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@tukangjualan_88: Bel rumah tanpa kabel wireless murah bisa cod #belpintu #belrumah #belrumahtanpakabel

Tukang Jualan
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Monday 27 April 2026 15:30:00 GMT
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ciptaan_tuhansaja
Raka :
cara masang bel depannya gimana
2026-05-03 11:40:49
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... hipoteca del 95% El programa, actualmente limitado a los 35 años, permitirá acceder a hipotecas de hasta el 95% del valor del inmueble y se extenderá a familias numerosas, monoparentales y personas con discapacidad
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INVALIDITÀ CIVILE SUPERIORE AL 50%: CONOSCI I 30 GIORNI DI CONGEDO PER CURE? Molti lavoratori non conoscono questo diritto e altri incontrano difficoltà nel farselo riconoscere. L’articolo 7 del D.Lgs. 119/2011 prevede fino a 30 giorni all’anno di congedo per cure, anche frazionabili, per i lavoratori dipendenti con una riduzione della capacità lavorativa riconosciuta superiore al 50%. Non sono i tre giorni di permesso della Legge 104 e non è necessario avere il riconoscimento della gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3. Per usufruirne occorre presentare al datore di lavoro una domanda accompagnata dalla richiesta di un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale o appartenente a una struttura sanitaria pubblica, che attesti la necessità delle cure in relazione all’infermità invalidante riconosciuta. Le cure effettuate devono poi essere documentate. Il congedo è retribuito secondo il regime economico previsto per la malattia e non viene conteggiato nel periodo di comporto. Un diritto previsto dalla legge non dovrebbe essere sconosciuto proprio a chi ne ha bisogno. Lo conoscevi già? Il tuo datore di lavoro ti ha mai creato difficoltà nel riconoscerlo? Avv. Cinzia Laurenza #avvocatoinvalidità #avvocatocinzialaurenza #inps #previdenza #invaliditacivile
INVALIDITÀ CIVILE SUPERIORE AL 50%: CONOSCI I 30 GIORNI DI CONGEDO PER CURE? Molti lavoratori non conoscono questo diritto e altri incontrano difficoltà nel farselo riconoscere. L’articolo 7 del D.Lgs. 119/2011 prevede fino a 30 giorni all’anno di congedo per cure, anche frazionabili, per i lavoratori dipendenti con una riduzione della capacità lavorativa riconosciuta superiore al 50%. Non sono i tre giorni di permesso della Legge 104 e non è necessario avere il riconoscimento della gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3. Per usufruirne occorre presentare al datore di lavoro una domanda accompagnata dalla richiesta di un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale o appartenente a una struttura sanitaria pubblica, che attesti la necessità delle cure in relazione all’infermità invalidante riconosciuta. Le cure effettuate devono poi essere documentate. Il congedo è retribuito secondo il regime economico previsto per la malattia e non viene conteggiato nel periodo di comporto. Un diritto previsto dalla legge non dovrebbe essere sconosciuto proprio a chi ne ha bisogno. Lo conoscevi già? Il tuo datore di lavoro ti ha mai creato difficoltà nel riconoscerlo? Avv. Cinzia Laurenza #avvocatoinvalidità #avvocatocinzialaurenza #inps #previdenza #invaliditacivile
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