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بــت الــعــمــاره🍃🩵

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طلبات رسائل :

منو يريد 🥹🫵

2026-05-09 18:34:53

8

جمال لعويسي :

2026-05-09 22:03:56

1

حسن محمد المسعودي :

اوف

2026-05-10 00:14:00

1

مزاجي :

فدوه الجمالج ❣️

2026-05-15 02:56:18

1

HAMADA :

شكو اليوم

2026-05-09 17:11:57

2

𝐀𝐋𝐈 :

اخخ

2026-05-09 22:09:59

2

حبيب ال مسلم :

😂😂

2026-05-09 09:59:23

2

خطاب :

والله صدك

2026-05-09 14:15:02

1

jbhjbjnn :

2026-05-09 15:14:22

1

ابو ماهر :

فديت هل جمال

2026-05-09 14:13:18

2

علي العسكري :

ربي يحفظج

2026-05-09 16:23:28

1

حسن الحسناوي :

2026-05-10 08:37:24

1

ابو عزام :

العمر كله

2026-05-09 21:27:01

1

شهم كربلاي :

😳😳والله قهر

2026-05-09 21:03:51

1

(نور شيختهم) :

هاااا شباب 😂😂

2026-05-09 19:29:40

1

هيبه العسكري :

معقوله

2026-05-09 20:57:24

1

عبوسي الأنيق :

اي 😳

2026-05-09 17:06:08

1

@꧁ ابوصكر ꧂ :

عسل

2026-05-09 22:09:11

1

ميثم الحسناوي :

اويلاه

2026-05-09 17:07:27

1

𝐌𝐎𝐔𝐒𝐓𝐀𝐅𝐀 :

😂😂😂😂😂

2026-05-09 12:18:17

1

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i challenge you as a Christian to answer this question ❓#christianity #freedom_141 #religion

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#parati #vallenatosconsentimientos #vallenatosdelalma🎶🇨🇴 #reflexiones #noterindas

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💀🔥 #PUBGMOBILE #pubgmnextstarprogram #PUBGMxNaruto

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#CapCut #صباحكم_أحلى_صباح #الحمدلله_دائماً_وابداً #اكسبلور #foryou

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Você contratou aquele profissional como PJ e achou que foi a melhor decisão do ano? Isso pode gerar um passivo trabalhista enorme para a sua empresa. Você exige que a pessoa abra um MEI, mas também exige horário fixo, uso do computador da empresa, utilização dos materiais da empresa, impede substituição por outra pessoa e controla toda a rotina dela? Então cuidado. Isso pode caracterizar pejotização fraudulenta. O STF já validou a terceirização e a contratação de PJ? Sim. Mas isso só funciona quando existe autonomia real na prestação do serviço. Se houver subordinação, rotina típica de CLT e controle semelhante ao de empregado, a Justiça do Trabalho pode reconhecer vínculo empregatício. E aí vem o problema. Muita empresa paga até um valor maior para o PJ justamente tentando “compensar” a ausência da CLT. Só que, se houver condenação, tudo isso pode voltar em forma de: 13º, férias, FGTS, horas extras, verbas previstas em convenção coletiva e multas trabalhistas. Tudo de uma vez. O verdadeiro PJ tem autonomia. Ele não possui horário rígido como empregado, assume os riscos da própria atividade e pode, inclusive, se fazer substituir por outra pessoa. Então, se você percebeu que sua contratação não está funcionando dessa forma, talvez seja hora de reavaliar a estrutura contratual da empresa. Porque esse tipo de processo costuma sair extremamente caro. E não adianta dizer: “Mas está tudo no contrato.” Para a Justiça do Trabalho, o que vale é a realidade dos fatos. É o princípio da primazia da realidade: importa mais o que acontece na prática do que o que está escrito no papel. Ficou com a pulga atrás da orelha? Então manda esse vídeo para o teu sócio e conversem sobre isso antes que o problema fique maior. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok

Você contratou aquele profissional como PJ e achou que foi a melhor decisão do ano? Isso pode gerar um passivo trabalhista enorme para a sua empresa. Você exige que a pessoa abra um MEI, mas também exige horário fixo, uso do computador da empresa, utilização dos materiais da empresa, impede substituição por outra pessoa e controla toda a rotina dela? Então cuidado. Isso pode caracterizar pejotização fraudulenta. O STF já validou a terceirização e a contratação de PJ? Sim. Mas isso só funciona quando existe autonomia real na prestação do serviço. Se houver subordinação, rotina típica de CLT e controle semelhante ao de empregado, a Justiça do Trabalho pode reconhecer vínculo empregatício. E aí vem o problema. Muita empresa paga até um valor maior para o PJ justamente tentando “compensar” a ausência da CLT. Só que, se houver condenação, tudo isso pode voltar em forma de: 13º, férias, FGTS, horas extras, verbas previstas em convenção coletiva e multas trabalhistas. Tudo de uma vez. O verdadeiro PJ tem autonomia. Ele não possui horário rígido como empregado, assume os riscos da própria atividade e pode, inclusive, se fazer substituir por outra pessoa. Então, se você percebeu que sua contratação não está funcionando dessa forma, talvez seja hora de reavaliar a estrutura contratual da empresa. Porque esse tipo de processo costuma sair extremamente caro. E não adianta dizer: “Mas está tudo no contrato.” Para a Justiça do Trabalho, o que vale é a realidade dos fatos. É o princípio da primazia da realidade: importa mais o que acontece na prática do que o que está escrito no papel. Ficou com a pulga atrás da orelha? Então manda esse vídeo para o teu sócio e conversem sobre isso antes que o problema fique maior. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. #AprendaNoTikTok

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