, faculdade, filhos, compromissos, transporte, rotina e responsabilidades pessoais. Por isso, qualquer mudança no horário de trabalho precisa ser feita com cuidado, respeitando o contrato e sem causar prejuízo ao trabalhador. A empresa até pode organizar a escala e fazer ajustes quando necessário, mas não pode alterar o horário de forma abusiva, de uma hora para outra, sem justificativa ou prejudicando a vida do empregado. Por exemplo, se a mudança atrapalha a faculdade, dificulta o cuidado com os filhos, aumenta muito o tempo de deslocamento ou causa prejuízo ao trabalhador, isso precisa ser analisado. E atenção: se houver previsão no contrato, acordo ou convenção coletiva, a situação pode mudar. Mas mesmo assim a alteração não pode ser feita de qualquer jeito e nem para prejudicar o empregado. Trabalhador não é objeto para a empresa mexer na rotina quando bem entender. Tem alguma dúvida? Deixe aqui nos comentários👇🏻 Pessoas bem orientadas não são passadas pra trás 🚀 #DireitoDoTrabalho #CLT #DireitosTrabalhistas #Trabalhador #HorarioDeTrabalho
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