1. Home
  2. Detail

@raouf.nosrati: #به کجا رسیدن مهم نیست… مهم اینه در راه، خودت رو گم نکنی.#زندگی

Raouf Nosrati
Raouf Nosrati
Open In TikTok:
Region: DE
Tuesday 28 April 2026 17:24:09 GMT
979
21
3
3

Music

Download

No Watermark .mp4 (22.72MB) No Watermark(HD) .mp4 (20.98MB) Watermark .mp4 (22.78MB) Music .mp3

Comments

mazari9832
Kandahari :
Sehr schön
2026-04-28 19:07:48
0
bruce.hazara1
Bruce.hazara1 :
Sehr schöne Aussicht 🥰🥰
2026-04-29 05:16:30
0
marjanbarakzahi0
Mohammad barakzahi :
💗💗💗
2026-04-29 03:54:48
0
To see more videos from user @raouf.nosrati, please go to the Tikwm homepage.

Other Videos

Call_Me_Now.နားထောင်ကောင်းတဲ့_သီချင်းလေး_တစ်ပုဒ်😚#fyp_#foryou_#foryoupage_#music_#mmsub_#lyrics_#song_#tiktok_#topmusicchannel_
Call_Me_Now.နားထောင်ကောင်းတဲ့_သီချင်းလေး_တစ်ပုဒ်😚#fyp_#foryou_#foryoupage_#music_#mmsub_#lyrics_#song_#tiktok_#topmusicchannel_
ليبي صح
ليبي صح
#محرم_عاشوراء #محمد_باقر_الخاقاني
#محرم_عاشوراء #محمد_باقر_الخاقاني
#ودیوے_سیاه #fyp #foryou #afghanistan🇦🇫 #viral
#ودیوے_سیاه #fyp #foryou #afghanistan🇦🇫 #viral
Forza horizon 6 in real life . . . @timur.zahra #bmw #m4competition #bmwmotorsport #forza #forzahorizon6
Forza horizon 6 in real life . . . @timur.zahra #bmw #m4competition #bmwmotorsport #forza #forzahorizon6
አዲሱ የመንግስት ሰራተኞች አዋጅ (1353/2016) እና የዝውውር መብት መመሪያ! ***** አዲሱ የመንግስት ሰራተኞች አዋጅ ቁጥር 1353/2016 የቀድሞውን አዋጅ 1064/2009 ተሻሽሎ የተቀየረ ሕግ ነው። ይህ አዋጅ የመንግስት ሰራተኞች ቅጥር፣ መብት፣ ግዴታ፣ ዝውውር፣ ደረጃ እና ዲሲፕሊን የሚያስተዳድር ዋና ህግ ነው። ከዚህ አዋጅ ጋር ተያይዞ የዝውውር መብት መመሪያ የሚተገበር ሲሆን ዋና ዋና ነጥቦቹ ከዚህ በታች ያሉት ናቸው፡፡ 1. በአዋጅ 1353/2016 የተጠቀሰ የዝውውር መብት አዋጁ መሰረት መንግስት ሰራተኛ ከአንድ ተቋም ወደ ሌላ ወይም ከአንድ የስራ ቦታ ወደ ሌላ ሊዛወር ይችላል። የዝውውር ዓይነቶች(Types of Transfer) * በራስ ጥያቄ (Application/Self-Initiated Transfer) * ሰራተኛው በግል ምክንያት ይጠይቃል(Administrative/Organizational Transfer) * በተቋም ፍላጎት (Administrative/Organizational Transfer) * የስራ ፍላጎት ሲኖር * በጋብቻ ምክንያት (Marriage-Based Transfer) * በስራ እድገት ወይም ማሻሻያ * በጤና ምክንያት (Health-Related Transfer) * በደህንነት ወይም በማህበራዊ ሁኔታ(Security or Social Grounds) * በቤተሰብ ሁኔታ (Spouse / Family Transfer) 2. የዝውውር መብት ሁኔታዎች ሰራተኛ ዝውውር ለመጠየቅ የሚያስፈልጉ ነገሮች፦ * በአንድ ቦታ ከፍተኛው ጊዜ ቢያንስ 2 ዓመት መስራት * በሚዛወርበት ቦታ ተመሳሳይ የስራ መደብ መኖር * ሁለቱም ተቋማት መስማማት * የዲሲፕሊን ችግር ካለ ሊከለከል ይችላል 3. የዝውውር ሂደት (Transfer Process) 1. ሰራተኛ የዝውውር ጥያቄ ያቀርባል​(Request Submission) 2. የተቋሙ ሀላፊ ይመርመራል​(Internal Review) 3. ሰራተኛው ማመልከቻ ይፅፋል 4. ለሲቪል ሰርቪስ ቢሮ ይላካል 5. ፍቃድ ይወሰዳል 6. የመጨረሻ ውሳኔ ይሰጣል 4. ሰራተኛ የሚኖሩት መብቶች(Employee Rights) * ዝውውር ለመጠየቅ​ * ውሳኔ ካልተሰጠ ቅሬታ ማቅረብ(Right to Appeal) * ያልተፈቀደ ከሆነ ምክንያት መጠየቅ(Transparency) 5. ዝውውር የሚከለክሉ ሁኔታዎች * የስራ ፍላጎት ከፍተት ካለ * በስራ ላይ የዲሲፕሊን ጉዳይ ካለ * የሙከራ ጊዜ (probation) ካልጨረሰ ማጠቃለያ አዋጅ 1353/2016 የመንግስት ሰራተኞች ዝውውር መብት እንዳለ ይደነግጋል፤ ነገር ግን በተቋሙ ፍላጎት እና በመመሪያ መሠረት ይፈፀማል።
አዲሱ የመንግስት ሰራተኞች አዋጅ (1353/2016) እና የዝውውር መብት መመሪያ! ***** አዲሱ የመንግስት ሰራተኞች አዋጅ ቁጥር 1353/2016 የቀድሞውን አዋጅ 1064/2009 ተሻሽሎ የተቀየረ ሕግ ነው። ይህ አዋጅ የመንግስት ሰራተኞች ቅጥር፣ መብት፣ ግዴታ፣ ዝውውር፣ ደረጃ እና ዲሲፕሊን የሚያስተዳድር ዋና ህግ ነው። ከዚህ አዋጅ ጋር ተያይዞ የዝውውር መብት መመሪያ የሚተገበር ሲሆን ዋና ዋና ነጥቦቹ ከዚህ በታች ያሉት ናቸው፡፡ 1. በአዋጅ 1353/2016 የተጠቀሰ የዝውውር መብት አዋጁ መሰረት መንግስት ሰራተኛ ከአንድ ተቋም ወደ ሌላ ወይም ከአንድ የስራ ቦታ ወደ ሌላ ሊዛወር ይችላል። የዝውውር ዓይነቶች(Types of Transfer) * በራስ ጥያቄ (Application/Self-Initiated Transfer) * ሰራተኛው በግል ምክንያት ይጠይቃል(Administrative/Organizational Transfer) * በተቋም ፍላጎት (Administrative/Organizational Transfer) * የስራ ፍላጎት ሲኖር * በጋብቻ ምክንያት (Marriage-Based Transfer) * በስራ እድገት ወይም ማሻሻያ * በጤና ምክንያት (Health-Related Transfer) * በደህንነት ወይም በማህበራዊ ሁኔታ(Security or Social Grounds) * በቤተሰብ ሁኔታ (Spouse / Family Transfer) 2. የዝውውር መብት ሁኔታዎች ሰራተኛ ዝውውር ለመጠየቅ የሚያስፈልጉ ነገሮች፦ * በአንድ ቦታ ከፍተኛው ጊዜ ቢያንስ 2 ዓመት መስራት * በሚዛወርበት ቦታ ተመሳሳይ የስራ መደብ መኖር * ሁለቱም ተቋማት መስማማት * የዲሲፕሊን ችግር ካለ ሊከለከል ይችላል 3. የዝውውር ሂደት (Transfer Process) 1. ሰራተኛ የዝውውር ጥያቄ ያቀርባል​(Request Submission) 2. የተቋሙ ሀላፊ ይመርመራል​(Internal Review) 3. ሰራተኛው ማመልከቻ ይፅፋል 4. ለሲቪል ሰርቪስ ቢሮ ይላካል 5. ፍቃድ ይወሰዳል 6. የመጨረሻ ውሳኔ ይሰጣል 4. ሰራተኛ የሚኖሩት መብቶች(Employee Rights) * ዝውውር ለመጠየቅ​ * ውሳኔ ካልተሰጠ ቅሬታ ማቅረብ(Right to Appeal) * ያልተፈቀደ ከሆነ ምክንያት መጠየቅ(Transparency) 5. ዝውውር የሚከለክሉ ሁኔታዎች * የስራ ፍላጎት ከፍተት ካለ * በስራ ላይ የዲሲፕሊን ጉዳይ ካለ * የሙከራ ጊዜ (probation) ካልጨረሰ ማጠቃለያ አዋጅ 1353/2016 የመንግስት ሰራተኞች ዝውውር መብት እንዳለ ይደነግጋል፤ ነገር ግን በተቋሙ ፍላጎት እና በመመሪያ መሠረት ይፈፀማል።

About

Legal