Thom Tran
Region: VN
Tuesday 26 May 2026 12:30:00 GMT
440068
11445
205
2525
Music
Download
Comments
Matngoc17nd :
hết nhiệt huyết thì do chế độ cty kém, lương thấp chứ sao
2026-05-27 14:54:04
233
🚩75kg Đổi Tên😉 :
1 : Thu Nhập 2 : Phát Triển 3 : Niềm Vui ( được công nhận, được giao việc phù hợp...) thiếu 1 trong 3 vẫn ổn, thiếu 2 trong 3 thì là dấu hiệu
2026-05-27 16:02:11
114
Lâm Nguyễn :
Cảm ơn chia sẻ của chị. Thiệt ra em cũng là một người nhân viên đã nỗ lực khá nhiều, đôi khi đánh đổi ranh giới của bản thân trong vô thức. Điều đó khiến bản thân burn out và không còn mong muốn gắn bó với công việc cũ nữa. Từ góc nhìn lãnh đạo, chị có chia sẻ một số câu hỏi để xác định rõ về suy nghĩ và hiện trạng hiện tại của bản thân, của team. Không biết có những câu hỏi nào em có thể đặt để hiểu hơn về tình trạng hiện tại của bản thân với góc nhìn từ nhân viên không ạ? Để em không giẫm lên vết xe đổ của mình nữa ^^ Nếu được, chị có thể nhắn riêng với em để em hiểu hơn được không ạ? em cảm ơn ạ.
2026-06-17 16:52:20
3
draft2911 :
quản lí tầm trung thì k nên và cũng k có khả năng cho câu chuyện nhân sự đâu vì bản thân quản lí cũng chả có đủ quyền hành để tự quyết bất kì gì, đi gật đầu nhiều, mang nhiều đầu việc về nhưng không biết sắp xếp cho các nhân viên phù hợp thì đương nhiên họ burn out, đến bản thân còn chẳng nói không được thì lsao nhân viên cấp dưới nói không được, trong mọi sự ra đi của nhân viên cấp thấp thì lỗi 100% đến từ quản lí tầm trung yếu kém. Phân tích, 1 năm sau phân tích, hay 5 năm sau phân tích thì vẫn vậy, quản lí tầm trung đi lên từ sự đến và đi của nhân viên cấp thấp thôi, đó là sự hiến tế của sự nghiệp
2026-05-27 06:37:47
30
Thích Nhất Thời :
mai mình sẽ nhận quyết định nghỉ việc, sếp hẹn đi cafe để hiểu thêm về quyết định nghỉ nhưng mình cũng từ chối. 12 năm làm việc, mình đã luôn tỏ ra là xuất sắc , nhận kỷ niệm chương hàng năm mà tôi vẫn quyết định nghỉ.
2026-05-28 03:57:11
61
Thao P Vu :
Muốn khóc luôn. T cũng mới rời 1 nơi mà t coi là thực sự thân thiết.
2026-05-29 14:02:47
6
Diệp Trang :
Hoàn toàn đồng tình với những lý do trên. Em thấy còn 1 lý do nữa là không có khả năng thăng tiến ạ.
2026-05-27 13:22:44
35
Song Hy :
Nhân sự như thế chỉ rời đi khi định hướng và lộ trình phát triển của công ty ko rõ ràng cũng như năng lực quản lý của lãnh đạo ko thực tế và rõ ràng. Bản thân mình cũng là nhân sự key của cty và đã rời đi khi gặp những trường hợp trên.
2026-05-27 03:41:08
83
Hung Nguyen :
Chị nói rất đúng về 2 thứ quan trọng boundaries, meanings. Mà cho đến khi em nghỉ việc, thoát khỏi guồng quay của việc cố gắng thể hiện mình có giá trị thì em mới ngộ ra là mình đã từng có 1 thời gian dài tạm gọi là “unhealthy relationship” ở đó mà ranh giới cực kỳ mỏng hay gần như là ko có, xử lý những vấn đề mà ko phải do mình gây ra, chịu trách nhiệm cho những thứ không thuộc scope của mình, hay được giao những task/project mà mình ko được biết về ý nghĩa/mục đích của nó, cho đến khi làm xong có kết quả mình cũng ko thấy có cảm giác tự hào, hay gain được gì cho bản thân. Mong video này sẽ reach được nhiều anh/chị quản lý hơn 💛
2026-05-29 02:53:13
8
Huệ Mỹ :
90% do người lảnh đạo....
2026-06-01 11:40:38
19
Mỏ Hỗn 🍪 :
Mk k chán công việc mà chán kiểu công sức mk bỏ ra k được ghi nhận k được đánh giá
2026-05-28 13:40:37
28
🌸 Thỉ Thỉ 🌸 :
Mình cũng cống hiến 4 năm cho Cty ko nhiều nhưng mình cũg đặt nhiều tâm huyết và cái minh nhận đc là sự tin tưởng từ sếp đồng thời thêm 1 đống việc, những câu khen sáo rỗng, mức lương tăng đều vs mn dù năng lực yếu hơn, bị kiểm điểm nhiều lần, xong mình thấy sự cố gắng, những đêm stress mất ngủ của mình thật vô nghĩa nên mình QĐ nghỉ trước Tết. Nhưng nhờ vậy mà giờ xin việc vs mức lương cao hơn cty cũ cũg dễ dàng với mình hơn, tự tin hơn, nhiều sự lựa chọn hơn
2026-05-29 12:13:03
7
Đăng :
Càng nỗ lực cố gắng thì cái kết quả đó dần trở thành điều hiển nhiên phải như thế. Và thậm chí cái kết quả đó lại được lấy làm tiêu chuẩn mặc định 🤣 đôi khi bận quá mà hơi chậm hơn tý lại thành ra mình chậm deadline 🤣
2026-06-02 13:01:51
8
Khi nào ốm đổi tên 😂😂😂 :
Làm mệt không bằng môi trường làm việc toxic, quá nhiều quy trình quy định, mỗi lần mắc lỗi sai dùm nhỏ xíu mà cảm giác giống như là tội phạm nguy hiểm
2026-05-27 19:15:00
5
ptp :
vòng vo. làm tốt nhưng nhận lại không đủ. thế thôi
2026-05-28 02:50:56
9
Phương Nguyễn8605 :
Quá đúng luôn. Tui thấy tụi trong câu chuyện này. Nhưng tui bị tệ hơn nữa. Ai cũng đc âm thầm tăng lương. Nhưng tui thì ko. Và khj tui biết đc thì xếp đưa ra nhiều lý do để người khác đc tăng lương. Sau đó tui nghỉ làm. Và khâu tui làm giờ phải 2 bạn làm. Giờ sếp nt kêu làm lại thì tui từ chối
2026-05-28 23:41:34
7
Người Vô Hình :
công việc ok nhưng 1 nội bộ chia rẽ quá ko có định hướng chung để cùng phát triển thì có nên tiếp tục ko mọi người
2026-05-27 23:20:52
20
Joan :
Nói lòng vòng , việc nhiều bao nhiêu không quan trọng , làm lâu năm nhiệt huyết tự sắp xếp được hết . Dù đi chơi chủ yếu lương thưởng ko xứng bị chỗ khác dụ nên nghỉ thôi 😂
2026-05-27 14:44:02
12
t :
nhân sự chỉ nghĩ khi lãnh đạo kém và môi trường tệ thoii
2026-05-27 10:25:43
6
Ông Nhi Bà Trung ^^ :
Em một người nhiệt huyết công việc, sau một năm rưỡi cũng là em nhiệt huyết để được nghỉ việc :)), người trao em niềm tin để được cống hiến cũng là người đẩy e đến bước viết đơn.
2026-05-27 04:22:58
10
Đức Không Béo :
Em cũng đang như vậy! Cám ơn chị đã chia sẻ! Biết ơn❤️❤️❤️
2026-05-27 14:28:54
5
Shadows :
Giống tình huống của e lắm luôn. Thêm case sếp và nhân viên làm việc trực tiếp nhau ko qua e. Em vừa nộp đơn nghỉ xong. Em xin lời khuyên cách để cân bằng trong quá trình học làm quản lý với chị
2026-06-26 15:46:30
0
Kẻ Du Mục :
Không từ chối k nề hà, nhưng quản lý lại k thấy!😁😁😁
2026-06-23 04:59:15
3
Mẹ Shin Sóc :
Chị nói đúng ghê ạ. 🥺🥺🥺
2026-06-20 03:54:59
1
Thiên Tuấn :
Giống mh quá.huhu
2026-06-08 04:26:12
1
To see more videos from user @thom.tran99, please go to the Tikwm
homepage.
