@joycie.cutie: comfy and presko shorts para sa mga madaling mainitan✨ perfect shorts pambahay🙌🏻 #fyp #summershorts #pambahayshorts #challis #comfyshort

joycie.cutie

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Monday 25 May 2026 03:51:38 GMT

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Comments

Yey Barba :

ilang piraso po yan at magkanu?

2026-07-10 12:15:02

1

Mommy Jho 🇵🇭 :

comfy pambahay short

2026-05-29 08:48:26

1

KiaKioo :

kasya po ba 37-38?

2026-07-20 07:37:14

0

NetteWaray🌸 :

🥰 ganda ng design

2026-06-07 14:34:29

1

HaRenzfinds :

ganda ng mga design. 😍

2026-06-01 02:11:28

1

Mrs.Montallana :

Ganda ng short gaganda ng design

2026-05-29 12:19:56

1

Mhariz♥️ :

gaganda ng mga kulay😍

2026-06-20 15:16:52

1

𝓐𝓷𝓰𝓲𝓮🎀🍒 :

perfect ngayon tag init

2026-05-25 04:29:29

1

@ada🧿 :

kasya po ba sa size 32??

2026-05-26 04:32:50

1

christine dahab #84 :

wla po ibang kulay

2026-05-26 07:23:22

0

Lyn 👋🏻 :

Grabe ang mura lang

2026-06-10 07:09:05

1

anythingUNDERtheCLOUDS :

ano Po tela?

2026-05-27 11:20:04

1

𐙚 ˚Krys🎀⸝꙳.˖: :

Perfect talaga pang tulog

2026-05-25 11:17:04

1

Santos :

🥺

2026-06-06 05:28:54

1

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Coisas Que Muitos Pensam Que São Tarefas do RH… Mas Não São: 1️⃣ A decisão final sobre quem deve ser contratado O RH conduz o processo de recrutamento e seleção, acompanha … O RH avalia competências, experiência, perfil comportamental e alinhamento cultural, testes , etc .Faz a triagem dos perfis e pré-seleciona. Mas quem decide a pessoa que quer na sua equipa é o gestor da área ou o seu futuro chefe … ele é que faz a avaliação final. A contratação é uma decisão do líder, porque é ele quem vai gerir, desenvolver e cobrar resultados dessa pessoa. O RH apoia tecnicamente. Não substitui a liderança. 2️⃣ Controlar presenças como se fosse fiscalização RH não é polícia. RH não é da SISE. RH não está na empresa para vigiar pessoas. O controlo de assiduidade é uma ferramenta administrativa e legal, mas a gestão de presença,autorização de horas extras, pontualidade e produtividade é responsabilidade direta do seu gestor ou Supervisor. Se um colaborador falta constantemente, chega atrasado ou não cumpre horário, o primeiro responsável por agir é o líder da área. O RH apoia com políticas, processos e enquadramento legal mas não substitui a gestão diária. 3️⃣ Despedir pessoas RH não “despede pessoas”. Quem decide que um colaborador já não deve continuar na equipa é a liderança, com base em desempenho, comportamento ou reestruturação. O papel do RH é: 👉🏽Garantir que o processo cumpra os procedimentos legais ; 👉🏽Proteger a empresa juridicamente; 👉🏽Assegurar que tudo seja feito com respeito e conformidade e de forma humanizada; 👉🏽Orientar sobre riscos e alternativas RH gere o processo. Trouxe estes pontos todos porque sempre que começamos o Curso Prático de Gestão de Recursos Humanos começamos por dismistificar estes pontos porque há sempre um equívoco e é importante em todas as organizações o profissional de Rh conhecer o seu papel e a liderança também 😉. Me contem Nos comentários se Já sabiam e compartilhem se foi uma descoberta

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