@soojun0912: （260418 Update）Their celebrate ways are so cute！🥹#txt #cortis #boynextdoor #fyp #kpop

YSarchive✨

Open In TikTok:

Region: JP

Saturday 18 April 2026 07:00:35 GMT

124877

24849

21

559

Music

Download

No Watermark .mp4 (8.3MB) No Watermark(HD) .mp4 (6.66MB) Watermark .mp4 (8.83MB) Music .mp3

Comments

Pandora :

Boynextdoor is simply so genuine..you can just feel it

2026-04-18 19:34:06

976

nat 🐠 :

Txtbnd my ults I love themm

2026-04-18 07:13:17

495

🪩 :

txt adore bnd so much and it shows 😭

2026-04-18 21:33:13

156

𑣲vyii.ᐟ :

THEYRE SO CUTEEE 😭😭😭😭

2026-04-18 13:53:39

380

N R L :

Hybefamily 🥰

2026-04-18 08:01:31

243

thiscaca🍀 :

bnd kalo tentang txt ga pernah absen🤣

2026-04-18 18:41:46

119

Aisha Ibrahim :

How sweet of them 🥺🥺🥰🥰❤️❤️

2026-04-18 13:28:26

75

bndcortxtws🇳🇵 :

I love all of them so much 💖

2026-04-18 14:30:30

55

NyxZee_MOA🍀👒 :

2026-04-18 17:18:21

6

ProjectAdonis | AI Model :

moa sunbaenim lah 😂😂😂 ada ada aja puppy gw

2026-04-18 17:43:40

35

blubluesbllub :

aishhh kiyawooo,lucu bett kekeluargaan ini 😆😆😆

2026-04-18 14:19:13

20

Jo Pakao :

@CORTIS @BOYNEXTDOOR

2026-04-19 04:17:54

4

nice day!!!^_^🍀 :

❤️❤️❤️

2026-04-18 08:37:30

2

신신혜민 :

❤️❤️❤️

2026-04-18 07:24:28

1

Justme_ ❀ :

❤️❤️❤️

2026-04-18 16:17:31

0

_oniesha.henry :

❤️❤️❤️

2026-04-19 03:22:16

0

To see more videos from user @soojun0912, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Dáng áo babydoll tay bồng che khuyết điểm tốt #KimAnhTran #thoitrangnu #babydoll #hangquangchau #somikieu

Dáng áo babydoll tay bồng che khuyết điểm tốt #KimAnhTran #thoitrangnu #babydoll #hangquangchau #somikieu

#wanderer in that moment, it was Kabukimono’s look.. ;-; i’m so happy he’s okay. and so so proud of him. seeing him healing and just how much he’s grown makes me cry happy tears. the new archon quest? absolute peak. i love sumeru and i love Wanderer with all my heart, he’s my everything. #wanderergenshinimpact #scaramouchegenshinimpact #kabukimono @(𝐸𝓋𝑒) Scara ♡ྀི’s💍 @Deni ♡ྀི’s Xiao💍 @₊˚⊹ᰔameliaᰔ ⊹˚₊ @𖹭 ᥴ𝕙𝗿іss𝘆 , 𝘀ᥴ𝕒rᥲ ᵎ @.　˘ 𝓔mma ❤︎'s 𝓢cara ⸝⸝ @🍓 ꣑ৎ 𝙈𝙔𝙆𝙊 .ᐟ ♡゙ lohen ★ @em @lyn🥁🎼 |#1 CURE GELATO FAN:3 @Scara‘s only canon wife

#wanderer in that moment, it was Kabukimono’s look.. ;-; i’m so happy he’s okay. and so so proud of him. seeing him healing and just how much he’s grown makes me cry happy tears. the new archon quest? absolute peak. i love sumeru and i love Wanderer with all my heart, he’s my everything. #wanderergenshinimpact #scaramouchegenshinimpact #kabukimono @(𝐸𝓋𝑒) Scara ♡ྀི’s💍 @Deni ♡ྀི’s Xiao💍 @₊˚⊹ᰔameliaᰔ ⊹˚₊ @𖹭 ᥴ𝕙𝗿іss𝘆 , 𝘀ᥴ𝕒rᥲ ᵎ @.　˘ 𝓔mma ❤︎'s 𝓢cara ⸝⸝ @🍓 ꣑ৎ 𝙈𝙔𝙆𝙊 .ᐟ ♡゙ lohen ★ @em @lyn🥁🎼 |#1 CURE GELATO FAN:3 @Scara‘s only canon wife

ЗАКОН , который МЕНЯЕТ вашу работу 👨‍⚖️Обзор Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Что ИЗМЕНИТСЯ в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года Коротко и по существу: сверхурочная работа, оплата, отпуска, увольнение, гарантии для работников с семейными обязанностями и другие новеллы. 📑Лимит сверхурочной работы Планка сверхурочных часов поднята со 120 до 240 в год - но не для всех и не автоматически Часть 6 статьи 99 ТК РФ теперь звучит так: · общее непреложное правило -не более 4 часов в день и 120 часов в год; · превысить годовой лимит (вплоть до 240 часов) можно, только если это прямо зафиксировано в коллективном договоре и/или отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое действует у данного работодателя. Таким образом, без этих документов лимит в 120 часов остаётся единственно допустимым. Категории работников с особым регулированием Для кого 120 часов - потолок без исключений, а кто может превысить его с дополнительными гарантиями Новая часть 7 статьи 99 выделяет работников, которым сверхурочная работа свыше 120 часов в год запрещена даже при наличии коллективного договора. Это: · работники государственных и муниципальных учреждений, у которых продолжительность работы по внутреннему совместительству превышает ¼ месячной нормы; · работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (по результ атам спецоценки). 📃Новая часть 8 статьи 99 касается: · лиц пенсионного и предпенсионного возраста; · работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2. Для них превышение 120 часов допускается исключительно при одновременном соблюдении трёх условий: 1. письменное согласие работника; 2. отсутствие запрета по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; 3. работник в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы (кроме случаев, перечисленных в части третьей статьи 99 - ЧС, катастрофа и т.п.). Оплата сверхурочных и медицинские осмотры Прозрачная формула оплаты и обязательный медосмотр при больших переработках Новая редакция части 1 статьи 152: · первые два часа - не менее чем в полуторном размере; · последующие часы - не менее чем в двойном размере; · начиная со 121‑го часа в год - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учёте рабочего времени расчёт идёт от количества сверхурочных часов, приходящихся на конкретный день (смену): за первые два / полуторный размер, за последующие - двойной, со 121‑го часа за учётный период - двойной. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно получить дополнительное время отдыха -не менее отработанного сверхурочно. 📄Новая часть 9 статьи 99 и новая часть 2 статьи 185.1: · если работника привлекают к сверхурочной работе больше 120 часов в год, локальным актом, коллективным договором или соглашением должен быть определён порядок направления его на профилактический медосмотр, диспансеризацию или периодический осмотр; · такой работник имеет право на один оплаченный рабочий день в год для прохождения диспансеризации. Продолжение данной темы в моих социальных сетях📲

ЗАКОН , который МЕНЯЕТ вашу работу 👨‍⚖️Обзор Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Что ИЗМЕНИТСЯ в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года Коротко и по существу: сверхурочная работа, оплата, отпуска, увольнение, гарантии для работников с семейными обязанностями и другие новеллы. 📑Лимит сверхурочной работы Планка сверхурочных часов поднята со 120 до 240 в год - но не для всех и не автоматически Часть 6 статьи 99 ТК РФ теперь звучит так: · общее непреложное правило -не более 4 часов в день и 120 часов в год; · превысить годовой лимит (вплоть до 240 часов) можно, только если это прямо зафиксировано в коллективном договоре и/или отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое действует у данного работодателя. Таким образом, без этих документов лимит в 120 часов остаётся единственно допустимым. Категории работников с особым регулированием Для кого 120 часов - потолок без исключений, а кто может превысить его с дополнительными гарантиями Новая часть 7 статьи 99 выделяет работников, которым сверхурочная работа свыше 120 часов в год запрещена даже при наличии коллективного договора. Это: · работники государственных и муниципальных учреждений, у которых продолжительность работы по внутреннему совместительству превышает ¼ месячной нормы; · работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (по результ атам спецоценки). 📃Новая часть 8 статьи 99 касается: · лиц пенсионного и предпенсионного возраста; · работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2. Для них превышение 120 часов допускается исключительно при одновременном соблюдении трёх условий: 1. письменное согласие работника; 2. отсутствие запрета по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; 3. работник в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы (кроме случаев, перечисленных в части третьей статьи 99 - ЧС, катастрофа и т.п.). Оплата сверхурочных и медицинские осмотры Прозрачная формула оплаты и обязательный медосмотр при больших переработках Новая редакция части 1 статьи 152: · первые два часа - не менее чем в полуторном размере; · последующие часы - не менее чем в двойном размере; · начиная со 121‑го часа в год - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учёте рабочего времени расчёт идёт от количества сверхурочных часов, приходящихся на конкретный день (смену): за первые два / полуторный размер, за последующие - двойной, со 121‑го часа за учётный период - двойной. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно получить дополнительное время отдыха -не менее отработанного сверхурочно. 📄Новая часть 9 статьи 99 и новая часть 2 статьи 185.1: · если работника привлекают к сверхурочной работе больше 120 часов в год, локальным актом, коллективным договором или соглашением должен быть определён порядок направления его на профилактический медосмотр, диспансеризацию или периодический осмотр; · такой работник имеет право на один оплаченный рабочий день в год для прохождения диспансеризации. Продолжение данной темы в моих социальных сетях📲

Pacotille yalla nako yalla yeureum🙏 #pacotille #galsen_tiktok #youssoundour #lyricsedit

Pacotille yalla nako yalla yeureum🙏 #pacotille #galsen_tiktok #youssoundour #lyricsedit

Scramble up ur name & I’ll try to guess it😍❤️ #foryoupage #PetsOfTikTok #aesthetic

Scramble up ur name & I’ll try to guess it😍❤️ #foryoupage #PetsOfTikTok #aesthetic

About

Robot
API

Legal

Privacy Policy