Rafael Primo
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Friday 01 May 2026 19:31:36 GMT
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Comments
Russell_Daniel :
Outro ponto: Nós EUA o pagamento é semanal, ou seja, 365:7= 52 semanas, que convertendo para meses 52:4=13 meses. Então se tu trabalhasse por semana, você iria receber o "13°" indiretamente
2026-05-01 19:43:40
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Aguiar :
Na teoria é lindo, na prática é totalmente diferente. Ex: o faturamento de uma empresa é baseado é 12 meses e isso é óbvio, então se uma empresa tem 30K anuais pra gastar com um funcionário, vão pegar esse valor e dividir por 13, que será de 2307,69 ao mês. O trabalhador não recebeu nenhum centavo a mais, a empresa só dividiu o valor por 13 meses ao invés de 12.
2026-05-04 04:35:14
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Natan Anjos :
fez o debate com ele e foi explicado e decidiu continuar não entendendo, quem recebe salário mínimo realmente recebe salário mínimo o restante não, porque se seu salário vai ser 100 reais ou não vai depender do quanto o patrão vai poder pagar, exemplo salário mínimo mais x, ou só o salário mínimo por causa do décimo terceiro, o patrão já sabe o quanto o funcionário vai pagar antes de contratar então ele já sabe que não pode pagar 100 a mais no salário porque no final do ano vai pagar o décimo, e outro ponto é se colocar esses 100 todo mês rendendo e pegar no final do ano vai dá mais que o décimo terceiro salário.
2026-05-02 21:18:34
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Diego :
Não amigo, você está errado. Apesar do que você narra estar correto, a teoria econômica explica. O salário é um preço na economia cuja dinâmica é similar a qualquer outro preço. Logo ele respeita as leis de oferta-demanda e produtividade marginal como qualquer outro preço ou outro fator de produção. Isso significa dizer que não é possível aumentar salários numa canetada. Você aumenta numericamente o valor. O numero pode passar de 12 pra 13, mas você não aumenta o poder de compra. Qualquer tipo de regulação de preço na economia se torna, imediata e inequivocamente, inflação. Então resumindo: sim, os salários aumentaram numericamente (nominalmente, no jargão da teoria economia), mas foram compensados por outras dinâmicas que reduzem o valor do dinheiro ou equilibram os preços no novo patamar (inflação, informalidade, desemprego estrutural, limitação de oferta, etc).
2026-05-03 23:57:57
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valerio :
decimo terceiro quem paga e nos mesmo pois e do nosso salario que a empresa tira
2026-05-01 22:45:37
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johnnyw :
É muito fácil ver a realidade. Na área de ti só comparar PJ e CLT. Salvo quem trabalha para fora, as propostas PJ estão iguais a CLT. Pior, recebi a proposta de uma empresa, me dando opção PJ e CLT, ambas eram o mesmo salário. Porém ele recomendava a PJ, onde segundo ele eu receberia mais, pois não tinha IR e INSS KKKK
2026-05-04 19:02:36
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ian🕷️ :
Arthur já foi clt ?
2026-05-01 21:26:45
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Wendel :
Ele ja se desculpou sobre essa besteira que ele falou.
2026-05-01 23:06:17
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É noixxx :
Aposentadoria tbm tem décimo terceiro. Fim
2026-05-01 20:45:02
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Emilio :
vamo fingir que o patrão não tem isso no planejamento inicial na base de cálculo, o que eles tão dizerndo e que esse valor tem que ser diluído nos ganhos no restante do ano, não existe um 13⁰ mês, esse valor é parte integral do salário do ano e retido para ser pago apenas no fim do ano
2026-05-03 11:37:41
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antoniocarlosoliv512 :
nada ver faz cálculo e vc vai ver que é reposição
2026-06-02 21:37:38
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Matheus Augusto :
Realmente, bem esclarecedor, porém o salário "mínimo" hoje é menos que mínimo, ou seja, não faz sentido algum visto que o governo desconta 1200, todo mês... E quatro meses são só imposto.
2026-05-02 23:13:42
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EdLuta :
Vamos lá, por que o 13º. A conta do salário é feito pelos dias úteis. No entanto, meses com 5 semanas possuem 5 dias a mais não pagos nesses meses de 5 semanas. Portanto, esses 4 meses de 1 semana a mais gerou o acréscimo de mais um mês que é pago pelo 13º. No RH SE FAZ CONTA pelos dias úteis trabalhados.
2026-05-10 15:57:10
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Silva :
eu não sei pq tem empresario contra o 13° salario, sendo que ele movimenta muito a economia aqui onde eu moro muita gente usa ele para fazer compras nas lojas no final do ano
2026-05-01 23:36:12
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Tittocloja :
falácia
2026-05-02 00:05:50
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Sergio Ramos da Silva :
E faz alguma diferença ser um dinheiro a mais ou uma restituição? Porque no final das contas é algo em benefício do trabalhador.
2026-05-02 15:26:58
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Seven Neves :
👏👏👏👏👏 simples e objetivo
2026-05-01 20:54:56
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igor henrique :
alguns falam que foi troca pela estabilidade decadêncial outros falam que foi bonificação de final de anos. mas é fato que para grupo fora do salário mínimo, isso já é calculado sobre salário.
2026-06-09 02:29:28
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Gutemberg Junior :
Vc vai sair candidato a que ?
2026-05-04 02:29:09
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ViinnyTS :
só que aí tu fugiu da lógica !! se o PG é pago por mês e tem mês tem mais semanas e vc recebe o mesmo salário então tem dinheiro faltando aí !! 😳
2026-05-21 00:30:44
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Marcos zrdf :
1940 ja passou, abra uma empresa em 2026, contrate alguem, ai vc vai ver quanto custa um funcionário por ano. se fossem 15 salários, o q importa é o total
2026-05-11 04:38:27
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Ademir Costa :
o desconto que a empresa faz é o seu planejamento financeiro ao longo do ano
2026-06-11 09:26:06
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waldemirgermano :
é simples, o empresário pensa no valor anual e nao salário mensal.
2026-05-05 00:46:50
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paixão :
mano vc é o melhor virei seu fã 💪 queria muito conhecer vc um dia💪 aqui é 13
2026-05-01 21:00:11
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