@grvghybge: #inegalitehommefemme #inegalitesalariale

Jspquoi :

ça a l'air super intéressant mais j'ai pas 9 minutes de ma vie à consacrer

nanaosakk :

J’ai tout écouté, vidéo d’utilité public incroyable

@່ :

c'est mm pas 4% a poste égal c'est 2%

Eliott🐉 :

Rnboi?

Erwan :

Ben non justement, il ne faut pas tout mélanger 😂 Tu ne compares pas 2 choses totalement différentes. Tu compares un 2 contrats identiques, à durée identique dans une entreprise identique, à compétences identiques et tout le reste ....

Timéo :

L’argumentation est super bien expliqué merci. Ce que tu me dis me parait vrai. Et tu viens rétablir une vérité car souvent les gens utilisent des chiffres mais ils ne savent pas les remettre en contexte et donc il compare des chiffres qui sont incomparables

Ihssan Benezzine :

Merci pour l'argumentation c'est intéressant.

Joko :

Je veux bien plus de vidéo comme ça pk je m’abrutis devant du brain rote alors que des vidéos aussi rationnels, objective et éducative existent merci pour cette vidéo que tout le monde devrait regarder hâte de regarder le prochain sujet

Brian Fortineau :

ça c'est super intéressant et constructif , c'est ce qu'on aime (par contre c'est vrai c'est un peu long)

Suzy 🩷 :

C’est vraiment super que tu en parles mais le format est un peu indigeste. Ça serait top si tu reprenais les infos et faisait une série de petites vidéos mieux structurées 🌸

yeah :

J'ai regardé les 9 minutes frero, la régalade ☝️

Jeremsdrn :

intéressant, très vrai et nuancé, c'est long mais c'est ce qu'il faut pour en parler correctement 👍

Seb paloalto :

Enfin une vraie analyse avec de la perspective et du relief et surtout du recul merci 🙏

Kiks :

J'ai écouté deux fois carrément

ATERMP7🪼 :

V Prod Map :

Gros détail à pas oublier, ces chiffres existe uniquement dans les entreprises privées car le public c'est pas la même gestion des salaires. Et truc que énormément de gens oublient en entreprise privée on peut NÉGOCIER sont salaire. Ce qui donne ce débat 😬

V :

C’est très très bien expliqué, d’utilité publique, félicitations

pauline :

T'es en étude de sociologie ?

Tatsu :

moi m en fous se sera toujours mon anniversaire 😊

Nova :

franchement incroyable le débat, j'aimerais beaucoup te reentendre débattre mais avec une musique moins forte si possible 👌

Clement Gavard :

prends ton follow

Anthony Cerda565 :

Merci pour cette vidéo objective! Pour la question “peut-on respecter les préférences fabriquées par un système”: oui on peut mais est ce qu’on doit? Un système est un ensemble de sous systèmes composé d’individus donc y’a un échange d’informations. Si le système est trop contraignant, il y aura autoregulation, soit par suicide/sabotage/arrêt de la tâche. Si le système est sain, l’individu accompliera la tâche du système en accord avec ses valeurs.