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@bl1tzr: Especially since lohen isnt standard anymore so we cant loose to him…. #fyp #fypシ #genshin #GenshinImpact #genshinimpact34

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Saturday 09 May 2026 09:16:58 GMT
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Comments

sapphireneo
❦𝘿𝗈𝗼𝙢𝗌𝙙𝙖𝙮𝙉𝙚𝙤❦ :
So glad i have guaranteed for Lohen now just pray i will get Sandrone
2026-05-12 10:46:43
1
.s4crif1ce_
.s4crif1ce_ :
Capturing radiance best show up. I still gotta win another 50/50 tho...
2026-05-09 09:21:42
2
arle.gelica
Ry(:0)u :
yo im genuinely on 61 pity and I've saved 20 pulls for Nicole ✌️❤️‍🩹 (I'm not fucking guaranteed cuz I've won 3 times in a row already)
2026-05-11 14:13:49
2
nezukocruisez
nezukocruisez :
im guaranteed for mauvika🤭
2026-05-12 14:08:05
1
sebaspt.3
sebastian :
i fucking accidentally got lauma and im trying to get mauvika 💔 pray i win guys
2026-05-10 08:55:16
1
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Another blooper reel while I work #voiceacting #VA #fyp #foryou #fyp #bloopers #meme #somegirlasmr
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#Asia @milivojsaric Let's enjoy the view from the mountain together
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آپ جتنے پرانے ہوتے جائیں گے اتنے ہی خاموش ہوتے جائیں گے ۔ گزرتی عمر آپ کو عاجز بنا دے گی آپ کو عاجز بنا دے گی اور آپ کو احساس ہوگا کہ آپ نے کتنا قیمتی وقت بیکار خواہشات کے پیچھے بھاگتے ہوئے ضائع کر دیا #🤍🥀 #alyaanimran5
آپ جتنے پرانے ہوتے جائیں گے اتنے ہی خاموش ہوتے جائیں گے ۔ گزرتی عمر آپ کو عاجز بنا دے گی آپ کو عاجز بنا دے گی اور آپ کو احساس ہوگا کہ آپ نے کتنا قیمتی وقت بیکار خواہشات کے پیچھے بھاگتے ہوئے ضائع کر دیا #🤍🥀 #alyaanimran5
1. 2. 3. #goat #football #messi #foryou @abagho07
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120% sind lutscher🥀 #xyzabc #scaryboys #dchänger
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@rodvincenzi O cara tava com emprego garantido e fez isso #rodrigovincenzicy#emprego #clt #empresario Funcionário com emprego garantido e perdeu a vaga por causa da faculdade? Relato de um empresário sobre um funcionário que parecia ter o emprego garantido, mas acabou pedindo para sair poucos dias depois. O contexto: o autor não acompanha diariamente todo funcionário porque delegou à sua liderança a tarefa de treinar e supervisionar. Depois de perceber que um contratado, mesmo após dez a quinze dias, não tinha atingido o desempenho esperado para aquele período, o autor pediu ao líder para investigar. Ao observar o funcionário, por volta das três horas da tarde, percebeu que ele estava mexendo em coisas da faculdade no computador durante o expediente. A resposta imediata foi clara: o baixo rendimento era explicado pela falta de foco no trabalho. A equipe discutiu a possibilidade de demissão, e, poucos dias depois, o próprio funcionário pediu demissão. Lições e pontos práticos: - Delegar liderança exige acompanhamento: ter líderes que treinam é importante, mas é preciso checar resultados. - Desempenho inicial importa: se um contratado não atinge metas básicas no período de experiência, isso indica problema de alinhamento ou comprometimento. - Atividades pessoais no expediente podem justificar medidas disciplinares ou demissão, dependendo da política da empresa. - Comunicação entre líder e empresário facilita decisões mais rápidas sobre retenção ou desligamento. Pergunta para reflexão: sua empresa tem regras claras sobre estudo e atividades pessoais durante o expediente? Como sua liderança acompanha o rendimento no período de experiência? Keywords: funcionário pediu pra sair, emprego garantido perdeu vaga, funcionário fazendo faculdade no trabalho, demissão por baixo rendimento, relato de empresa, liderança e desempenho, monitoramento de funcionários, aviso de demissão, carga horária e estudo, empreendedores contratando...
@rodvincenzi O cara tava com emprego garantido e fez isso #rodrigovincenzicy#emprego #clt #empresario Funcionário com emprego garantido e perdeu a vaga por causa da faculdade? Relato de um empresário sobre um funcionário que parecia ter o emprego garantido, mas acabou pedindo para sair poucos dias depois. O contexto: o autor não acompanha diariamente todo funcionário porque delegou à sua liderança a tarefa de treinar e supervisionar. Depois de perceber que um contratado, mesmo após dez a quinze dias, não tinha atingido o desempenho esperado para aquele período, o autor pediu ao líder para investigar. Ao observar o funcionário, por volta das três horas da tarde, percebeu que ele estava mexendo em coisas da faculdade no computador durante o expediente. A resposta imediata foi clara: o baixo rendimento era explicado pela falta de foco no trabalho. A equipe discutiu a possibilidade de demissão, e, poucos dias depois, o próprio funcionário pediu demissão. Lições e pontos práticos: - Delegar liderança exige acompanhamento: ter líderes que treinam é importante, mas é preciso checar resultados. - Desempenho inicial importa: se um contratado não atinge metas básicas no período de experiência, isso indica problema de alinhamento ou comprometimento. - Atividades pessoais no expediente podem justificar medidas disciplinares ou demissão, dependendo da política da empresa. - Comunicação entre líder e empresário facilita decisões mais rápidas sobre retenção ou desligamento. Pergunta para reflexão: sua empresa tem regras claras sobre estudo e atividades pessoais durante o expediente? Como sua liderança acompanha o rendimento no período de experiência? Keywords: funcionário pediu pra sair, emprego garantido perdeu vaga, funcionário fazendo faculdade no trabalho, demissão por baixo rendimento, relato de empresa, liderança e desempenho, monitoramento de funcionários, aviso de demissão, carga horária e estudo, empreendedores contratando...

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