@shwe.nan.may1: #card #ခိုင်းလို့ ကောင်းတုန်းပဲ ရှိသေးတယ်... အလုပ်ထွက်သွားပြန်ပြီ။ ဒီခေတ် လူငယ်တွေ သစ္စာကို မရှိဘူး" ခင်ဗျား ဒီစကားကို ခဏခဏ ပြောနေရပြီဆိုရင်... ပြဿနာက ဝန်ထမ်းတွေဆီမှာ မဟုတ်တော့ဘူး။ ခင်ဗျားဆီမှာပါ။ လုပ်ငန်းရှင်နှစ်ယောက် လက်ဖက်ရည်ဆိုင်မှာ ထိုင်နေကြတယ်။ ပထမတစ်ယောက်က ညည်းတယ်... "ငါ့ကောင်တွေလေ၊ ငါ အကုန်သင်ပေးထားတာ။ အလုပ်လည်း သေချာတတ်ရော... လစာ (၅) သောင်းပိုပေးတဲ့ ပြိုင်ဘက်ဆိုင်ကို ပြောင်းသွားကြတယ်။ လူတွေက ပိုက်ဆံပဲ မက်တာကွာ..." ဒုတိယ လုပ်ငန်းရှင်က ခပ်ပြုံးပြုံးနဲ့ မေးတယ်... "သူတို့ ပညာတွေ တတ်လာတဲ့အချိန်မှာ... မင်းကရော သူတို့နဲ့တန်တဲ့ လစာကို တိုးပေးလိုက်လို့လား?" ပထမတစ်ယောက် ငြိမ်သွားတယ်။ အဲ့ဒီတော့မှ ဒုတိယတစ်ယောက်က ဆက်ပြောတယ်။ "မင်းက သူတို့ကို မင်းအပေါ် သစ္စာရှိစေချင်တယ်။ ဒါပေမယ့်... မင်းကရော သူတို့ရဲ့ ဘဝ၊ သူတို့ရဲ့ အနာဂတ်အပေါ်မှာ သစ္စာရှိလို့လား?" သူဌေး တော်တော်များများက "အတ္တ" ကြီးကြတယ်။ လစာလေး တစ်သောင်း၊ နှစ်သောင်း ပေးထားရုံနဲ့... ဝန်ထမ်းကို ကိုယ့်ကျေးဇူးဆပ်ရမယ့် သူလို သဘောထားချင်ကြတယ်။ သူတို့ဆီက လုပ်အားကိုတော့ အပြည့်အဝ လိုချင် တယ်။ ဒါပေမယ့် သူတို့ရဲ့ ဘဝတိုးတက်ရေးကိုကျတော့ တစ်စက်လေးမှ ထည့်မတွက်ပေးချင်ဘူး။ မှတ်ထားပါ... "လစာ" ဆိုတာ သူတို့ရဲ့ အချိန်ကို ဝယ်တာ။ "စေတနာ" ကမှ သူတို့ရဲ့ နှလုံးသားကို ဝယ်နိုင်တာ။ ကမ္ဘာကျော် သူဌေးကြီး Richard Branson ရဲ့ စကားတစ်ခု ရှိတယ်။ "ဝန်ထမ်းတွေကို တခြားဘယ်နေရာသွားသွား အလုပ်ရနိုင်လောက်တဲ့အထိ သေချာ Train ပေးပါ။ ဒါပေမယ့်... တခြားဘယ်ကိုမှ မသွားချင်လောက်အောင် သူတို့အပေါ်မှာ ကောင်းမွန်စွာ ဆက်ဆံပါ။" တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေကို ရေရှည် ဆွဲထားချင်ရင် ဒီ (၃) ချက်ကို ပြောင်းလဲပါ- **၁။ "လောက်ငှရုံ" မပေးပါနဲ့။* "ဒီလောက်ပေးရင် မထွက်လောက်သေးပါဘူး" ဆိုတဲ့ စိတ်နဲ့ လစာကို မညှစ်ထားပါနဲ့။ သူတို့ လုပ်ပေးနိုင်တဲ့ တန်ကြေးကို အသိအမှတ်ပြုပါ။ **၂။ စက်ရုပ်လို မဆက်ဆံပါနဲ့။** ဝန်ထမ်းဆိုတာ အသက်ရှူနေတဲ့ လူတွေပါ။ သူ့နောက်ကွယ်မှာ မိသားစုရှိတယ်၊ စားဝတ်နေရေး ရှိတယ်။ သူတို့ အဆင်ပြေမှ ခင်ဗျားလုပ်ငန်း အဆင်ပြေမှာ။ **၃။ အနာဂတ်လမ်းကြောင်း (Career Path) ပြပါ။** "ဒီသူဌေးဆီမှာ ဆက်လုပ်နေရင်... ငါ့ဘဝ ရှေ့ရောက်မှာပါလား" ဆိုတဲ့ ယုံကြည်ချက် ပေးနိုင်ရမယ်။ အဲ့ဒီယုံကြည်ချက် မရှိတဲ့နေ့၊ ဝန်ထမ်းက ထွက်ဖို့ ပြင်နေပြီ။ စစ်မှန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်ဆိုတာ... လူတွေကို "ငါ့အတွက် ဘယ်လောက် ရှာပေးနိုင်လဲ" လို့ မတွေးဘူး။ "ငါတို့ အတူတူ ဘယ်လောက်အထိ ကြီးပွားနိုင်မလဲ" လို့ပဲ တွေးတယ်။ ခင်ဗျားကော... ဝန်ထမ်းတွေကို "ခိုင်းစားဖို့ စက်ရုပ်" လို သဘောထားတာလား? ဒါမှမဟုတ် အတူတူ ကြီးပွားမယ့် "ပါတနာ" လို သဘောထားတာလား?#kodoegyi #ymhairsalonma

Shwe Nan May

Open In TikTok:

Region: MM

Wednesday 27 May 2026 05:01:44 GMT