@gkbarry: #fyp have no fear I got me smear !

Grace

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Thursday 30 April 2026 09:45:51 GMT

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Comments

101dbe :

FELT LIKE A SUFFRAGETTE 😭

2026-05-01 11:43:37

40626

Bea :

Muffragette

2026-05-19 19:11:21

21600

rachelbreakingchains :

Please advocate for young women to get their smear tests, it could save their life xx

2026-04-30 11:50:00

14971

Flo Health App :

queen behaviour 👑💅

2026-04-30 21:06:02

7288

Chloe Burrows :

Sensational AND inspirational

2026-04-30 10:49:01

55946

Aphiii🦋 :

you scare me in an inspirational way

2026-04-30 16:00:34

5913

Hannah-Jane :

solidarity for my sister😭😭😂😂

2026-04-30 19:47:00

11096

hcbj13 :

“It’s a buzzball” relatable.

2026-05-06 04:33:33

1458

Dominic Halfacre :

Iconic. GKbush ✌

2026-04-30 11:15:50

10563

Brad and Mill :

The odd socks is worse 🥲

2026-04-30 16:41:59

1707

sophie.elouise91 :

As a cervical screener thanks for normalising this. We literally do not care what you look like so long as you come to the appt 👏🏻 Girlie Pops BOOK your smears🤝x

2026-05-07 19:57:09

604

🤍Alex :

I could never 🤣 bravery at its finest!

2026-04-30 09:52:19

747

⚓️ :

we love a confident queen

2026-04-30 09:51:34

6568

:

Go girl

2026-04-30 17:10:27

2232

Blu Berri :

“fanny out” absolutely sent me 😂💀

2026-05-01 04:33:23

274

Jasmine🩷 :

Found another look alike 😭

2026-04-30 15:13:26

440

Allison Dice :

When you called it a slab it took me out

2026-04-30 15:22:24

335

Fizzy <3 :

wait this is empowering

2026-05-01 16:08:22

46

KatieBug ⸆⸉ ོ 🩷🏳️‍🌈♒️🇲🇽 :

You go girl 💕

2026-05-02 01:37:30

41

Gillette Venus :

we’re here when you need us queen! 💅😂

2026-05-01 16:32:36

2369

lily.leng :

honestly so chic

2026-04-30 15:52:03

78

bugs :

socks are a talking point

2026-06-02 20:12:50

12

Tracy :

you crack me up

2026-06-04 18:15:00

15

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Bagaimana jika paket yang baru saja tiba di depan rumahmu ternyata bukan berisi pesanan, melainkan santet yang mematikan? Deva, Bella, Ale, Celia, Firza, Kiki dan Glen adalah sekelompok mahasiswa yang hidupnya berubah setelah menerima paket misterius tanpa nama pengirim. Bukan sekadar kiriman biasa, paket tersebut menjadi awal dari teror santet yang mengincar mereka satu per satu. Kini mereka harus menemukan siapa pengirimnya, sebelum paket diterima dan jadi korban selanjutnya. akan tiba di bioskop seluruh Indonesia mulai 27 Agustus 2026 #paketsantet #filmpaketsantet #dikiriminpaketsantet #filmhoror #filmhororindonesia #masukberanda #fyppp #film #viral #fyp #filmedit #clip #kurirpaket

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Ternyata di gala premiere pun ustadz Adam masih ngeruqyah ⁉️😱 #munafikmelawaniblis #bahayajadimunafik #hororindonesia #rekomendasifilm #filmhoror #munafiknyaindo#munafiktk01#editfilm #aryasaloka #dibaliklayar #filmindonesia🎬 #ceritaartis #pemainfilm #fypage #tiktokviral #filmmunafik #fyp #galapremiere

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Você sabia que, se seu funcionário quiser ir embora da sua empresa, ele não tem mais que pedir demissão? A maioria entra com processo, diz que você está descumprindo o contrato e pede para ir embora com você pagando tudo. O nome disso é rescisão indireta. Vou te contar cinco coisas que faço dentro da minha empresa e que queria que você fizesse na sua também: 1. Não pague salário atrasado. Se estiver em dificuldades financeiras, atrase boleto de fornecedor, até imposto. Mas salário não pode atrasar de jeito nenhum, porque isso gera rescisão indireta. É pacificado nos tribunais. 2. Não pague FGTS atrasado. Se você pagar um mês atrasado, o funcionário já tem direito à rescisão indireta. Isso também está pacificado no TST. 3. Tenha um contrato de trabalho decente. Com todas as funções e obrigações do funcionário descritas. Muita gente pede rescisão indireta por desvio ou acúmulo de funções porque você não organiza o que já existe no cotidiano da empresa. Você pode ter um funcionário multitarefas, mas precisa regulamentar isso. 4. Controle as horas extras. A ausência de pagamento ou a realização excessiva, acima de 2 horas extras por dia e de forma contínua, está levando à rescisão indireta pelo TST. Isso vem sendo uma decisão recorrente. Faça sua escala conforme a convenção coletiva e tenha um banco de horas devidamente padronizado e organizado, não aqueles modelos da internet. Controle tudo com seus gestores. 5. Treine os funcionários sobre riscos psicossociais. Isso inclui assédio moral e sexual. A maior parte dos pedidos envolve assédio moral. Eduque o time para não fazer fofoca ou intriguinha e os líderes para terem respeito e civilidade, evitando excessos. Tendo isso documentado na Justiça, você blinda sua empresa contra esse tipo de assédio. E nesse ponto eu posso te ajudar: tenho um treinamento online para dar aos funcionários, justamente com esse teor da NR1 e da Lei 14.457, obrigatórios para a maior parte das empresas. #AprendaNoTikTok

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Điệu đà một chút thì xinh Điệu đà quá chớn thì xinh nhất nhà 😘😘😘

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I’ve been hiding this from her 🤣

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Estrella fugaz nunca será una etapa #violin #cover #latino #beele #afro

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