@azza.alsharji: كثيراً ما ننبهر بتحقيق 100% من مؤشرات الأداء (KPIs)، لكن السؤال الجوهري الذي نطرحه في هذا المقطع: هل يقيس مؤشرك "النشاط" أم يقيس "الأثر"؟ هناك فجوة كبيرة بين إنجاز المبادرات على الورق، وبين تغيير الواقع الفعلي للموظف والمجتمع. التميز الحقيقي هو الذي يظهر في "تحسن الأداء"، وليس في كثرة التقارير الشهرية. تذكر: كثرة المؤشرات لا تعني بالضرورة جودة العمل.. العبرة دائماً بما يلمسه الناس على أرض الواقع. جاهز تبني تميزك الحقيقي؟ اكتب "تميز" في التعليقات وبنرسلك الدليل المجاني مباشرة. او احصل علية من الرابط https://webinar.azzaalsharji.com/execution-map #عزة_الشرجي #التميز_المؤسسي #مؤشرات_الأداء #قيادة

د. عزة الشرجي | متحدثة ملهمة

Open In TikTok:

Region: AE

Saturday 16 May 2026 04:01:02 GMT