@zura.ganteng18: Happy Ending njir #AttackOnTitan #deathnote #anime #fypシ゚ #margakagenou

𝙕𝙪𝙧𝙖𝙆𝙖𝙜𝙚𝙣𝙤𝙪`𝐍𝐂𝐀᭄
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Saturday 09 May 2026 07:03:39 GMT
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Comments

hafzassasin
𝐡𝐚𝐟𝐳 `𝐊𝐂³ :
cuma tidurann sama potong rambut jierr🗿
2026-05-09 11:29:17
1084
tryss_stecuu
tan fly high :
dia yg mc dia yg villain dia yg mati sebenernya becus gasi jadi mc
2026-05-09 15:24:19
490
syarifudinsyarifu41
foedi :
subaru🗿
2026-05-27 11:40:30
0
k.for.khalz3
K FOR KHALZ :
1 lagi bg dari akame ga kill
2026-06-13 03:17:08
1
_matchalatte_694
MbG maNtAP :
Squid Game?
2026-05-31 11:34:09
0
tampan2324789
Roy good👾💯👀 :
itu cahyo lagi cape makanya tidur,kalo eren lagi cukur rambut😹
2026-05-09 15:09:18
57
ggadnin3
gg kata ilham :
emang Eren MC waduh keliatan banget karbit ya
2026-05-27 03:37:06
2
dwidzaky13
♪_★™Zulfa™★ _♪ :
itu yang kuyang aslinya mc apa vilain sih?
2026-06-13 03:59:48
0
alkeceooooo
whos al?🤷‍♂ :
lu lupa dengan takemicci bang?
2026-06-01 08:25:31
1
.abidxyamada
☁️❗{ABID}X{sukangedit}🗡️🇮🇩❗ :
akame ga kil ga di ajak
2026-05-27 14:55:20
0
fathanpratama60
Fathan :
Hbis itu bngkit lgi trus nikah dan bahagia deh 🤭
2026-05-27 03:04:43
6
najmoyy_gemoyy11
─nanajj😛☄️ :
yg aot nonton dimana bng menit k brp juga ga nemu gw dri tadi
2026-05-16 13:58:18
0
yakin_denganitu
⫷𝙕𝙃𝘼𝙁𝙁-𝙋𝙍𝙀𝙎𝙀𝙏.⫸ :
mas Cahyo duduk ditangga😹🗿
2026-05-09 12:23:19
6
_17_desember
armada🌊🛳️ :
itu yg kuyang mc ama villain kah
2026-06-13 12:44:56
0
vandex.venter
I'm not Asep :
Akame ga kill
2026-05-25 03:25:01
2
paiss309
lallryxyz :
ada yang sama gak? dulu gw kira MC di anime akame gak kill itu si tatsumi karena sering tersorot, op, pinter, eh tau taunya si akame, sesuai dengan judul, akame gak di kill🗿
2026-05-23 08:35:52
1
neko.indo.62
[ABSOLUTE]:)® :
ketinggalan satu tatsumi dari anime akame ga kill
2026-05-09 12:48:31
3
ralza.rasya
regi :
judul lagu nya apa sih
2026-05-25 05:23:41
2
tradefish.it1
trade,fish it, :
Mikasa barber shop🤭
2026-05-28 15:03:46
1
selfzsss
~elz :
tatsumi nggak diikutinkah?
2026-05-28 04:01:27
0
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A empresa pode proibir boné, piercing, tatuagem ou barba no ambiente de trabalho? O artigo 456-A da CLT prevê que a empresa pode definir padrões de vestimenta no ambiente de trabalho. Mas isso tem limites. A Constituição Federal protege a intimidade, a imagem e a personalidade do trabalhador. E a Lei 9.029/95 também proíbe práticas discriminatórias relacionadas à aparência física. Então a regra é simples: A empresa só pode restringir aquilo que tenha relação direta com a atividade exercida, com normas de segurança, higiene, saúde ou exigências sanitárias. Vou te dar alguns exemplos. Pode proibir barba e unha grande em padarias ou empresas que manipulam alimentos? Pode. Porque existe fundamento sanitário. Pode restringir piercing e unha postiça em hospitais? Pode, por prevenção de contaminação. Pode exigir que o funcionário retire a barba quando ela impede a vedação correta de equipamento respiratório? Também pode. Inclusive, o TRT da 18ª Região já reconheceu isso quando existe laudo técnico demonstrando que a barba prejudica o uso adequado do EPI. Agora, você pode proibir barba, tatuagem ou piercing em escritório, loja ou ambiente sem qualquer justificativa técnica, sanitária ou de segurança? Aí a situação muda. O TRT da 9ª Região, por exemplo, já condenou empresa por dano moral em situação envolvendo esse tipo de restrição sem fundamento adequado. E sobre tatuagem? O STF já decidiu que restrições só são admitidas em situações muito específicas, quando houver incompatibilidade com valores constitucionais ou com a própria atividade exercida. Então, antes de criar código de vestimenta ou regras desse tipo, consulte o jurídico da empresa. Porque uma regra mal feita pode acabar virando prova contra você mesma depois. E já compartilha esse vídeo com aquele sócio mais conservador que gosta de proibir tudo. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. Processo: 0011513-78.2024.5.18.0007 #AprendaNoTikTok
A empresa pode proibir boné, piercing, tatuagem ou barba no ambiente de trabalho? O artigo 456-A da CLT prevê que a empresa pode definir padrões de vestimenta no ambiente de trabalho. Mas isso tem limites. A Constituição Federal protege a intimidade, a imagem e a personalidade do trabalhador. E a Lei 9.029/95 também proíbe práticas discriminatórias relacionadas à aparência física. Então a regra é simples: A empresa só pode restringir aquilo que tenha relação direta com a atividade exercida, com normas de segurança, higiene, saúde ou exigências sanitárias. Vou te dar alguns exemplos. Pode proibir barba e unha grande em padarias ou empresas que manipulam alimentos? Pode. Porque existe fundamento sanitário. Pode restringir piercing e unha postiça em hospitais? Pode, por prevenção de contaminação. Pode exigir que o funcionário retire a barba quando ela impede a vedação correta de equipamento respiratório? Também pode. Inclusive, o TRT da 18ª Região já reconheceu isso quando existe laudo técnico demonstrando que a barba prejudica o uso adequado do EPI. Agora, você pode proibir barba, tatuagem ou piercing em escritório, loja ou ambiente sem qualquer justificativa técnica, sanitária ou de segurança? Aí a situação muda. O TRT da 9ª Região, por exemplo, já condenou empresa por dano moral em situação envolvendo esse tipo de restrição sem fundamento adequado. E sobre tatuagem? O STF já decidiu que restrições só são admitidas em situações muito específicas, quando houver incompatibilidade com valores constitucionais ou com a própria atividade exercida. Então, antes de criar código de vestimenta ou regras desse tipo, consulte o jurídico da empresa. Porque uma regra mal feita pode acabar virando prova contra você mesma depois. E já compartilha esse vídeo com aquele sócio mais conservador que gosta de proibir tudo. Porque é melhor saber por mim do que pelo juiz. Processo: 0011513-78.2024.5.18.0007 #AprendaNoTikTok

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