@chinghunghr: 【雇主問:可以直接在合約裡註明外籍看護懷孕就要解約和賠償嗎?】 有雇主在問「我可不可以在續聘合約裡面加一條：只要外籍看護懷孕，就直接解約，還要她賠我空窗期的損失？」 先直接講答案：這條寫了，法律上是無效的。 　　　 因為根據《性別平等工作法》第11條講得很清楚，你不能因為對方懷孕，就要求她離職、解約，更不能事先在合約裡面約好「懷孕就要走人」。 就算你真的寫進去了，發生的時候，這條也是直接被判定無效，解約也不成立。更現實的是：你如果真的這樣做，反而還有可能被申訴、被罰。 其實這不能怪雇主會這樣想，雇主的壓力其實也是真的，家裡需要人照顧，結果人懷孕了，工作不能做，還要面對照顧空窗，誰來扛？ 有些國家，像新加坡，做法就比較直接：懷孕就遣送回母國處理。 那台灣呢？現在是法律直接保護到底，但成本幾乎是雇主自己吞。 該解決的問題不是合約，而是：外籍移工的制度，應不應該跟本勞一樣？ 還是應該分開處理？

慶紘人力

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Friday 29 May 2026 08:43:04 GMT