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@aeroskyy20: Vini shoot kena tiang haha nasib ada messi kt situ😆 #fyp #fypmalaysia #efootball

AeroSkyy
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Sunday 03 May 2026 22:10:25 GMT
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Comments

nikiiiwyd
𖤐 :
kerasss
2026-05-04 09:38:49
1
lie_pesgaming
Raz_lie :
vini disini
2026-05-04 10:05:30
1
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Cuando hay un temporal o sistema frontal, la Dirección del Trabajo ha sido clara (Ordinario N°872): las ausencias o atrasos provocados por la emergencia constituyen caso fortuito o fuerza mayor. ¿Qué significa eso para ti? Si no pudiste llegar a trabajar por caminos cortados, inundaciones, falta de locomoción o daños en tu vivienda, esa ausencia está justificada por la ley: 🔹 No pueden descontarte la remuneración como inasistencia injustificada. 🔹 No pueden sancionarte ni aplicarte medidas disciplinarias. 🔹 No pueden despedirte invocando esa ausencia o atraso. Lo que debes hacer: Avisa a tu empleador lo antes posible, por cualquier medio, y guarda respaldo de la situación: fotos, comunicaciones oficiales de la emergencia, o cualquier antecedente que acredite que no podías llegar. Recuerda: La emergencia no puede trasladarse como castigo al trabajador. Si por causa del temporal no pudiste asistir y tu empleador te descontó el día o te amenaza con el despido, puedes denunciar de forma gratuita ante la Inspección del Trabajo. #abogadolaboralchile #abogadohector #abogadoslaboraleschile #temporalchile
Cuando hay un temporal o sistema frontal, la Dirección del Trabajo ha sido clara (Ordinario N°872): las ausencias o atrasos provocados por la emergencia constituyen caso fortuito o fuerza mayor. ¿Qué significa eso para ti? Si no pudiste llegar a trabajar por caminos cortados, inundaciones, falta de locomoción o daños en tu vivienda, esa ausencia está justificada por la ley: 🔹 No pueden descontarte la remuneración como inasistencia injustificada. 🔹 No pueden sancionarte ni aplicarte medidas disciplinarias. 🔹 No pueden despedirte invocando esa ausencia o atraso. Lo que debes hacer: Avisa a tu empleador lo antes posible, por cualquier medio, y guarda respaldo de la situación: fotos, comunicaciones oficiales de la emergencia, o cualquier antecedente que acredite que no podías llegar. Recuerda: La emergencia no puede trasladarse como castigo al trabajador. Si por causa del temporal no pudiste asistir y tu empleador te descontó el día o te amenaza con el despido, puedes denunciar de forma gratuita ante la Inspección del Trabajo. #abogadolaboralchile #abogadohector #abogadoslaboraleschile #temporalchile
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