@farming_with_ann: How to prepare your seedlings part 2 #camerountiktok🇨🇲 #ghana #237tiktoker🇨🇲 #nigeria #vira

Farming With Ann

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Thursday 07 May 2026 05:39:58 GMT

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Comments

user7236167451377 :

please location

2026-07-24 22:09:50

0

Diffaa Dari Paul :

thank you

2026-07-24 22:03:51

0

Kwabena Ayangyra :

thank you

2026-07-24 18:59:23

0

mrphrimps :

Please your contact

2026-07-23 06:11:12

0

papa :

please help me to no how to do

2026-07-24 16:31:37

0

Gung :

but the ginger itself is a seed or

2026-07-12 10:09:53

0

Comfort Serwaa :

good

2026-07-24 19:22:51

0

holy prince :

Please your contact

2026-05-07 22:35:38

1

Let’sFarm/cultivons :

Nice

2026-05-07 17:22:33

1

Gladys Fosuaa :

next

2026-07-23 11:09:27

0

Eduke love :

l need one bag

2026-05-08 09:17:43

1

Akwalove96 :

How much mom

2026-05-07 07:27:36

1

Veritas Nyuydze :

What about it originally seeds

2026-05-07 07:32:43

1

Lummis :

please do you sell I'm in nkongsamba I need it

2026-05-13 22:21:18

1

Khan Ernestine fri :

please i need some seed where can I get it

2026-05-07 11:12:21

1

mbundasolange :

how much does a bag case

2026-05-13 02:48:57

1

EL_Dion_Ambe🦅 :

Please I wish to know if you do use any chemical in planting the ginger?

2026-05-07 10:55:25

1

Let’sFarm/cultivons :

Do you do training, if yes when and where ?

2026-05-07 17:23:27

1

mbong :

how much please

2026-05-07 06:51:52

1

Verginette :

how much

2026-05-07 07:50:13

1

dokun😇 :

Please is this the Nigerian one or GMO

2026-07-20 18:59:06

0

Real Bullet :

I want to learn how to plant it

2026-07-22 21:29:53

0

Real Bullet :

woow

2026-07-22 21:29:30

0

user5767161171235 :

where can I supply of it pls

2026-07-22 13:56:55

0

Osborn :

how much is a sack of zinger?

2026-07-19 19:14:20

0

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Isso é PEJOTIZAÇÃO 🗣️ Quando um trabalhador é contratado como Pessoa Jurídica (PJ) para exercer uma função que, na prática, possui todas as características de uma relação de emprego. Em muitos casos, essa modalidade é utilizada para reduzir custos da empresa, evitando o pagamento de direitos garantidos pela legislação trabalhista. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), existe vínculo empregatício quando estão presentes requisitos como:  ✔️ Prestação de serviços por uma pessoa física;  ✔️ Pessoalidade (o trabalhador não pode ser substituído livremente);  ✔️ Habitualidade (o trabalho é prestado de forma contínua);  ✔️ Onerosidade (há remuneração pelo serviço);  ✔️ Subordinação (o trabalhador recebe ordens, cumpre horários e está sujeito ao poder de direção da empresa). Quando esses requisitos estão presentes, a contratação como PJ pode ser considerada irregular, independentemente do contrato assinado. Ao ser contratado como PJ em uma relação que deveria ser de emprego, o profissional pode deixar de receber direitos como:  • Férias remuneradas com adicional de 1/3; • 13º salário; • FGTS; • Aviso-prévio; • Horas extras; • Descanso semanal remunerado; • Licença-maternidade e outros benefícios previdenciários, conforme o caso. Como se prevenir: 👇🏻 ✔️ Leia atentamente o contrato antes de assiná-lo. ✔️ Verifique se sua rotina de trabalho exige cumprimento de horário, exclusividade, subordinação e continuidade. ✔️ Guarde documentos, mensagens, e-mails, comprovantes de pagamento e outras provas da relação de trabalho. ✔️ Busque orientação jurídica sempre que houver dúvidas sobre a regularidade da contratação. ✔️ Conhecer seus direitos é a melhor forma de evitar prejuízos e tomar decisões conscientes. É importante destacar que nem toda contratação como PJ é ilegal. Existem situações em que a prestação de serviços é verdadeiramente autônoma e atende aos requisitos legais. A irregularidade pode ocorrer quando a contratação como pessoa jurídica é utilizada para mascarar uma relação de emprego.

Isso é PEJOTIZAÇÃO 🗣️ Quando um trabalhador é contratado como Pessoa Jurídica (PJ) para exercer uma função que, na prática, possui todas as características de uma relação de emprego. Em muitos casos, essa modalidade é utilizada para reduzir custos da empresa, evitando o pagamento de direitos garantidos pela legislação trabalhista. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), existe vínculo empregatício quando estão presentes requisitos como:  ✔️ Prestação de serviços por uma pessoa física;  ✔️ Pessoalidade (o trabalhador não pode ser substituído livremente);  ✔️ Habitualidade (o trabalho é prestado de forma contínua);  ✔️ Onerosidade (há remuneração pelo serviço);  ✔️ Subordinação (o trabalhador recebe ordens, cumpre horários e está sujeito ao poder de direção da empresa). Quando esses requisitos estão presentes, a contratação como PJ pode ser considerada irregular, independentemente do contrato assinado. Ao ser contratado como PJ em uma relação que deveria ser de emprego, o profissional pode deixar de receber direitos como:  • Férias remuneradas com adicional de 1/3; • 13º salário; • FGTS; • Aviso-prévio; • Horas extras; • Descanso semanal remunerado; • Licença-maternidade e outros benefícios previdenciários, conforme o caso. Como se prevenir: 👇🏻 ✔️ Leia atentamente o contrato antes de assiná-lo. ✔️ Verifique se sua rotina de trabalho exige cumprimento de horário, exclusividade, subordinação e continuidade. ✔️ Guarde documentos, mensagens, e-mails, comprovantes de pagamento e outras provas da relação de trabalho. ✔️ Busque orientação jurídica sempre que houver dúvidas sobre a regularidade da contratação. ✔️ Conhecer seus direitos é a melhor forma de evitar prejuízos e tomar decisões conscientes. É importante destacar que nem toda contratação como PJ é ilegal. Existem situações em que a prestação de serviços é verdadeiramente autônoma e atende aos requisitos legais. A irregularidade pode ocorrer quando a contratação como pessoa jurídica é utilizada para mascarar uma relação de emprego.

Ai lại từ bỏ người mình yêu bao giờ. Chỉ là có những lúc, giữ cũng không được mà buông cũng chẳng đành. #capbuon #fyp #xh

Ai lại từ bỏ người mình yêu bao giờ. Chỉ là có những lúc, giữ cũng không được mà buông cũng chẳng đành. #capbuon #fyp #xh

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