参政党
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Tuesday 26 May 2026 11:42:26 GMT
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Comments
あき :
産休を取ることは賛成ですが、満額支給が問題なのでは？減額されるのが適当だと思います。副市長が職務代理をされるわけですから。
2026-05-26 15:08:18
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rtm04 :
任期のある職なのに、計画性のない市長なんだなって思うだけ。
2026-05-27 00:25:21
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ひろ :
市長は選挙で選ばれるもの。私受かったら育休取りますって言って臨んでたら結果が違うかもしれないので公務員とかとは違うと思う。
2026-05-26 22:09:53
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ぴろき :
何言ってるの😕満額貰っていいなら市民も産休の時満額渡してあげて！
2026-05-26 23:08:43
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mumei735 :
市長は全然立場が違うやろ。仮に産休中に災害が起きたらどうする？間違いなく市長としての初期対応は遅れるだろうし。
2026-05-27 06:21:25
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かな :
市長だよ？トップだよ？プライベート充実させるのはいいけど仕事に穴あけてまでやるなら今立候補しなくていいんじゃない？
2026-05-28 02:06:03
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tp'jmtd'tptdk :
産休を取るという事に関しては積極的に取得してもらって良いですが、賃金が満額になるのであれば、そこは問題ありだと思います。民間企業と同等なら文句はないと思います。
2026-05-26 20:16:34
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てんちゃん :
市長ってその程度の存在なんですか？その程度の責任感で務まるんですか？
2026-05-30 07:22:39
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MWorks :
あくまで市長のポジションで休むのであれば副市長にあらかた業務を一任する事になるはず。経験上完全両立は無理です。であればやはり一般職と同じく割合で給与をもらい、副市長にはプラスで与える。給与が市民の血税である以上、これで満額でるようなら違和感しかない。
2026-05-26 14:31:06
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ちびっ子🤪 :
休めば良いが給料満額なのがね…副市長で回せるなら、いるの?って疑問もあるし。いずれにせよ制度を変える必要はある。
2026-05-26 22:28:54
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ダルマ78 :
企業ではないです！税金ですよ！一度、辞職して再度選挙に挑戦って言うのはないんですか？
2026-05-27 09:23:00
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user43587957990953 :
産休取るのは良いと思うけど、手当の件は税金で食ってるヤツの考えそうな事だな。一般会社ならそんな事は出来ないと思う。
2026-05-27 00:45:18
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83🍀 :
満額支給も賛成ってこと〜？！ なら私も産休育休期間満額貰いたい！早く制度化してよ！
2026-05-27 07:16:30
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ハビエル :
産休は誰にでもあっていいと思うけど、テレワークとかPCで指示出してたら結局休んでないじゃん。責任が変わらないといえども通常業務よりも実務量が減ってるならやはり満額はおかしいと思うのだが
2026-05-26 14:49:47
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000 :
その通り。市民から選ばれた市長が長期休んだら、いる意味ない。産休自体はいいんだよ。病欠のような自分でコントロールできなものと産休は別。
2026-05-30 03:30:53
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takayo062 :
市長が産休で不在でも回るような仕事しかしてないんだね
2026-05-26 23:40:36
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村人 :
ん〜、国民にも満額だしたら？
2026-05-26 23:20:40
14
ポッチャマ :
給料に関しては一般の人に合わせる気はなさそうですね。
2026-05-27 01:14:59
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kurobetaitou :
次は参政党入れません！
2026-05-27 02:16:26
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ouiocha :
特別職だから手当の一部は自ら辞退すれば良いではなく、そこのルールをハッキリ決めてほしいです。
2026-05-26 13:15:31
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yfeeh7d64 :
それはいいのよ。我々市民は市長が具体的にどんな仕事をしているとか知らないし。シンプルに我々にも産休で給料満額出してくれらば文句ない
2026-05-26 23:24:39
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ラオウ :
完全に同意です。 周りのサポートが大事な時代になったということ。 給料を減らされないからより安心して子供も産めるし、少子化対策にもつながる。
2026-05-26 22:26:36
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電信柱 :
賛否の否がなんで出てくるのか意味がわからない。
2026-05-26 21:58:41
11
もこっち :
個人的には反対。例えば何期も市長やったりして流れがわかってるならわかるけど、行政出身とはいえまだ2年目で努力されてると思うけど世間の見方としたら新人レベルです。回せると判断されたのだと思いますが、市民の信を得てなった市長が産前産後あわせて4ヶ月抜ける、というのはどうなのかなと思います そして市長は特別職だから一般公務員の制度としての育休制度は原則適応されないと聞きましたし、にも関わらず減額無しで給料支給っていうのもどうなの？と思います。 寛容になれ、と言われればそこまでですが、替えの効かないトップが抜ける影響がどれほどなのか、この件で前例が出来るのかなと思います
2026-05-26 12:58:55
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iaooaiv :
私は反対派だったんですが、神谷さんの視点でみると、流れなのかな、という気もしてきました。
2026-05-26 11:53:21
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