@tuabogadalaboralista: SI NO TE LLEGA PARA RESPETAR DERECHOS DE TUS TRABAJADORES, EL PROBLEMA NO ES EL COSTE… ES TU FORMA DE ENTENDER LO QUE SIGNIFICA SER EMPRESARIO. Cumplir con salarios, descansos, seguridad y dignidad laboral no debería ser opcional ni negociable. Un negocio no puede sostenerse a costa de recortar derechos básicos de quienes lo levantan cada día. #DERECHOLABORAL #TRABAJADORES #EMPRESAS #RUMBOLABORAL #BKLEGAL

Sandra RC :

Es que es tal cual. A mí me pasó, no podía cumplir la ley para mantener mi negocio a flote y lo cerré, es así de sencillo.

AlekSuperUser :

así de sencillo, se dice poco 👏

tomichu20 :

Si el empresario y el empleado están de acuerdo en las condiciones, por qué alguien externo tiene que decirles que no, que hay que hacerlo como ellos dicen aunque el externo no aporte absolutamente nada a esa relación laboral.

simancas123456 :

yo tengo muchos de rechos y también obligaciones como trabajador y como.trabajador 37 años encima de un camión lo que hay ahora no lo vi nunca no hay obligaciones ninguna puedes hablar de obligaciones

Alzapie :

Que grande es esta abogada defendiendo a los trabajadores. Gracias

Badr ♊️✅💪🏿🏋️🏋️‍♂️ :

Tal cual. Hay cada empresa que podeis flipar..

Emi Garcia :

Gracias, se tenía que decir y se dijo

Carandel :

Un señor de mi pueblo decia "el que quiera una tienda, que la atienda y si no puede, que la venda"

nelsonnavarro8 :

Más abogadas como está Sra,eso se llama cumplir la ley, empatía, humanidad y sentido común

Perikko :

Mucho bla bla bla, pero que las leyes son interpretativas y no son claras como las que tenemos, de que juego estás hablando

ulises :

Kati Nene :

Más razón que un Santo

trinisanchez126 :

Totalmente de acuerdo con lo que dices🥰

morenoJorge Movil :

gracias por apoyar y defender a los más vulnerables, eres una persona limpia y con un gran corazón.

Carina :

esto que dices vale oro, lo repetiré como un mantra cuando en mi trabajo comienzan a decir que somos una familia, que nos tenemos que ayudar, y por tanto tenemos que hacer el trabajo de los demás cuando están de baja o de vacaciones

Uri :

Per fi una persona amb sentit comú

JZB :

Que razón tienes! Mejor explicado imposible!

Emilio Fraga Lopez :

👏👏👏👏 Nada más que decir señoría

Evakr2a :

Así es, pero hay otros problemas añadidos, podríamos hablar de las bajas falsas, de los despidos desorbitados...etc.... eso es un problema también para las empresas

musta.palos.amigos :

hay que facilitar a todo el mundo crear una actividad laboral.....hay proyectos que funcionarian si no fuera por las dificultades y complicaciones burocraticas ...pagar pagar y pagar....creas un negocio para que viva hacienda ...

Ramon :

Y la ley es justa??

Bogdan Vasiliu :

también lo mismo para los trabajadores

Capitan Trueno :

Lo malo es la competencia del Estado, si funcionas te la quitan

nitz23 :

se puede cuestionar las leyes y decir que están mal...y que no están consiguiendo objetivos deseables no ?

black-astur :

q pena q mi jefe n lo escuche el cual solo nos deja cojer vacaciones de septiembre a noviembre, n tenemos calendario vacacional,hasta hace poco fichabamos con huella,n tenemos ropa d trabajo, los atrasos los paga cuando le sale d los huevos, el comedor es para 12 personas y somos 35 trabajadores, etc etc etc