@auralaboralista: Hay algo que está pasando en las empresas… y nadie lo está diciendo con claridad. Trabajadores que deciden por sí solos: “me voy a tomar dos, tres, cuatro días por calamidad doméstica”… sin consultar, sin informar correctamente, sin sustentar. Como si el permiso fuera automático. ❌ Y no lo es. ⸻ Señor empleador: usted no está obligado a aceptar permisos indefinidos ni arbitrarios. La calamidad doméstica no es una licencia abierta donde el trabajador decide: * cuántos días toma * cuándo regresa * y si justifica o no ⸻ ⚠️ Aquí hay un error grave que están cometiendo muchas empresas: Creer que están “de brazos atados” porque así lo dicen en redes sociales. Eso es falso. ⸻ Usted tiene la facultad de: ✔️ Evaluar si el permiso es procedente ✔️ Definir el tiempo razonable de ausencia ✔️ Exigir soportes reales de la situación ✔️ Hacer seguimiento al trabajador ✔️ Aplicar medidas disciplinarias si hay abuso ⸻ Porque sí, también existe el abuso del derecho. Y cuando no se controla… se convierte en un problema interno serio. ⸻ 🎯 Si usted permite que cada trabajador decida cuándo irse y cuándo volver, lo que está perdiendo no es solo control… es autoridad. ⸻ 📲 Si está enfrentando este tipo de situaciones en su empresa, escríbanos. Le ayudamos a estructurar correctamente el manejo de permisos y procesos disciplinarios. #empresa#empresarioso#derecholaboraln#gestionhumanao#recursoshumanosia

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Saturday 18 April 2026 02:45:33 GMT