@wirtschaftswunder.exe: #stitch mit @Ehrlicher Unternehmer Content #Vermögen #Vermieter #Unternehmen #Investitionen

4l37 :

Das sind Diskussionen die wir beim öffentlich rechtlichen brauchen 👍👍👍

LSproduction :

das ist leider kompletter unsinn

Joel :

So würde man natürlich die Graupen los werden, aus AG Seite mega und aus Sicht der high performer Arbeitnehmer Seite auch nicht verkehrt. Nur die die auf der Arbeit abgehangen werden, also der der low performer werden ein Problem bekommen 👍🏼

MarcelB :

Sorry, bin von einem A auf einem B Arbeiter runter. Warum? Weil auch die größten C Mitarbeiter genauso viel oder sogar mehr verdient. Sollten die Verträge individueller werden, würde Ich auch wieder mehr Motivation haben.

resthof_rudi :

ich habe hier nur die EWE.. die könnten machen was die wollen meine alternative wäre dann telekom mit einer 6000er leitung😅

Ehrlicher Unternehmer Content :

Geile idee

jjkkle :

sozialprinzip. es kann nicht angehen das gute mitarbeiter jahrzehnte loyal und gut gedient haben im alter wenn die abbauen die inflation zu spüren bekommen. weiterhin hat der arbeitgeber ohnehin das recht einen mitarbeiter zu kündigen bspw bei schlechter auftragslage. hatte erst letzens einen kollegen der von der firma gekündigt wurde. und das in einem konzern. jeder wusste das er nicht die hellste kerze war und ziemlich arbeit ablieferte. also es gibt bereits mechanismen.

Metaparadism :

Super Idee!

Finn Winter :

Sehr ich zwiegespalten. Was macht die Firma, wenn die Gewerkscjaft 500% höhere Gehälter festsetzt? Sie muss ja dann quasi direkt Insolvenz anmelden ohne selbst irgendwas verbockt zu haben. Denn sie kann weder diese Erhöhung bezahlen, noch kann sie alle raus schmeißen und nachkommendes Personal wäre ja genauso teuer. Man müsste dafür also eine Grenze festlegen, wenn man dafür eine Grenze festgelegt, müsste man dies aber natürlich auch in die andere Richtung tun im Sinne von "Ein Sonderkündigungsrecht besteht erst ab X%" und damit wird das System.schon wieder absurd.

Sebastian :

ja dann kommen die plötzlich mit realistischen Forderungen. das wäre schon alleine das beste daran

FabulousFab :

Happy-Life :

Ich sehe das komplett anders: ich finde, Gewerkschaften sollten auch in den Konzern abgeschafft werden und jeder Arbeitnehmer sollte den Konzern selbst die Konditionen über seine Arbeit verhandeln. Denn: warum werden höher kopierte Angestellte beziehungsweise Vorgesetzte beziehungsweise Führungskräfte Ostertage Pflicht bezahlt, während die Basis das annehmen muss, was die Gewerkschaft aus handelt? Daher finde ich, dass jeder selbst seinen Tarif aushandeln sollte.

Eitorf88 :

Telekom Die Pläne: Diskutiert wird die Bildung einer neuen gemeinsamen Holding, die beide Konzerne unter einem Dach vereint.Hauptsitz: Im Zuge dessen könnte der Konzernsitz ins Ausland verlagert werden, um von besseren Finanzmarktbedingungen (vor allem in den USA) zu profitieren.