Rechtsanwältin Christina Linke
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Thursday 07 May 2026 04:31:50 GMT
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Comments
Carp Dreams :
Der Arbeitgeber ist öfter mitschuldig das Arbeitnehmer krank sind . Zum Beispiel durch Jahrelange Überbelastung.
2026-05-07 09:43:19
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Punkt :
hat mein AG versucht, jetzt muss er Arbeitsplätze so Gestalten das die Leute weniger krankheitsbedingt ausfallen ☝️
2026-05-07 07:21:26
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L_delexxus_W :
Ich finde es nicht in ordnung chronisch kranke menschen zu kündigen weil sie ja in zukuft deswegen weiterhin oft fehlen, das ist nicht nur diskriminierend diesen Menschen gegenüber sondern auch eingriff in die Gleichbehandlung aller menschen. Ich selber leide seit einigen jahren an schwerer migräne und fehle deshalb regelmäßig gekündigt wurde mir deshalb noch nie aber das darf es moralisch aber auch zukünftig nicht
2026-05-08 02:17:46
211
Fylu :
Sollte man nicht erstmal checken warum die Person so lange krank/blau ist?
2026-05-07 04:58:34
211
D.D :
Rechtsschutzversicherung ist so wichtig 👍
2026-05-07 10:56:58
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Alex.Sto :
Angenommen hohe krankheitsrate in der Belegschaft ergo falsche führung der GF... ganz einfach...
2026-05-07 16:15:23
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Julia Rech :
wir Erzieher in der Kita sind ständig krank 😕
2026-05-07 11:31:13
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🇮🇹ItalianAlessandra🇮🇹 :
bitte immer das Angebot der BEM Gespräche wahrnehmen, wenn sie angeboten werden. das ist im Nachhinein wichtig vor dem Arbeitsgericht
2026-05-09 15:45:49
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Wüstenfuchs2020 :
Du bist nicht chronisch krank? Ich bin es und habe daher viele Krankheitstage.
2026-05-07 10:23:11
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user5487669121374 :
Ich habe einen Mitarbeiter im Team, der letztes Jahr 53 krankheitsbedingte Fehltage hatte. Nicht chronisch krank, aber da mal 3 Tage, dann mal eine Woche oder 2. Ich finde 53 Krankentage im Jahr viel. Es gab ein BEM beim Chef, aber seitdem ist nichts passiert. Jetzt dieses Jahr schreiben wir den Monat Mai und er hat jetzt schon jeden Monat mindestens 7 Krankentage im Monat + die Tage, wo er zur Arbeit kommt, aber sich gegen 13 Uhr „unwohl“ fühlt und sich für den restlichen Tag krankgemeldet. Der Mitarbeiter ist seit 3 Jahren im Betrieb. Ich bin seit einem Jahr sein Vorgesetzter. Er hat aber diese vielen Krankentage seit 3 Jahren und ist seit einem Jahr im Betriebsrat. Was kann man da machen. Die vielen Krankheitstage stören den Ablauf im Team. Hat jemand ein Rat?
2026-05-07 21:17:08
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Keine Ahnung :
Leute schätzt eure Gesundheit!! Ich war 3 Jahre in einer Firma nie im Krankenstand, dann Brustkrebs und wurde nach 1 Monat zuhause bleiben per email gekündigt! Wen ihr krank seit bleibt zuhause ! Arbeit kann man immer finden , Gesundheit aber nicht !!!!
2026-05-14 05:38:23
42
noafd :
ausser man arbeitet bei der Stadt, da ist es völlig egal, wie oft die Leute krank sind. und natürlich die betroffenen Personen bloss nicht darauf ansprechen, die könnten sich dadurch ja gemobbt fühlen
2026-05-08 10:03:32
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opitz3 :
Könnte Kotzen, finde keinen Ausdruck was ich über diese Person denke 😫
2026-07-02 09:36:48
3
Stefan :
Bin jetzt 36 Jahre im gleichen Betrieb. Hab seit 9 Jahren eine schwere Erkrankung. Bin jetzt drei Jahre schwerbehindert. Natürlich aufsteigende Fehlzeiten. Jetzt bin ich echt gespannt was auf mich zukommt?
2026-05-07 08:56:58
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HROBaltic75 :
Ich denke bei Krankheitsbedingten Kpndigungen geht es in den meisten Fällen um "Blaumacher". Kein AG wird einen Krebskranken etc. kündigen.
2026-06-27 05:12:51
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el_pollaco :
meine Abteilung sollte dann zu 90% gefeuert werden die sind gefühlt jeden 2 tag krank wegen nix
2026-05-07 05:12:35
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steffi1719 :
Ist das eine Werbung für Brechmittel?
2026-06-25 18:00:23
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Hatzu :
egal was - gegen ne ordentliche Abfindung wird man doch fast jeden los
2026-06-16 17:07:07
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Sydi :
Bei einer Krebserkrankung ist man oft lange krank. Das heißt aber nicht, dass man nach Genesung nicht wieder normal arbeiten kann. Also es sollte schon genau betrachtet werden von Fall zu Fall. Eine Aussteuerung muss nicht zwingend heißen, dass die Person nicht doch wieder arbeiten kann. Außerdem kann der Arbeitgeber für die Ausfallzeit einen Ersatz anfordern über das Integrationsamt laut meiner Kenntnis nach.
2026-05-08 06:21:08
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Mercury.blackmore :
Was denn das ?🙄
2026-06-28 12:51:22
1
12345678casi :
und was ist mit die eine GDB haben
2026-05-07 19:05:22
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Paolo060473 :
Wenn man dem AG nicht sagt warum man Krank war wird es sehr schwer für den einen zu Kündigen. Es können ja immer verschiedene Gründe sein wenn man längere Zeit ausgefallen ist. Und auch der Betriebsarzt steht unter Schweigepflicht. Er kann nur die Möglichkeit anbieten den Arbeitsplatz bestmöglich einzurichten. Also immer schön den Mund halten beim Chef warum man krank war.
2026-05-07 13:32:22
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chokolaus :
krankmachen steht zu, man zahlt nicht ohne grund an die krankenkasse. wenn die das verpflichten, muss man selbst schauen wie es fair wird.
2026-05-11 20:25:01
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yuumi & shoyo :
Was mache ich, wenn mein alter Chef schlecht über mich bei anderen redet, damit ich keinen Job woanders kriege? (Ich habe viele absagen bekomme und kriege keine Rückmeldungen) Ich habe keine Beweise, ich weiß dass von einer anderen Person.
2026-05-08 01:32:24
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thehawk6666 :
Und wenn du ein Bem nicht richtig durchgeführt hast, oder eine bestimmte Anzahl von Krankentagen sind durch einen Arbeitsunfall entstanden und mit eingerechnet worden, fliegt dir die Kündigung um die Ohren. Bei einer Schwerbehinderung kommen weitere Probleme auf den Arbeitgeber hinzu
2026-05-10 12:43:51
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