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Wednesday 06 May 2026 18:37:31 GMT
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papatjay
papatjay :
He makes people forget their problems and bring smiles on their faces🥰
2026-05-07 09:15:19
9464
york.ogowet
York-Ogowet :
2026-05-06 23:41:26
10275
ntsakipercy
ntsakipercy :
out of all your videos this is the best👌
2026-05-06 19:45:15
4204
commissairedebing
commissairedebingue :
il est quand même fort
2026-05-07 10:06:40
5261
mannofear7
mannofear7 :
if you have laughed like me give me a ❤️🙏😂😂😂😂😂😂
2026-05-07 17:14:04
1552
fegure1
Dhope Feg🔥✅ :
2026-05-06 22:48:44
1812
6natha
6natha :
tiktok is better than whatsapp
2026-05-07 18:19:09
631
wakago.j
SMARTTER IG :
2026-05-07 05:46:59
1347
elhadjbaby
PAPA DE OUMY🇲🇱🇨🇭 :
merci pour ce sourire sur leur visage
2026-05-07 04:12:21
1321
marknambou
Mark Nambou :
Si tu as ton téléphone dans ta main droite et que tu es entrain de rire toute seule alors salut moi🤝
2026-05-08 09:34:01
927
bakarrkakay25
bakarrkakay25 :
putting smile on people's face that good my brother
2026-05-07 11:45:56
305
hellen.hoze
Hellen hoze :
this should be my last TikTok video today good night 🤣🤣🤣🤣
2026-06-06 19:41:25
17
yaraphaelexauce32
Raphaël Exaucé NZELA EPHRAIME :
Qui regarde la vidéo le vendredi soir comme moi😅😅😂😂😂🤣🤣
2026-05-08 19:34:37
402
arilujovia
joviajojo :
may God keep that smile on you everyday as your smiling while watching this video
2026-05-22 19:56:16
13
max.officiel01
𝙈𝙖𝙭.𝙤𝙛𝙛𝙞𝙘𝙞𝙚𝙡🐆 :
La manière dont tu souris en regardant la vidéo que cette joie ne te quitte jamais ☺️☺️
2026-05-20 22:44:22
72
steven.conteh7
Steven Conteh :
this guy is too perfect
2026-05-20 11:44:22
26
esperancetshinkela6gmai0
Espérance tshinkela :
de situation pareille tu fais un câlin à la personne que tu ne connais pas 😂
2026-06-10 18:53:29
18
armelaudrey13akue
Armelaudrey❤️💍akue :
Ce que tu ne sais pas tu a arraché le soucis de certaines personnes dans le bus certains peut être était beaucoup tendu par des soucis mais tu leurs a donné un sourire même si c’est quelque seconde 🥰 merci beaucoup 😊
2026-05-07 23:20:08
578
kelly_love34
🦋☪️ Kélly ❤️🌸 :
tiktok est plus doux que relation amoureuse je m'abonne directement 😁😂
2026-05-07 00:30:36
358
poeatebello
poeatebello :
🤣🤣🤣🤣🤣I'm laughing out loud forgetting that it's the night and people are sleeping 🤣🤣
2026-06-15 21:43:41
9
abdullahialiyu7480
☠️🪖☠️Army S&T☠️🪖☠️ :
I watched it more than 10 times 🤣🤣🤣
2026-06-12 02:40:14
10
kefty_brown
Kefty_Brown :
So you later put smile on her face God bless you 💘💘
2026-05-06 21:52:43
1615
user2849241136088busyman
mcalifornia :
kama umecheka unipe like
2026-05-08 18:16:00
80
justine1995.com3
The Onderes♥️ :
if you are watching from Kenya today Sunday 24th may,weka like
2026-05-24 17:26:44
13
gtk.sg17
S.G™️🤫 :
bus ain't even moving must be staged
2026-05-26 23:15:16
10
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@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença.  No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | A principal diferença entre as leis trabalhistas do Brasil e dos Estados Unidos está na base do sistema. Enquanto no Brasil a CLT é protecionista e garante um pacote unificado de direitos pelo Estado, os Estados Unidos operam sob o livre mercado. Lá impera a regra do emprego à vontade. A relação foca na autonomia dos contratos, permitindo que a empresa demita ou o funcionário saia a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio ou justificativa. No que diz respeito a férias e bônus, o contraste é enorme. O trabalhador brasileiro tem direito a trinta dias de férias remuneradas com acréscimo de um terço do salário, além do décimo terceiro obrigatório. Já nos Estados Unidos, não há exigência federal para dias de férias remuneradas ou bônus anuais. Tudo isso é negociado em contrato, sendo comum as empresas oferecerem alguns dias de descanso e bônus baseados apenas no desempenho do funcionário. A segurança financeira em caso de demissão também funciona de forma oposta. No Brasil, existe o FGTS e multas rescisórias pesadas, além do seguro-desemprego e aviso prévio. No sistema americano não existe multa rescisória padrão. A aposentadoria costuma ser planejada através de fundos opcionais privados, onde empregado e empresa podem contribuir juntos, e a perda do emprego acontece de forma imediata, sem as mesmas redes de proteção estatais. Por fim, benefícios como licença-maternidade e saúde expõem bem essa diferença. No Brasil, a licença é longa e remunerada e a saúde tem o suporte do sistema público. Nos Estados Unidos, a lei federal garante apenas doze semanas de licença não remunerada e a saúde do trabalhador depende quase totalmente do seguro médico oferecido pela empresa. Por isso, os benefícios lá são usados pelas empresas como ferramentas para reter talentos, e não como uma garantia do governo. #marcusmarquescy

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