@peachy.drink: Ramai masih tak tahu, kalau masalah macam ni boleh solve dengan probiotics ❤️‍🔥🥹 #peachytox #bloated #guthealth #kembungperut #peachytoxrazowa

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danialaqil80
𝓭𝓪𝓷𝓲𝓪𝓵🩸 :
Dia rasa masam ke manis
2026-06-15 12:01:44
0
bl4ck_n3t
blacknet :
boleh kempiskan perut tak?
2026-08-16 02:21:21
0
ndlsjzln
ㅤ :
dari umur berapa boleh minum ?
2026-07-12 03:15:30
0
usersamz_
samzz🀄️ :
umur17 dh boleh minum ke?
2026-05-21 06:01:58
1
avocadochoco00
HONEYBEE :
anemia bole minum ka
2026-05-31 17:24:28
0
user378489676
🤍LINDA🤍 :
ibu hamil boleh minum ke
2026-05-19 05:51:40
1
mattchillz_
Matt🤓 :
gula Stevia ke?
2026-08-14 09:10:07
0
pauji6378
pauji63 :
salam pagi
2026-05-19 03:24:39
0
_aqilah43x
𝓐𝓷𝓲𝓼🤍 :
sbun tu sma
2026-06-12 05:28:15
1
idrisiding75
cguIdris75 :
org ada psoriasis sesuai x...
2026-06-06 02:12:59
1
tutong.intai
tutong intai :
🥰🥰🥰
2026-06-15 08:34:31
1
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior.  No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado.  Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração.  Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação.  #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas funcionam de forma bem diferente do Brasil. Não existe uma “CLT americana” única com um pacote nacional de direitos. Há leis federais, mas cada estado pode estabelecer proteções adicionais, inclusive salário mínimo maior. No âmbito federal, o salário mínimo continua em US$ 7,25 por hora, embora muitos estados tenham valores superiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, quando a jornada passa de 40 horas na mesma semana, as horas extras devem ser pagas a pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora. A legislação federal, porém, não exige pagamento adicional simplesmente porque a pessoa trabalhou no sábado, domingo ou feriado. Outro contraste importante com o Brasil é que não existe, em nível federal, um equivalente automático a vários direitos típicos da CLT, como 13º salário ou férias anuais remuneradas obrigatórias para todos. Benefícios desse tipo muitas vezes dependem do contrato, da empresa ou de regras estaduais. Na questão de afastamentos, a FMLA garante a determinados trabalhadores elegíveis até 12 semanas por ano de licença protegida para situações como nascimento de filho ou problemas graves de saúde. Mas essa licença, pela lei federal, é normalmente sem remuneração. Isso não significa que o trabalhador americano fique sem proteção. Existem leis fortes contra discriminação por características protegidas, como raça, religião, sexo, origem nacional, deficiência e idade a partir de 40 anos, além de proteção contra determinadas formas de retaliação. #marcusmarquescy

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