@lara.ron1: رقم طلبات الدلفري مطعم علي باريس 07731114466 07731114400 07831114400 07831114466 #العراق🇮🇶 #الاجنحة_الباريسية #علي_باريس

لارا
لارا
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Saturday 02 May 2026 14:54:41 GMT
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Comments

mahmdawy1
The brave man :
😁😁
2026-05-02 18:41:20
106
kararaltamimi15
كرار رزاق التميمي :
مصور طلع خط😂
2026-05-27 05:08:32
10
h118_11
Haneen اسحاق👄 :
فديت
2026-05-02 20:45:36
10
abb__ass0
عٌبًآسِ" ᷂𐦍.://𝒂𝒃𝒃𝒂𝒔˝ :
اكو رمان
2026-05-25 14:01:36
2
.radi43
ياسين الشحماني :
جربي اكعدي وي نفسج فكري بنفسج انتِ وين و بيا بيئة و فكري بالدنيه شوفيها شلون صغيرة و توبي لربج و ارجعي للطريق الصح مراح تخسرين شي صدكي و الله غفور رحيم راح يغفرلج عن ماضيج و عن كلشي خطأ سويتِ جربي و شوفي الراحه و النعيم الي راح تشوفيهم بحياتج مجرد نصيحه✨🤍.
2026-05-26 09:32:40
5
user1037938554929
صالح :
ذني اذيه ع المطعم لان يطيرن رزقك...
2026-05-12 17:06:55
17
s_s_daa
Saad~~ :
هم زين رجع الكامره جان وصل الصدر قبل الطلب
2026-05-03 17:08:03
12
mhmdasaf51
آبّـــــــوُ شـــــنــــــــب✋ :
😁😂
2026-06-08 07:38:11
5
user8434122539212
زيدون العراقي :
عاش المصور 😂
2026-06-02 00:47:06
2
ckjvm11
ش. 🐊 :
2026-06-16 15:50:59
1
o8s30
كموله :
منو عاد المقطع يخلي 👍
2026-06-02 12:30:33
1
1z_sz2
سہيہوفُہي :
لازم الدشبول يطلع
2026-06-13 17:13:07
1
khaby.lame_cristiano
سيد عباس :
ستغفر الله
2026-05-27 06:33:39
2
fhgdc467g
@Abu Yusef@ :
شوف شباب 😅😅😅
2026-06-07 10:23:10
1
mahmdawy1
The brave man :
💋💋💋
2026-05-02 18:41:03
8
me111998
محمد الطائي :
2026-05-14 06:41:39
5
dmx112
⊰ طـارق็ ،⁞ ²⁰⁰⁴ ☃💫⇣˓ :
إذا هيا توصلهم راح أطلب يومية
2026-06-01 00:01:49
1
mahmdawy1
The brave man :
❤️❤️
2026-05-02 18:41:09
4
user69083056102553
أنا مد ينة العلم وعلي بابها :
صدورجن عمي
2026-05-25 06:28:10
1
xxx1x_c
cR7 :
والله العظيم المصور شريف😂😂
2026-05-29 11:50:09
2
ama_5277
برشلونه🍁🍃 :
🤣🤣🤣🤣
2026-06-05 18:03:22
1
1m94k
آبـٌـٌٌـٌٌٌـٌٌـٌوُ نـِِـِـآيآ :
دعايه للمديس هاي 🤔
2026-05-09 22:11:32
4
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@rodvincenzi O cara tava com emprego garantido e fez isso   #rodrigovincenzicy#emprego #clt #empresario   Funcionário com emprego garantido e perdeu a vaga por causa da faculdade? Relato de um empresário sobre um funcionário que parecia ter o emprego garantido, mas acabou pedindo para sair poucos dias depois. O contexto: o autor não acompanha diariamente todo funcionário porque delegou à sua liderança a tarefa de treinar e supervisionar. Depois de perceber que um contratado, mesmo após dez a quinze dias, não tinha atingido o desempenho esperado para aquele período, o autor pediu ao líder para investigar. Ao observar o funcionário, por volta das três horas da tarde, percebeu que ele estava mexendo em coisas da faculdade no computador durante o expediente. A resposta imediata foi clara: o baixo rendimento era explicado pela falta de foco no trabalho. A equipe discutiu a possibilidade de demissão, e, poucos dias depois, o próprio funcionário pediu demissão. Lições e pontos práticos: - Delegar liderança exige acompanhamento: ter líderes que treinam é importante, mas é preciso checar resultados. - Desempenho inicial importa: se um contratado não atinge metas básicas no período de experiência, isso indica problema de alinhamento ou comprometimento. - Atividades pessoais no expediente podem justificar medidas disciplinares ou demissão, dependendo da política da empresa. - Comunicação entre líder e empresário facilita decisões mais rápidas sobre retenção ou desligamento. Pergunta para reflexão: sua empresa tem regras claras sobre estudo e atividades pessoais durante o expediente? Como sua liderança acompanha o rendimento no período de experiência? Keywords: funcionário pediu pra sair, emprego garantido perdeu vaga, funcionário fazendo faculdade no trabalho, demissão por baixo rendimento, relato de empresa, liderança e desempenho, monitoramento de funcionários, aviso de demissão, carga horária e estudo, empreendedores contratando...
@rodvincenzi O cara tava com emprego garantido e fez isso #rodrigovincenzicy#emprego #clt #empresario Funcionário com emprego garantido e perdeu a vaga por causa da faculdade? Relato de um empresário sobre um funcionário que parecia ter o emprego garantido, mas acabou pedindo para sair poucos dias depois. O contexto: o autor não acompanha diariamente todo funcionário porque delegou à sua liderança a tarefa de treinar e supervisionar. Depois de perceber que um contratado, mesmo após dez a quinze dias, não tinha atingido o desempenho esperado para aquele período, o autor pediu ao líder para investigar. Ao observar o funcionário, por volta das três horas da tarde, percebeu que ele estava mexendo em coisas da faculdade no computador durante o expediente. A resposta imediata foi clara: o baixo rendimento era explicado pela falta de foco no trabalho. A equipe discutiu a possibilidade de demissão, e, poucos dias depois, o próprio funcionário pediu demissão. Lições e pontos práticos: - Delegar liderança exige acompanhamento: ter líderes que treinam é importante, mas é preciso checar resultados. - Desempenho inicial importa: se um contratado não atinge metas básicas no período de experiência, isso indica problema de alinhamento ou comprometimento. - Atividades pessoais no expediente podem justificar medidas disciplinares ou demissão, dependendo da política da empresa. - Comunicação entre líder e empresário facilita decisões mais rápidas sobre retenção ou desligamento. Pergunta para reflexão: sua empresa tem regras claras sobre estudo e atividades pessoais durante o expediente? Como sua liderança acompanha o rendimento no período de experiência? Keywords: funcionário pediu pra sair, emprego garantido perdeu vaga, funcionário fazendo faculdade no trabalho, demissão por baixo rendimento, relato de empresa, liderança e desempenho, monitoramento de funcionários, aviso de demissão, carga horária e estudo, empreendedores contratando...

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