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Farouk Zaqr
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Friday 17 April 2026 21:46:23 GMT
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Me segue pra acompanhar tudo que muda nas escalas de trabalho. A pergunta que mais chega: e quem trabalha na 12x36? Saúde, segurança, transporte. Acaba também? Não acaba. Mas muda. E muda bastante. A PEC aprovada pela Câmara trata a 12x36 como exceção necessária para atividades essenciais. Mas trouxe três amarras importantes para proteger o trabalhador. Primeira: a manutenção ou criação de escalas 12x36 agora depende obrigatoriamente de convenção ou acordo coletivo de trabalho. A empresa não pode mais impor essa escala sozinha. Tem que negociar com o sindicato. Segunda: a empresa precisa garantir que, na média do mês, o trabalhador tenha o equivalente a dois dias de repouso por semana. A matemática da 12x36 não fecha numa semana tradicional, então a PEC permite compensação mensal. Mas o direito ao descanso equivalente é obrigatório. Terceira: pelo menos um dia de descanso deve ocorrer após cada semana de trabalho. Na prática da 12x36 isso já acontece pelas folgas intercaladas, mas agora está garantido por lei. Prazo importante: os novos direitos de descanso entram em vigor 60 dias após a promulgação. Acordos coletivos antigos que contrariem essas regras perdem validade nesse mesmo prazo. A redução de jornada para 40 horas é escalonada: 42 horas em 60 dias, 40 horas definitivas em 14 meses. Em todos os casos, seu salário não pode ser reduzido. 📍 Você trabalha na 12x36? Na saúde, segurança ou transporte? Comenta aqui. Marca quem precisa saber dessas novas regras.  #12x36 #escala12x36 #saúde #segurança #transporte
Me segue pra acompanhar tudo que muda nas escalas de trabalho. A pergunta que mais chega: e quem trabalha na 12x36? Saúde, segurança, transporte. Acaba também? Não acaba. Mas muda. E muda bastante. A PEC aprovada pela Câmara trata a 12x36 como exceção necessária para atividades essenciais. Mas trouxe três amarras importantes para proteger o trabalhador. Primeira: a manutenção ou criação de escalas 12x36 agora depende obrigatoriamente de convenção ou acordo coletivo de trabalho. A empresa não pode mais impor essa escala sozinha. Tem que negociar com o sindicato. Segunda: a empresa precisa garantir que, na média do mês, o trabalhador tenha o equivalente a dois dias de repouso por semana. A matemática da 12x36 não fecha numa semana tradicional, então a PEC permite compensação mensal. Mas o direito ao descanso equivalente é obrigatório. Terceira: pelo menos um dia de descanso deve ocorrer após cada semana de trabalho. Na prática da 12x36 isso já acontece pelas folgas intercaladas, mas agora está garantido por lei. Prazo importante: os novos direitos de descanso entram em vigor 60 dias após a promulgação. Acordos coletivos antigos que contrariem essas regras perdem validade nesse mesmo prazo. A redução de jornada para 40 horas é escalonada: 42 horas em 60 dias, 40 horas definitivas em 14 meses. Em todos os casos, seu salário não pode ser reduzido. 📍 Você trabalha na 12x36? Na saúde, segurança ou transporte? Comenta aqui. Marca quem precisa saber dessas novas regras. #12x36 #escala12x36 #saúde #segurança #transporte

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