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@viralhistoria2: Durante años, un rumor ha perseguido a Antony Santos. 😨 Personas cercanas aseguran que el Mayimbe habría ocultado sus verdaderas raíces por miedo a cambiar la forma en que el público lo veía. ¿Será verdad o solo una historia inventada? 👀 Descubre esta impactante historia falsa que está dando de qué hablar en redes sociales. 🔥 #AntonySantos #ElMayimbe #HistoriaFalsa #ChismeViral #Bachata

Viralhistoria31
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Wednesday 27 May 2026 13:35:51 GMT
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Comments

xx_el_malito_7777
xx_el_malito_👿 :
Luis barga si este rais altiana
2026-06-08 01:41:50
0
el.vacandu
el vacandu :
😁😁😁
2026-05-28 03:24:57
0
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@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” reunindo um grande pacote de direitos: há leis federais, estaduais e locais, e o contrato de trabalho tem bastante peso. Pela legislação federal, o salário mínimo é de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados estabeleçam valores maiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, o trabalho acima de 40 horas na mesma semana deve ser pago com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que costuma surpreender brasileiros é que a lei federal não obriga empresas privadas, de forma geral, a oferecer férias remuneradas, feriados pagos ou licença médica remunerada. Esses benefícios podem ser oferecidos pela empresa ou exigidos por leis estaduais e locais. Também não existe, em nível federal, algo equivalente ao 13º salário brasileiro. E a legislação federal não estabelece um limite geral de horas que um adulto possa trabalhar por semana; o ponto principal é que, quando aplicável, as horas acima de 40 precisam receber o adicional de overtime. Por isso, comparar trabalhador americano com CLT apenas pelo salário pode enganar: nos EUA existe mais flexibilidade nas relações de trabalho, mas vários benefícios garantidos por lei no Brasil dependem do estado, da empresa ou do próprio contrato. #marcusmarquescy
@marcusmarques.oficial | Nos Estados Unidos, as leis trabalhistas são bem diferentes das brasileiras. Não existe uma “CLT americana” reunindo um grande pacote de direitos: há leis federais, estaduais e locais, e o contrato de trabalho tem bastante peso. Pela legislação federal, o salário mínimo é de US$ 7,25 por hora, embora muitos estados estabeleçam valores maiores. Para a maioria dos trabalhadores não isentos, o trabalho acima de 40 horas na mesma semana deve ser pago com adicional de pelo menos 50%. Uma diferença que costuma surpreender brasileiros é que a lei federal não obriga empresas privadas, de forma geral, a oferecer férias remuneradas, feriados pagos ou licença médica remunerada. Esses benefícios podem ser oferecidos pela empresa ou exigidos por leis estaduais e locais. Também não existe, em nível federal, algo equivalente ao 13º salário brasileiro. E a legislação federal não estabelece um limite geral de horas que um adulto possa trabalhar por semana; o ponto principal é que, quando aplicável, as horas acima de 40 precisam receber o adicional de overtime. Por isso, comparar trabalhador americano com CLT apenas pelo salário pode enganar: nos EUA existe mais flexibilidade nas relações de trabalho, mas vários benefícios garantidos por lei no Brasil dependem do estado, da empresa ou do próprio contrato. #marcusmarquescy
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